夏日将至，求职与招聘领域再度迎来春招之后的又一波高潮。目前，人工智能、云计算等众多领域正迅猛发展，对于相关职位的渴求日益强烈。与此同时，诸多传统企业正在进行数字化升级，这一进程亦催生了众多新的就业机会。
AI相关需求旺盛，互联网企业扩大招聘规模
当前正值应届大学毕业生求职高峰期，众多企业纷纷加大了校园招聘力度，并增设了实习职位。例如，阿里巴巴等互联网企业推出了3000余个实习机会。这些公司通过导师辅导、参与核心项目等手段，迅速将实习生转变为正式员工。一位来自西安邮电大学的学生表示，他们按照既定计划，首先学习云计算技术和相关从业知识，然后在实际工作中提升自己的技能水平。
今年，随着大模型技术的迅猛发展，企业对于科技人才的渴求愈发强烈。目前，招聘的职位中，大模型、云计算、大数据等领域的需求量尤为突出。众多平台型企业推出的暑期实习岗位中，近九成与人工智能相关，涉及大模型、机器学习、无人驾驶等多个热门领域。此外，企业还推出了管理培训生项目、顶尖技术博士精英招聘计划等，致力于在AI领域吸引顶尖人才。
随着数字经济的发展趋势，众多传统制造业企业正致力于提升员工的稳定就业能力。位于浙江杭州的一家化工公司，便通过开设AI专项培训课程，对二十余名新老员工进行了技能提升。在今年的工作中，该公司加速推进智能化转型，并投入了数千万元资金用于员工的专业培训。通过这样的培训，一线产业工人得以掌握先进技术，并利用人工智能工具来提升生产管理的效率。该集团的一名员工表示，经过培训，他们掌握了依据业务需求构建多样化模型的能力，这不仅拓宽了他们的知识领域，也增强了他们的专业技能，从而使得他们能够更加得心应手地应对工作岗位。
针对一线员工对技能提升的强烈愿望，该集团设立了专门的技能学院，并持续投入超过十亿资金，对员工进行培训，累计培训人数超过三千五百人次。今年，公司新增了六百余名新员工，并为这些新员工制定了为期三年的培养与轮岗发展方案。
运用AI技术，让就业服务更加精准
除了对AI相关职位的需求十分旺盛，众多高校在就业服务领域也开始应用人工智能技术，从而提升了服务的智能化和精确度。
苏州工学院数学与统计学院的副院长朱俊提出，就业指导的关键在于精确性，其价值也在于精确性，而实现这一目标的途径同样依赖于精确。该学院构建了毕业生就业意向的数据库，以此精确了解学生的就业意愿，并通过对比毕业生求职意向与用人单位的岗位需求，精确地匹配学历、专业、地域等核心信息，进而向毕业生推荐合适的就业岗位。
北京交通大学以“智慧就业”为核心，设立了全天候不间断的“互联网+就业”服务，服务时间覆盖了24小时和365天。该校紧密关注人工智能的发展趋势，特别推出了基于DeepSeek技术的就业政策咨询平台，能够即时为毕业生提供关于就业政策和手续的详细解答。
为了协助在校学生、应届毕业生以及有特定需求的灵活就业者更轻松地寻得暑期工作机会，并推动求职者和招聘单位之间实现高效且精确的匹配，BOSS直聘近期推出了一项针对暑期的服务升级方案。该方案旨在将岗位信息进行有效整合，从而使得求职者能够更加便捷地寻找到符合自己心意的职位。搜索栏融合了“DeepSeek”与“AI快搜”两大功能，能够对用户的简历内容、过往搜索记录以及设定的求职倾向进行深入分析，随后主动推送与之高度匹配的职位，并同步提供简历优化方面的建议。
政府部门加力，政策性岗位有增量
上海、河北、云南等地区借助政策手段，有效促进了岗位数量的增加，同时开辟了一大批能够吸纳高校毕业生就业的新岗位。
上海市相关部门已发布通告，强调需加大力度实施针对应届毕业生的政策性岗位招聘，公务员及事业单位的招聘活动将不断向应届大学毕业生倾斜，并计划增设约400个“选调生”职位、约300个“三支一扶”职位以及约300个工程师选调培养职位。
同时，通知明确指出，沪市及各区属国有企业需在年度校园招聘方案中设定至少50%的职位，专门针对本市的高校毕业生进行招聘。各区及各部门需开辟一批临时性和公益性质的工作岗位，并优先提供给受影响较大的学科专业的应届毕业生。
河北省相关部门推出了一系列政策，旨在合理利用事业单位的编制资源，特别针对高等教育机构和中学等教育领域以及基层医疗卫生单位等医疗卫生领域的事业单位，积极挖掘岗位潜力。同时，政策倾向于支持高校毕业生，计划新增5000个临时公益岗位，确保那些在市场上难以找到工作的毕业生得到基本保障。在云南方面，该省正积极挖掘编制潜力，增强人员补充力度，旨在保持并扩大对高校毕业生的招聘规模。
帮扶困难群体，兜底政策有保障
一些地方积极做好困难群体帮扶，落实“一对一”帮扶责任。
江西省针对低保家庭、无业家庭、防止返贫的监测对象家庭以及残疾毕业生等群体，设立了详细档案，指定专人进行结对援助，并推行了“一人一案”的帮扶措施。
四川省对于那些来自低保、贫困残疾人家庭以及特困人员家庭的大学毕业生，将按照每人1500元的标准提供求职创业补贴。同时，对于已经脱贫、属于低保、零就业家庭，以及残疾并且较长时间未能就业的大学毕业生，将优先给予他们基本的公共就业创业服务。
此外，众多本土生活服务企业正迅速向县域及更基层的市场拓展，提供各类服务，例如外卖配送员已遍布全国2000余个县城。最新统计揭示，我国网约配送行业从业人员已突破1200万大关。部分平台公司增加资金投入，加强职业伤害保险的完善，并试点为更多就业者购买养老保险，在深入开拓下沉市场的同时，也在当地成功创造了大量就业机会。
县域经济的繁荣，同时也为灵活就业者拓宽了就业空间。以贵州织金县为例，34位全职照顾孩子的母亲们组建了“妈妈骑手队”。由于下沉市场订单量不多，她们的工作时间较为灵活，能够在兼顾家庭的同时进行工作。这一举措，也成为了吸引就业者的重要途径。
