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职场性骚扰一直为人们深恶痛绝。 近年来，越来越多的遭受性骚扰的人敢于站出来，分享自己遭遇职场性骚扰的经历以及如何维权，以鼓励职场性骚扰的受害者勇敢起来。捍卫他们的权利。 以创造一个干净、平等的工作环境。 那么如果你在工作场所遭受性骚扰，可以要求赔偿吗？
案件基本事实：
钱和张是同事。 钱某一直暗恋张某，经常给张某打电话、发粗俗肮脏的短信来表达自己的追求。 张某某深受骚扰和困扰，只得向单位反映情况。 应雇主要求，钱某写了一份保证书，承诺不再骚扰张某。 但钱某并未兑现承诺，继续通过电话、短信骚扰张某。 最终，张某某实在忍无可忍，于2023年3月18日报警。某市公安局分局经调查证实，钱某多次通过骚扰等方式干扰他人正常生活。短信、电话，决定对其处以行政拘留7日，并罚款200元。 但由于钱某的不断骚扰，张某被诊断出患有抑郁症并伴有精神病症状。 因此，张某认为钱某的行为给她造成了重大精神损害，遂向人民法院提起诉讼，要求钱某书面赔礼道歉，并赔偿其精神损失费5万元及医疗费等财产损失。 ，共计20.75万元。
裁判结果：
法院认为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女进行性骚扰。 任何人不得通过身体、语言、行为、言语或图像违背妇女意愿对其进行性骚扰。 钱某经常通过电话、短信等方式对张某进行性骚扰，侵犯了张某的人格权，严重影响了张某的身心健康，导致张某出现抑郁症、精神病症状。 钱某的行为违背社会主义核心价值观，应当承担相应的法律责任。 因此，最终判决钱某赔偿张某精神安慰费3万元、医疗费51782.9元，并向张某书面赔礼道歉。
编者分析：
性骚扰严重侵犯他人人格权，违背社会主义核心价值观的基本要求。 《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 。 第一千一百八十三条规定，自然人人身权益受到侵害，造成严重精神损害的，被侵害人有权请求精神损害赔偿。 每个公民的合法权益都受法律保护。 认定职场性骚扰承担侵权损害赔偿责任，不仅保护了受害人的合法权益，也有利于发挥司法判决对社会行为的规范和引导作用，进一步营造和谐社会。 社会环境。
当我们在职场中遭受性骚扰时，我们不能抱着大事化小的心态。 一味的让步，只会让对方有机可乘。 我们要勇于拿起法律的武器，保护自己的合法权益，让污垢无处可逃。
回顾过去的问题
主编：包惠芬
