求职者并非低人一等。
我前公司目前的进展是，HR告知我，集团正在审核转正名额，因此我的offer还在审批中，但他们会及时通知我结果。我认为一个offer从周一审核到周五不太可能有结果。
此外，我听说与我对接的HR可能即将离职。他在我前公司工作了十多年，大家都认为他会在公司退休。据另一位同事透露，我将要加入的部门在小易的带领下，每天晚上11点才能下班。小易以身作则，每天工作到晚上12点或凌晨1点，这让人感到有些恐怖，我可能会因此放弃这份工作。
最近我继续面试，但有些面试并不顺利。其中一家公司在招聘软件上与我简单交流后，便约我进行线下面试。我提出先进行初试，如果双方都有意向，我再去线下。但他们却要求我直接前往线下，我认为这不太妥当。
于是对方给我打来了语音电话，我们聊了大约20分钟。虽然这不是面试，更像是一个人在向我请教产品知识，甚至问我回本周期是什么意思，如何计算，以及我们使用了哪些三番工具，费用是多少等等。对方坦诚地告诉我，因为费用问题，他们的项目暂停了。
虽然对方称赞了他们的团队，但我认为他们的经验有限，公司规模也很小，只有四个人，这让我有些担心。我回答了对方的问题，但我认为这种环境可能会让人望而却步。最后，他们告诉我公司目前处于创业阶段，只有四个人，但我对公司的未来充满信心。
今天我约了一个线下面试，对方称只有一轮面试，由负责人直接面试。虽然距离较远，但我还是决定前往。
然而，这家公司的办公环境让我有些失望。公司位于一个比较老的办公楼，位置不佳，我找了一会儿才找到。办公室的门非常隐蔽，我绕了两圈才找到。办公室大约只有40平方米，一排只有一张大桌子，配有三把椅子，没有隔断，大约有五六排。整个办公室只有五六个人在工作，其他桌子都空着，很干净，看起来没有人坐。
我的朋友告诉我，他有一个朋友也收到了这家公司的面试邀请，但他因为在职，希望先进行线上面试，但被HR拒绝了。HR告诉他只有一轮面试，但我认为这种环境可能会让人望而却步。
当然，并非所有从事小儿美行业的公司都表现出色，也有一些团队专注于产品开发，数据表现也不错。我曾经被HR和负责人面试过，HR非常有礼貌。然而，那位负责人却表现出一种霸道的气势，让我觉得这家公司规模不大，但他的架子却很大。
面试开始时，HR先让我介绍了自己的工作经历和项目成果。我详细地阐述了自己的工作经验和成果。随后，负责人开始提问，他先询问了我之前公司的产品和数据，我有选择地回答了一些问题。接下来，他询问了一些策略方面的问题，我也给予了回答。他还询问了一些核心业务问题，我进行了分析并给出了答案。整个过程中，负责人一直低头不看我，或者只是斜视我，这让我感到不舒服。
自我介绍和问答环节持续了约25分钟。由于他的问题比较密集，我回答了很多问题，但我对这家公司的了解仍然为0。我看出他还想继续提问。于是，我先开口问他团队的情况。只要是认真招聘的公司，都会理解我的潜台词，并开始向我介绍公司的情况和项目进度。在细节方面，他可能会谈论业务进展或我的具体需求等。然而，这位负责人却没有回答我的问题，反而问我一个核心策略问题：“我相信你，但我不会告诉你。”我也学到了，他不仅没有回答他的问题，反而表现得很讨厌。HR一直在旁边坐着，当时场面有些尴尬，大概持续了半分钟。
然而，这位负责人不仅没有回答我的问题，反而自信地问我一个核心策略问题：“我相信你，但我不会告诉你。”我也学到了，他不仅没有回答他的问题，反而表现得很讨厌。
我问他：“你们的产品具体属于哪种类型？”大哥说属于某一类，但并非之前所述类型。他的回答虽未明确回答问题，却让我感到有些不满。我心想，你特地把我叫过来，却没有给我想要的答案。我公司的情况不愿意透露，但我也不是好惹的。我越是不想回答，他就越想套我的话。于是，我随口问了他一个与产品相关的问题。其实很简单，我想问他产品版本是iOS还是安卓的。我之前主要接触安卓，iOS也略有了解。大哥直接回答是iOS。
HR接过话，说我们既有iOS也有安卓。我能感受到她一直在旁边观察我们的对话，让我们感到有些尴尬。
接着，HR非常友好地向我介绍了产品的具体类型，我简单地与她聊了几句。大哥可能看到氛围缓和了一些，又开始继续提问，试图套取我的方案。
我直接看着他说，面试是双向选择。既然公司和项目现状都不愿意透露，我也觉得他套方案的意图太明显。今天的面试就到此为止吧。HR满脸歉意地对我说：“不好意思，让你跑一趟。”我说：“没关系，我已经准备好了。”
我走出面试室，看到另一位候选人在门口等待。我原本想给她一个眼神暗示，但她并没有注意到我。
