为强化学科领域与人才梯队建设，改善专业技术人员的构成，推动医院向更高水平发展，郑州市第二人民医院计划向社会广泛招募16位高级人才。现将相关事宜公布如下：
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一、招聘专业岗位及名额
本次招聘活动涵盖了六个不同岗位，总计招聘人数达到十六位，包括八位临床型博士研究生、三位科研型博士研究生以及五位学科带头人。有关各个岗位的具体信息、招聘名额以及所需资格条件等，请详细查阅《2025年郑州市第二人民医院公开招聘高层次人才岗位一览表》（附件1）。
二、招聘资格和基本条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
持有中国国籍，坚定支持中国共产党的领导地位，全力赞同党的指导思想和各项政策。
2.遵纪守法，具有良好的品行。
具备报考该专业岗位所需的核心基础理论和专业知识，满足规定的学历、学位及其他条件，一旦被聘用，能够严格遵守并执行。
照用人单位要求及时到岗工作。
4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。
年龄需满足各岗位的具体要求，具体截止日期以每年的1月1日为界，比如，45岁以下即指1980年1月1日之后出生的人。对于特别突出、具备高级层次的人才，其年龄标准可以适当放宽。
6.具有正常履职所需的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
现役军人、就读于普通高等学府的学生，以及那些在事业单位任职且试用期尚未届满或服务年限未达到规定最低标准的新进员工。
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、报名、资格审查及注意事项
本次招聘的考试流程中，考生需亲自到现场进行报名，并接受资格审查，且报考者仅能挑选一个职位进行报名，具体操作和执行工作由郑州市第二人民医院负责。
（一）报名及资格审查
1.报名时间
2025年7月16日至7月22日8：30—17：30。
2.报名地点
郑州市第二人民医院位于东院区的15号行政楼，四楼408号房间是该院人事科，您可在此处进行现场报名。
3.报名及资格审查提交材料：
郑州市第二人民医院的公开招聘报名表需准备三份副本（见附件2）。
（2）《诚信承诺书》（附件3）一式两份；
二代身份证原件或临时身份证在有效期内者，需提供正本以及相应的复印件，各两份。
毕业生需提交毕业证书、学位证书（涵盖从第一学历到最高学历的全部）以及各阶段在有效期内由教育部出具的学历证书电子注册备案表和学位认证电子报告的原件与复印件，各一式两份。对于留学归国人员，还需提供教育部留学服务中心签发的国外学历学位认证书的原件及副本。
（5）各级资格证书、执业证书的原件及复印件一式两份；
报考者需出示其工作单位出具的准许报考的证明文件（见附件4），若已离职则需提交一份离职证明。
进入考试环节的候选人名单，经过资格初步审核，将由医院直接告知每位考生本人。
（二）注意事项
报考者需仔细研读并深刻领会本公告的全部内容，确保自己满足岗位的报名要求。若发现自身条件不符合报名资格，则其报考资格和考试成绩将视为无效，由此引发的所有不良后果均需个人自行承担。
郑州市第二人民医院承担了资格审查的重任，这一环节自招聘工作启动直至结束。报名者需确保所提交的信息及提供的资料均为真实且有效；若发现有人重复报名、不符合应聘岗位的资格要求或提供虚假材料，一经查实，将取消其考试及聘用资格，由此产生的一切不良后果均由报名者自行承担。
报考者如对资格审查方面有任何疑问，可向郑州市卫生健康委员会或郑州市第二人民医院进行咨询。
医院保证对报名资料严格保密。求职者需真实填写报名资料，并确保联系方式的有效沟通。
四、考试内容、方式
根据我国及地方的相关政策法规，在郑州市人力资源和社会保障局以及郑州市卫生健康委员会的监管与辅导下，医院设立了专门的公开招聘领导小组。该小组依据公开招录的相关规定，执行经批准并备案的招聘计划，独立负责后续的招聘活动。
（一）考试内容
依据“考什么干什么”的原则，对求职者的专业技能进行重点评估，同时对其职业理解、应对紧急情况的能力、创新思维、成果转化效率、语言表述和交流技巧等方面进行综合测评。
（二）考试方式
实施结构化的面试流程，这其中包括了专业技能的实际操作测试，主要涵盖了岗位所需的专业技能、业务操作水平以及个人的综合素质等方面。
（三）考试时间
具体时间、地点另行通知。逾期不到的，视为自动放弃考试资格。
五、体检和考察
面试落幕之后，需依照各岗位的考试总分高低排序，依照岗位招聘名额1:1的比例挑选体检对象，体检对象名单及具体要求将在面试尾声时现场公布。体检费用需由应试者自行承担，若未在规定的时间与地点参与体检，将视作自动放弃资格。
依据考试总分及体检结果，依照拟设岗位名额的一比一比例选定考察人选。考察过程将参照国家公务员录用相关规范和标准执行，考察范围涵盖道德品质、能力、勤奋、业绩、廉洁等多个维度，其中尤为重视其思想政治水平、道德行为、工作态度、实际工作成果以及与岗位匹配的素质，同时也会关注其婚姻状况以及是否存在违法犯罪记录。
（三）因体检、考察放弃或不合格造成的岗位空缺，不再递补。
六、录取聘用
依据考试成绩汇总、健康状况检查及综合评估结果，筛选出拟录用人员名单。该名单将在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市卫生健康委员会、郑州市第二人民医院的官方网站上公布，公示期为7个工作日。若无任何异议，将依照事业单位录用人员流程，办理相应的聘用手续。
接到医院正式通知后，拟聘用人员需在20天内完成报到手续。若逾期未报到，或者普通高校应届毕业生（包括同期归国的留学生）未能按时毕业并获取报考岗位所需的证书，或者存在不符合报考资格和聘用条件的情况，将取消其聘用资格。
新聘用的员工需经历为期一年的试用阶段。这一期限从员工正式入职的那一天开始计算，在整个试用期间，他们的薪资和福利将依照国家相关法律法规的规定进行发放。
试用结束之后，各用人单位将对员工进行全面评估，评估通过者将获得正式的雇佣合同；未能通过评估者将失去被聘用的机会。
七、其他事项
本次考试并未指定任何辅导教材，同时也不组织或授权任何机构开设辅导班。
本公告的解读工作由郑州市第二人民医院2025年事业单位公开招聘工作领导小组办公室承担，对于未详尽的事项，将依照国家、省、市的相关规定进行处理。
咨询电话：0371-68993696
监督电话：0371-68993389
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