在招聘会上，记者碰到了正在汤显祖餐饮文化有限公司招聘摊位前填写资料的毛女士。
毛女士今年45岁，一直从事服务行业的工作，“我是县城人，想找个离家近点的地方上班，方便。”毛女士说，其他的条件可以再考虑，但上班地点首先不能离家太远。
小编在现场随机采访的10余名求职者中，问到关于公司和家的距离，有56%的人表示在找工作时会希望公司离家近一点，而有这个想法的，女性占了近9成，她们的心理距离跟毛女士一样，骑电瓶车20分钟内能抵达的地方最好。
求职者络绎不绝
与毛女士的想法不同，23岁的吴立威今年刚大学毕业，他更看重的是公司和个人的发展前景。因为大学所学的人物形象设计专业比较冷门，吴立威并不打算把精力花费在考公务员上，而是把简历投向了2家设有设计岗位的公司。
“设计师市场在一线城市已趋向饱和，倒是像遂昌这样的小县城发展机遇比较大。”
毕业已有两年的周思琪和吴立威的观点不谋而合，“我想选择规模大一点的公司，感觉会有更好的发展前景。”
一线普工趋于大龄化
技术人才缺口仍较大
“外卖主要做什么？”“送吃的就好了？”……在遂昌县翼达配送有限公司招聘摊位前，前来咨询的人们络绎不绝，该公司“饿了么”配送站站长毛玲瑜告诉小编，配送员是个新鲜的工作，要求也低，吸引了很多人前来咨询、报名。
同样门庭若市的还有浙江恒大导轨型材科技有限公司的招聘摊位，“今天报名的人是多，但是年龄都比较大了，平均每20个报名的人里，就有一半多是50岁以上的。”该公司办公室主任吴巧燕一边翻着手上厚厚的报名表，一边跟小编吐“苦水”，“现在一线操作工里的年轻人真的是已经越来越少了。”
据了解，本次招聘会参会企业以科技服务、工程监理、机械化工类企业为主，其中技术类岗位4282个，约占总岗位数的53.4%；普工类岗位1901，约占总岗位数的23.7%。相较于普工类岗位面临的年龄断层问题，技术类岗位面临的是更为严峻的“空巢”问题。
“现在招个技术工人真难，尤其是熟练工。”小编采访了不少急于招聘人才的企业，得到的答复比较一致。
2019年是浙江盛康工程管理有限公司副总经理周岳松“驻扎”招聘会的第六个年头了。小编来到该公司招聘摊位前，并没有多少人驻足停留，与周围络绎不绝的人群对比显得有些几分冷清。“我们年年来招，却年年难招。”周岳松有几分自嘲地笑道，“我们是要持证上岗的，专业和学历都有要求，来的人自然就少了。另外，遂昌的监理工程师这类工作，工资比杭州、宁波等城市要低，有条件的人自然想去外面闯一闯。”
招聘会规模创历年新高
帮助年轻人平衡就业定位
经统计，此次招聘会共聚集了县内外的268家企业参会，推出1136个岗位，招聘人数8004人，进场求职达2.5万余人，现场报名登记应聘人数5122人，有332人现场达成就业意向。相较于往年的百余家单位参会、千余名求职者到场，今年的春季人力资源交流大会暨高校毕业生专场招聘会创下了历年来的新高。
“今年的招聘会正值正月初九，返乡的人潮还未‘褪去’，招聘规模也大，所以现场非常热闹。”县人力社保局就业处处长周玮介绍，即使是这么大的人流量依然覆盖不了遂昌就业市场的“老问题”，那就是一线普工年龄断层，“目前企业一线工人的平均年纪在40到50岁，而想补充新鲜‘血液’却并不容易。”
求职毕业生小戴就坦言，自己读了大学出来，却还是去工厂上班，觉得面子上挂不住。
周玮告诉小编，现在的普通高校毕业生普遍对自身的定位不平衡，往往宁愿选择低薪的岗位也不愿意去工厂或是车间工作。“为了解决青年就业问题，我们每年都设有高校毕业生专区，提供一些见习岗位，给年轻人一个与社会接轨的缓冲带，让他们有机会磨炼自我、平衡心态，帮助他们今后更好地就业。”周玮说。
