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一位朋友在微信上向我提出了疑问，内容大致为：“为何像小米、腾讯、字节跳动、拼多多这样的知名企业，一边进行人员裁减，另一边却在招聘网站上积极招募新员工？”
似乎确实存在这样的现象，近期我们频繁听闻大型企业进行裁员，而且裁减力度颇大，然而浏览各大招聘网站时，却发现这些大厂仍在持续招聘，这其中的原因究竟是什么呢？
接下来，我就来说说我认为的几点原因，供大家参考。
公司在开拓新业务线
大型企业往往热衷于探索新的业务领域，例如字节跳动涉足游戏和本地生活服务；腾讯公司不时尝试涉足电商和短视频行业；阿里巴巴集团也时常考虑涉足社交领域。他们并不清楚哪些业务能够带来利润，于是采取了一种碰运气的策略，不管怎样先尝试一下，要是能成功发展起来那就最好不过了，接下来就可以上市进行融资，圈取资金。如果失败了，那就将招聘来的人员裁减掉。至于为何不将这些员工调到其他业务线，那是因为在老板眼中，这些人被视为是战败的将领，不吉利，因此重新招聘新人是更为合适的选择。
因此，若选择去大型企业，最好选择那些收入较高的部门，即便加入的是大企业新开拓的业务领域，也未必能保证能够长期稳定工作。
公司在进行团队换血
新公司招聘年轻员工能够取代资深员工。通常，年轻员工精力充沛，且不受家庭责任束缚，能够承担更多加班任务，同时还能降低企业的人力成本。
除此之外，年轻人蕴藏着无尽的潜力，企业能够从中发掘出具有发展潜力的年轻人才，并加以培养，使其成为企业的重要支柱。相比之下，那些在公司服务多年的老员工，对公司的贡献已趋于稳定，难以带来惊喜。他们有时还会偷懒，玩弄手段，且常常出现身体不适，腰酸背痛，腿脚抽筋的情况。因此，企业更倾向于解雇老员工，转而招聘新血液。
他们其实是在筛选员工
实际上，裁员与招聘并行的情况始终存在，往年亦是如此，只不过今年裁员的力度较大，因此大家的感受更为明显。
他们在招聘员工的同时也在进行裁员，实则是在进行一番筛选，力求找出性价比最高的那一位员工，即那些能够完成相同工作内容，却要求较低薪资的人。那些被淘汰的员工并非没有能力胜任，只是他们的性价比相较于留下来的员工较低。
说到底，还是人太多，他们有筛选的资本了。
公司可能不招人，只是在利用平台收集简历信息
在招聘网站上发布职位信息，并不意味着企业确实有招聘的实际需求。毕竟，对于平台而言，无论是否发布招聘信息，企业都需要支付费用，那么不如让这些职位信息继续留在平台上，这样既能搜集到求职者的简历并存储在人才库中，又能为公司做宣传，岂不是一举两得？
因此，有些朋友在投递简历后并未收到回应，这并不一定意味着自身条件不佳；或许对方并无实际的招聘计划，只是暂时将简历存档而已。
如何识别这种情况呢？
在平台上与对方进行初步交流，了解工作的一些具体信息，若对方互动热情，这表明招聘信息可能是真实的；反之，若对方对你的关注寥寥，仅要求你发送简历，那么这种情况的可能性就较大。
你认为为何那些大型企业一边进行人员削减，另一边却在持续招聘？欢迎在评论区分享你的见解。
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