工厂的薪酬待遇并不逊于沿海地区，然而，想要来这边工作的人却相当稀少。瑞金经济技术开发区的部分公司向媒体表达了对招聘困难的问题，他们表示，实际雇佣的员工数量总是达不到预期。
劳动力市场存在供需失衡现象，企业面临用工短缺，求职者则遭遇就业困境，这种“职位空缺与求职者不足并存”的局面怎样解决？近期，记者前往瑞金市人力资源和社会保障机构，以及部分用人单位，考察当地如何应对招工与求职的矛盾问题，并了解其采取的新举措。
业务外延 激活乡镇闲散劳力
佳惠宝玩具组装车间位于江西省,这家公司年销售额高达三亿元,但生产线上工人数量却不多,这种情况令人感到非常惊讶,因为玩具生产通常需要大量人力,由上百个精密零件组装而成,这样的生产规模本应需要密集的劳动力,看到眼前的景象,人们不禁开始思考其中的原因。
记者显露不解，佳惠宝人事主管谢欢立即解释：公司位于市郊，与繁华地带及便利设施相距较远，这使它在招募和维系员工方面本就处于下风，因而公司一度遭遇“招募困难、人员流失严重”的难题。
合作由人社机构促成——公司把装配业务分包出去，同乡村闲置人员达成精确匹配。佳惠宝先后同象湖、黄柏、叶坪等乡镇优秀小微单位开展协作。这些单位凭借本地长处，在人口密集地带租用制造场所，以灵活就业方式，招徕失业者就地工作。这种新颖办法既缓解了公司的劳动力难题，又为无业者提供了在家门口增加收入途径。
当日采访，象湖街道合作点负责人钟丹平驾驶货车刚完成一批成品运送，随后又装满玩具零件，准备返回工厂进行组装。他提到，合作点的厂房实际上就是佳惠宝的扩充车间。这个合作点位于象湖街道绵水路，由于报酬公道，时间安排灵活，且离家较近，已经持续雇佣了二十余名员工，逐渐构建起一种健康运营的“社区工厂”模式。
工厂下沉 村民家门口就业
当地报酬与外省相差无几，开销却要少，每年能多攒下许多钱。在江西远业环保科技有限公司，也就是远业环保，设在九堡镇的分厂里工作的羊角村村民刘志良，表示自己十分满意。他过去常在福建省四处寻找工作机会，如今看到家门口就有就业岗位，于是决定留在本地工作。
近些年，远业环保的业务持续发展，它属于劳动密集型公司，需要雇佣大量员工，不过因为地理位置等原因，招工困难的问题一直没能得到妥善处理。
解决当前紧迫问题的方式是，在地方政府和人力资源机构的引导支持下，公司改变了策略，从“设立工厂吸引工人”转变为“根据工人需求建立工厂”，远业环保借助了九堡镇充足的劳动力等条件，把新工厂建在了九堡镇。一月份，远业环保在九堡镇的新分厂开始运作后，就招募了超过两百名本地工人。现在，九堡镇的分厂已经三个生产车间全部满员运转，每天大约生产两万个环保袋。
随着众多公司进入乡镇区域，瑞金市乡镇的产业劳动者群体持续扩大，这个群体，包含转为职业工人的新兴产业从业者，也有从沿海地区归来的技术工人，并且涵盖兼顾农业生产与劳务活动的农村人员。这种格局不仅缓解了企业的劳动力短缺问题，同时促进了乡镇产业的进步，为乡村整体复兴注入了新的活力。
搭建平台 招工求职“双向奔赴”
进入江西瑞狮科技有限公司（简称瑞狮科技）的制造场所，工人们正在有条不紊地装配商品，整个场面十分忙碌。目前需求量很大，幸好借助“5+2就业之家”招募平台，招到了足够多的劳动力，这才能够保证订单按时完成。瑞狮科技负责人朱宏铨这样表示。
不过早先，瑞狮科技的制造场所并非如此状况。近些年，瑞狮科技由于业务扩张，持续面临招聘难题，又因为招聘途径不多，经常因为缺少工人导致订单交付延迟。借助“5+2就业之家”等求职渠道，顺利联系到许多寻求工作的本地居民。
公司有需求，劳动部门有动作，瑞金市建立了58个“工作驿站”和瑞金市工作驿站火车站服务点、文化广场服务点等求职渠道，采取多种方式举办线上线下的招聘活动、园区企业直接对接、设立临时用工市场、利用新媒体进行招聘直播等，使人能方便地找到工作，工作能精确地找到人。
招聘平台作为连接企业与求职者的纽带，促成双方互动交流，达成企业、求职者及社会等多方共同受益的目标，这是瑞金市就业创业服务中心主任杨振中强调的观点。目前，在“5+2就业之家”平台上，已有652家企业注册并发布招聘职位信息。(刘美春)
