撰 | 人文社
«——【引言】——»
2025年，国家统计局统计，全国高校毕业生将达到1222万人，比前一年增加了43万人，创下了历史最高纪录。
这么多年轻人涌进职场，本该是经济活力的源泉。
当前就业形势十分严峻，如同沉重山峦般令人感到压抑，众多年轻人纷纷散发求职资料，却常常觉得缺少合适的机遇。
有些行业月薪轻松过万，甚至更高，却岗位空荡荡的没人填。
究竟是哪三大行业，年轻人为什么避而不及呢？
制造业的空巢危机
首当其冲的是制造业，它堪称中国经济的重要支柱，涵盖了众多领域，从通讯设备到交通工具，乃至高速铁路，都与之息息相关。
可现在，它正经历着从“支柱”到“空巢”的尴尬转变。
以湖南省的一家爆竹制造企业为例，2024年《经济日报》披露，其基层员工月收入达到八千元以上，原以为这样可以吸引众多青年，然而人员流动的比例却超过了三成。
由于嘈杂声严重、环境质量不佳、存在诸多健康风险，这些状况常常令许多人立刻表示反对。
南京大学一项研究揭示突出问题，江苏省九百五十五家生产制造型企业中，超过一半企业表示招聘困难，特别是技术性职位。
根据统计，未来五年内，工业自动化专业人员的短缺量预计将高达四百五十万人，这个数字相当可观。
制造场所的从业人员整体岁数已突破四十，多数由年长群体承担工作。
年轻人反而更愿意去外卖骑手那里试试水。
美团2023年的统计资料表明，新加入的配送人员里，有四分之一拥有大专学习经历，他们每月能赚到大概六千元，虽然收入不算太高，但工作方式相当自由，不必每天重复同样的流水线任务。
回想那些在作坊里反复安装螺钉的时光，年轻人觉得十分压抑，职业上升通道狭窄，高层职位多数由企业主亲属担任。
苏州有一位从事网络预约出租车行业的从业者表示，在工厂工作环境令人感到窒息，他更愿意驾驶车辆四处奔波，以此来获得更多的自主空间。
这种构造性问题日益显著，工业生产虽然对经济至关重要，本应充满生机，但当前却遭遇劳动力老龄化，进而波及到整个生产环节的革新。
根据国家统计局农民工监测数据，2024年制造业从业人员中，农民工比例达到27.9%，不过青年群体数量持续下降，这既是企业面临的挑战，也与我们建设制造强国的目标息息相关。
建筑工地成无人区
建筑业居次，该领域在近二十年期间迅猛扩张，众多高楼相继建成，为公共设施建设提供了有力支撑。
可现在，工地上年轻人身影越来越稀少。
2025年，根据中新网消息，北京一项建筑工程的日收入在500至1000元之间，若按此计算，每月赚取万元收入较为容易，然而，由于工资拖欠现象屡见不鲜，导致该岗位的招聘效果一直不佳，应聘者流失严重。
国家发改委公布的统计资料表明，中部和西部地区的建筑从业人员里，年轻人所占的比例低于百分之二十，这项工作基本上是由五十岁以上的中年人和老年劳动者承担的。
年轻人不愿参与，主要由于工作强度大，需要在高空进行，同时承受风和日晒，并且还要战胜心理上的畏惧。
不稳定的经济来源是个严重缺陷，工作按项目完成，任务多时收入丰厚，任务少时就完全没收入，只能待在家里。
根据考察结果，多数离校生更倾向于从事文职类工作，这个比例超过了百分之七十，他们认为从事建筑行业不够风光，即使起步薪资不高，也愿意选择有空调和咖啡供应的办公场所。
了解到国家统计部门公布的信息，建筑行业的普通工人年龄普遍达到四十岁以上，这种情况不仅会减慢公共设施的建设进度，而且也潜藏着安全风险。
那些饱经风霜的劳动者，并非不愿意转行，只是家中尚有年迈长辈和年幼子女需要赡养。
年轻人他们追求的，是稳定和尊严，而不是每天灰头土脸的辛苦。
物流奔波苦哈哈
物流配送领域，近年来伴随网络零售迅猛扩张，本应是热门行业，然而劳动力短缺问题却十分突出。
2024年蜂鸟配送数据表明，部分外卖小哥月收入达到1万5千至2万，其中排名区域前三位者尤甚，然而他们的离职比例却超过了百分之四十。
任务量实在惊人，必须全天候不停歇，每日需完成超百笔交易，并且时刻面临时间紧迫的挑战。
根据交通部门统计，长途货车司机数量存在百万级别的不足，由于高速公路作业要求全天候不停歇，司机普遍缺乏充足休息，同时易引发颈椎和腰椎方面的疾病。
2024年中国快递业务总量突破1200亿件，有力推动了网络零售的蓬勃发展，然而，由于劳动力短缺，整个物流体系的稳定性正面临严峻挑战。
年轻人他们更倾向直播或网约车，追求灵活和陪伴。
美团数据显示，物流转行者占15%，他们觉得孤独长跑太煎熬。
这个行业也是民生必需，却因危险和不稳定，让年轻人望而却步。
“用工荒”根源挖挖看
现在年轻人追求舒适、家庭平衡和社会认同。
这是时代进步的表现，可服务业虹吸效应太强。
对外经济贸易大学相关调查表明，服务业的进入条件不高，薪资待遇富有弹性，例如外卖配送员的学历普遍超过制造业的普通工人。
农民工状况通报，工业领域工作岗位比例在2023年为27.5%，到2024年降至27.9%，与此同时，青年群体外流情况显著。
社会观念的差异也放大了矛盾，许多父母更倾向于子女从事脑力劳动，而非体力工作，例如工厂里的基础岗位。
2025年世界经济将经历深刻变化，我国必须完成从依靠大量劳动力到依靠高技术人才的转变，但在这一过程中，对人才的要求变得非常高，同时奖励机制又不够完善，因此许多年轻人认为这种转变不值得他们付出努力。
这反映了观念变迁，非负面，而是推动改革的动力。
当然，不能光叹气，得想办法。
政企合力是关键
“十四五”就业推动方案着重指出，要增加收入待遇，安排学习机会，优化工作环境。
广东省2024年推出扶持措施，旨在协助公司维持员工队伍稳定，浙江省则于2025年开始实施杰出技术人才选拔计划，选定五十位候选人接受定制化训练，以增强其专业能力。
像京东为外卖骑手缴五险一金，兼职也给意外险，这就吸引人。
国家促进职业培训增加名额,引导青年掌握新兴技能,例如电脑数控设备运用。
该企业借助2025年的福利调整，成功招回了百分之二十的年轻群体，产生了许多积极的反响。
年轻人需要转变想法，传统领域往往蕴含丰厚回报，掌握精湛技艺，便可以牢固立足。
国家统计部门预测，缓解劳动力短缺问题将激发更多发展机遇，促进经济实现更高质量的发展。
总结：
这些行业“用工荒”像一面镜子，照出时代变迁。
中国经济升级中，需要大家共同努力。
公司加强人性化管理，当局多出台有效措施，年轻人多展现勤奋作风，这样可以让那些职位焕发活力。
毕竟，高薪不是万能的，结合尊严和成长，谁都不会拒绝。
期待在2025年，有更多青年敢于踏出关键步伐，齐心协力建设“制造强国”的愿景。
最新消息显示，有三个职位出现严重劳动力短缺的情况，即便薪资高达九千元以上，依然无法吸引大学毕业生关注，背后原因值得深入探究，具体情况请参考中华网相关报道。
中国网——制造业遭遇用工荒，因为年轻人不愿“进厂”？
