近期，据观察者网从阿里国际得到消息，自8月5日开始，阿里国际的秋季招聘渠道正式开启，计划在全球范围内招募约1000名2026届的应届毕业生，其中约有80%的职位与人工智能领域相关，涵盖了算法、工程技术、产品开发、运营管理、设计创意以及物流等多个岗位。这一举措紧随春季招聘之后，标志着又一轮人工智能领域的人才争夺战拉开序幕。
阿里国际，作为阿里巴巴集团旗下专注于海外电商业务的分支，自创立伊始便坚定地采用人工智能技术作为驱动力，对人工智能及出海战略进行了全方位的深入研究。它推出了全球首个专为外贸行业设计的AI原生应用Accio，并且运用人工智能和智能代理技术，对AliExpress、Lazada、Daraz以及阿里国际站等电商平台进行了升级改造，实现了调用量的大幅提升，增长了数百倍。
技术进步与应用需求的提升，促使阿里国际持续扩大对人工智能领域人才的吸纳。自8月5日起，该公司秋季招聘渠道正式开启，岗位分布广泛，包括杭州、北京、广州、深圳、香港以及美国桑尼维尔等多个地区。有意向的毕业生可以登录阿里国际校园招聘官方网站，依据个人兴趣和技能，寻找合适的职位并提交申请。从9月开始，阿里国际计划在全球各地知名高校举办宣讲活动。
在刚刚过去的一年里，阿里国际在人工智能领域取得了显著成就，成功发表了众多论文，并荣获了多个重要奖项。其中，三十余篇论文被国际顶级会议录用，特别值得一提的是，有9篇论文成功入围了计算语言领域的年度盛会——计算语言学会的年度会议（ACL）。阿里国际的AI方案赢得了世界人工智能大会颁发的SAIL之星奖项。该开源模型受到了技术界的广泛关注与认可，以Ovis这一多模态大型模型为例，其下载量已超过百万次，并在权威的多模态大型模型评测平台OpenCompass中，与同期同尺寸的开源模型相比，位居榜首。
今年，阿里巴巴一直在加大对AI领域人才的引进与培养力度。
近期，阿里巴巴正式拉开了2026届秋季校园招聘的序幕，预计将发放7000余份工作邀请。在本届秋季招聘中，公司对AI相关职位的比例进行了显著提升，其占比已超过六成。相较之下，在春季招聘中，这一比例仅为五成左右。
淘天计划发放大约1000份工作邀请，这些岗位涵盖了超过70个不同的职位，包括技术、产品、设计、运营、营销、风险管理和数据等七大类别。在这些岗位中，技术类岗位占据了超过九成的比例，而与人工智能相关的职位则占据了近五成的比例。
AI业务在不少部门中占据了显著比例，尤其是阿里云和钉钉，它们的AI应用占比分别达到了80%，而高德的比例也有75%。阿里国际部门同样在这一领域占据了不小的份额。
蒋芳，阿里巴巴集团的首席人才官，她表达道：“我们期望为更多杰出的年轻人才开辟更宽广的成长舞台，携手把握人工智能时代所带来的庞大发展契机。”
今年，观察整个行业的发展态势，众多互联网公司普遍扩大了在技术领域的人才招募力度。
在招聘数据上，研发岗位的招聘量较去年上升了23%，其中算法、前端和客户端岗位的增幅最为显著，抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等多个业务团队都发布了众多职位；京东的校园招聘计划将提供3.5万个职位，涉及零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售以及国际等多个领域；而美团则计划招聘6000人，其校园招聘特别项目包括北斗计划（旨在全球范围内招募顶尖校园科技人才）以及AI产品经理提前批（面向全球招募具有高潜力的AI产品人才）。
