匠心实干，品质争先。过去一年，龙泉组织系统紧扣“人力三量”文章，找准组织工作服务中心大局的切入口、着力点，在选干部配班子、抓基层打基础、优环境聚人才上下功夫出实招，奋力交出实干争先的组工答卷！
2022年，我们坚持人才创新首位战略，“产才融合”助力青春品质龙泉建设。着力制定一揽子人才科技专项政策，全力以赴打好“招才引智”攻坚战。紧贴产业发展需求，推动实体化研究院建设，促进产业链、人才链深度融合。围绕青年发展型城市建设，推出供青年免费使用的创业场所和青创公寓，招引青年创业团队，“青年创谷”图景初步构建。
精准迭代，制定专项人才政策
2022年，我们突出政策的引领性、针对性、落地性，认真谋划制定一揽子人才科技政策。围绕精准服务科技创新、青年创业、教育卫生人才引育，先后出台《关于加快推进科技创新引领高质量发展的十八条暂行意见》《龙泉市支持青年创业创新政策十二条（试行）》《关于加强教育人才引进培育振兴工作的十条政策（试行）》《龙泉市新时代医疗卫生人才振兴“八条新政”》等系列专项政策，优化迭代人才科技政策体系，全年累计引进高校毕业生6386人。
提质扩容，跃升校地合作平台
2022年，我们搭建引荐平台、协同平台、互培平台，在浙江大学的支持下建立实体化的产业创新研究院，与中国美院和景德镇陶瓷大学分别合作建立龙泉研究院，成立丽水职业技术学院龙泉分院，启动“区域中高职一体化人才培养”，促进产业链、人才链深度融合，着力打造“小山城、大科技”创业创新高地。
倾情服务，激发青年双创活力
2022年，我们积极践行青年重点发展理念，出台“青创政策十二条”等一批高含金量的扶持政策，推出“青创贷”“新生贷”等普惠金融产品，建成一批小微园、青创园、众创空间、人才公寓，有效激发全社会创业创新活力，吸引“龙青”回归，吸纳“龙漂”涌入，引进创业团队158支，“青年发展环境”指数、“青年社会参与”指数均获全省优秀。
匠心铸才，深耕本土人才培育
2022年，我们在全市教师、医护、企业家、农师、工匠群体中评选“十大极致匠心人才”及提名奖，营造尊才、爱才、惜才的浓厚氛围。评定中国工艺美术大师1人、省工艺美术大师16人、正高工艺美术师13人、副高工艺美术师45人，特级教师2人，新增高技能人才1433人，C类以上高层次人才新增18人，在职总数达64人。
问海借力，织密山海协作帮扶网
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放大效应，用活山海帮扶人才
2022年，我们综合运用“希望之光”组合式人才帮扶团资源，共同制定《龙泉市汽车热管理产业培育方案》，梳理“龙泉市汽车（空调）零部件产业技术需求清单”68条，首批签约帮扶合作意向项目8项。持续放大科技特派员人才效应，目前派驻我市科技特派员76人（农业19人，工业57人），特派员团队3个，实现乡镇（街道）和主导产业的全覆盖，先进经验在全省山区海岛县人才工作现场会上作典型发言。
