小赵，此任务之中缘你涉猎广泛，为同仁分摊些许可否？“可以，无异议。”
小李呀，双休日加个班去把报表赶制出来，年轻的人要多去承担一点。嗯，我会来进行做的。
你是否如同小王以及小李那般，于公司之中总是被贴上“老实人”的标识？从不回绝同事的诉求，领导所安排的任务即便需额外加班也会承接下来，然而最终所换来的并非是升职加薪，而是“吃力不讨好”——功劳被他人抢夺，锅却要自己承担，甚至连基本的休息时段也要被压缩。
在职场当中，从来都不是那种越老实就越能够吃得香的情况，实际上存在着不少这样的状况，许多时候，你所表现出的好说话，在其他人眼中结果变成了好欺负，而你所展现出的肯付出，最终成了理所当然的事情。就在今天，专门来聊一聊此事，关于职场老实人极其容易遭遇的3个坑，以及基于此究竟该使用什么样的方式跳出这种吃亏循环。
第一个坑：不懂拒绝，把 “别人的事” 变成 “自己的事”
同事讲，“我家中存在让自己觉得需要去处理的事情，你协助我把方案进行修改一下吧”，你因担心对彼此之间的和睦氛围造成伤害，而点头表示应允；
由其他部门而来的人员，向你索要数据，这本就不属于你的工作范围，然而你却认为只是举手就能够做到的简单之事，于是熬夜将其整理好并发给对方；
甚至有人把自己的失误推到你头上，你怕争执，默默承担了责任。
那结果究竟如何呢？你天天加班直至深夜，自身的工作却尚未完成，然而却成了办公室当中的“免费劳动力”。更为令人气愤的是，当你偶然拒绝一回，对方居然还会发出抱怨：“以往不都是帮忙了吗？此次为什么这般小气呀。”
其实，真正存在于职场之中的关系，从来都不是依靠 “无底线妥协” 从而得以维持的 。要学会温和地去拒绝 ，这样做不但不会得罪他人 ，反而能够让别人清楚知晓你的边界 。比如说 ，当同事找你寻求帮助的时候 ，你能够这样讲 ：“我此刻手上有一项紧急任务需要去赶 ，要是你并不着急的话 ，等我明天完成之后再帮你去查看一下 ，怎么样 ？” 如此一来 ，既给了对方台阶下 ，同时也守住了属于自己的时间 。
第二个坑：只懂 “埋头干活”，不会 “抬头说话”
总觉得只要把事做好，领导自然会看见的老实人，可职场里的功劳，从来不是做了就会有，而是要让别人知道你做了才会有。
小林是朋友也就是典型的这样一个例子，上次部门开展做活动，从策划方案开始着手，一直到对接供应商，几乎全部都是他一个人独自承担下来的，就连活动现场的各种细节他都进行了反复去确认，可是活动结束以后，领导在会上表扬的却是另外的一个“嘴甜”同事，原因在于那个同事每一天都向领导汇报工作进度，并且还借着把小林的工作成果“包装”成说成是自己的想法说出来 。
小林委屈到几乎要辞职，然而领导却是一脸茫然，说道：“原来这些全都是你做的呀？你为何不跟我讲呢？”
在职场环境当中，“做”这件事情与“说”这件事情同样具备重要性。并非是要你去争抢功劳，而是告诫你应当学会进行“合理汇报”：举例来讲，每一周都要跟领导同步有关工作进展的情况，当遭遇问题的时候要主动去沟通解决方案，在完成任务之后需要简要地总结成果。如此一来，既能够使得领导了解你所具备的价值，又可以防止功劳被其他人“摘走”。
第三个坑：不敢争取，把 “该得的” 变成 “别人的”
在升职加薪的当口，显著你自身业绩最为突出堪称最佳，然而却由于秉持着“不好意思提出”这样的想法做支撑借口，只能就这样眼睁睁亲眼地看着升职加薪的名额被给予了业绩并非如同你那般出色甚至还稍逊色于你的其他人；
公司存在给予培训的机会，你认为自身经验不足够，所以没敢进行报名，最终机会被给予了主动去申请的同事，；
甚至于，就连那最基本的加班费，还有调休，你都畏惧，害怕“给领导添麻烦”，并且从来都没有主动去索要过 。
你觉得那所谓的“不争不抢”被视为踏实，然而在领导的眼中，你这“不争取”会转变为“没野心”，会转变为“没能力”，还会被看作“中规中距”；在同事的眼中，你采取的“退让”反倒变成了他们获取的“机会”。
职场之中“公平”，有时乃“争取所得”，当你觉自身应获回报之际，不妨勇敢与领导交流，比如谈及加薪之时，你能够讲，这半年我所负责的3个项目，均已超额达成目标，给公司带来了XX收益，期望可争取到XX幅度的薪资变动，以数据表明观点，较“埋头等候”更具效用。
最后想说：
职场并非“慈善场”，它不是“人情场”，它是“价值交换场”。
当一个老实人，这本身并没有错，但是，绝不能够成为那种，没有底线，没有边界，并且没有声音的老实人。
要学会拒绝那些并无实际效果的请求，要学会去展现自身所具备的价值，要学会去争取理应获得的权益， 这并非是所谓的 "自私"，而恰恰是对于自身的一种负责 。
终归，你的光阴跟付出俱是珍贵无比，就别再使得 “老实” 变成你遭受损失的缘由了。
让那所谓的“老实人”见鬼去吧，我们得鼓足勇气去说不，不，不，不……
