自今年起，我区严格执行“干部素质提升年”的相关部署和规定，聚焦“六大行动”的核心任务，全方位激发干部队伍的成长活力。区人社局（医保局）紧跟步伐，采取“党建+”的融合发展战略，从多个角度对干部队伍进行锤炼，从而为保障民生和促进经济发展提供了坚实的人才基础。
在素质提升的实践中，区人社局（医保局）推出了创新的“党建+业务讲堂”学习平台，并设立了“人社业务大讲堂”。业务骨干们扮演着“政策讲师”的角色，采用“干部教、教干部”的互动教学方式，着重培养干部们的“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”的综合素质，以此促进业务水平和服务能力的双重提升，致力于打造一支高素质的人社干部铁军。
针对企业招聘需求和民众就业需求，区人社局（医保局）设立了“红色招工小组”，党员干部担任先锋，走进社区和乡村，精确对接供需双方。通过制定企业用工需求、劳动力资源、政策实施“三份清单”，为东贝、信博等关键企业提供“一对一”的精准服务。这一创举不仅拓宽了就业途径，也让求职者深切体会到了党组织的关爱和温馨。
数据充分证明了成果。至五月底，红色招工专班已对814家重点企业进行了走访与服务，举办了107场招聘会，助力5876人确立了就业意愿。在1至5月期间，更是向55家重点企业输送了23896名员工，有效解决了企业的人力资源问题，充分展现了干部队伍在服务前线所承担的责任与担当。
经过锤炼，铸就坚钢，磨砺利剑，追求远大。区人社局（医保局）正抓住“干部素质提升年”的契机，致力于构建一支政策精通、思路清晰、业务精湛、服务优质的干部团队，通过更加坚实的措施和更加周到的服务，为区域经济繁荣和民生福祉提供源源不断的动力。
