职场吸引力分析法
职规赛工具三
什么是职场吸引力分析法？
职业价值观
Occupational values
什么样的职场更吸引我们？这是一个职业价值观的问题。所谓职业价值观，是一个人的理想、信念、世界观在职业选择上产生的影响。由于理想、信念、世界观本身具有很大复杂性，因而要了解职业价值观就很不容易。
下面推荐一种全面、系统的审视价值观的方法——职场吸引力模型。这种方法覆盖了主流的价值观，并使用“磁性吸引”作为比喻，反映价值观在职业生涯决策中的作用。
职场吸引力模型综合梳理多个职业价值观理论，归纳出10个影响职业价值观的要素职场。
10项吸引力要素
01
地点
指的是工作所在地，也包括工作环境和氛围。工作地点涉及两个问题，一是上下班出行是否方便，二是工作环境是否健康并令人偷悦。
02
人际关系
人际关系涉及你与同事、上司以及客户的关系。人们通常都渴望建立偷快、真诚和相互支持的人际关系。
03
认可
是指从他人那里获得认同、尊重和赞誉。认可分为直接认可和间接认可。直接认可包括口头表扬、加薪、获奖或其他“福利”；间接认可，比如在一家声誉良好的公司工作。
04
贡献
一个人对于贡献的感知来自有意义、有道德、有目标的工作。期望做出贡献的人，通常都渴望参与对世界或社会产生影响的活动。
05
工作适配度
关注的是工作岗位与一个人现有的技能、兴趣、性格和价值观一致性程度。与工作岗位良好适配通常可以使个体获得更高的工作满意度。
06
灵活性
在富有灵活性的工作环境中，你有机会根据复杂的情况进行多样性的工作安排，通常可以更好的平衡工作和家庭。
07
学习
如果你的职场环境重重需要面对挑战，并鼓励你培养和发展终身技能，那么它就与学习息息相关。
08
责任
责任通常伴随处理工作任务的自主权和权威性。责任重大，往往意味着更多运用领导技能影响他人的机会。
09
安全
主要指通过职场服务（工作）而获得的广泛回报。这些回报可能包括工资、福利和带薪假期等。此外，安全也包括职位的稳定及情绪、身体的安全等。
10
创新
创造性地解决问题是最常见的职场挑战，同时，开拓精神也是被职场普遍提倡和鼓励的。
VALUES
分析步骤
1、审视每个吸引力原则，写出你的理解和评价，得出重要性排序。
2、如果不得不放弃一些要素，你会放弃的第一条是？第二条是？第三条是？重新审视放弃的三条要素，你有何感受？
3、如果用一个金字塔堆叠10项要素，最重要的在最上面，你会怎么堆叠？
4、完成以上步骤，你有什么新的发现？对你的职业选择有何帮助？
——本推送参考《希望在于行动——生涯浮流与职业生涯发展》
END
