踏入社会后，许多人深感职场竞争的激烈程度超乎想象，上司的剥削、同事间的竞争，都让人感到压力重重，难以呼吸。想要找到一份稳定的工作变得异常困难，而事实上，不仅有人难以觅得工作，甚至有些工厂也面临着招工难题。这两种看似矛盾的现象，究竟缘何产生？难道工厂的工作真的如此艰辛？抑或是存在其他原因？
老王创办了自己的服装厂，独立运营已有近十年光景。然而，如同其他工厂，他也遭遇了招工困难，无法按时交货给客户，这让他倍感烦恼。有些员工入职不到一周便离职，甚至不惜放弃报酬，一些资深员工也纷纷离去。随着员工数量的减少，工厂的生产进度也受到影响，这让老王深感忧虑。
公司将员工待遇提升至同行业顶尖水平，住宿和餐饮条件同样优越，然而却鲜有人愿意长期任职。情急之下，老王特地成立了人事部门外出招聘，此举成效显著。短短一天，便成功招募了15名员工。这下可好了，新员工加入，手头的订单问题也能得到缓解。然而，好景不长，没过多久，老王的烦恼又接踵而至。
不到三天时间，十五名员工中已有大半选择离职，仅剩三人。他对此感到困惑，不明白其中的原因究竟是什么。于是，他决定去找主管谈谈，弄清楚事情的真相。在前往车间的途中，他遇到了几位刚刚离职的员工，心想或许能从他们那里找到一些线索。他礼貌地走上前去询问，为何会突然选择离职，是不是因为待遇不佳或其他原因？
然而这位新进员工却表示并非如此，那究竟是什么原因呢？现场有一名年轻的小伙子，怒气冲冲地宣称：“我们根本不被当作人对待！”话音刚落，他便转身离去，毫不回头。老王听了这话，更加摸不着头脑，带着满腹疑问，他前往车间找到了主管。没想到，在车间内，一些资深员工正与主管闲聊，主管则悠闲地坐在那里，双腿交叉品茗，同时还不时地催促新进员工加紧工作。
目睹这一幕，老王立刻领悟了那位离职新人所表达的情感，若换成是他自己，恐怕也难以承受离职的打击。翌日，那位习惯于翘腿的主管遭到了解雇，而那些资深员工也再也不敢献媚，只能全力以赴地投入工作。小编认为，类似的情况在众多企业中普遍存在，职场竞争的残酷性正是如此。
对此，你们是怎么看的呢？
