不法分子以虚假的高薪为诱饵、通过刷单返利等手段设下陷阱……他们利用你对工作的渴望、对生活的热爱，布下了一道道复杂的圈套。近期，闵行区人力资源和社会保障局与闵行公安分局刑侦支队反诈专班共同推出了反诈典型案例，通过这些案例，他们详细剖析了网络诈骗的各种手段。
这是一宗典型的网络招聘欺诈案件。受害者在某知名招聘平台上浏览到一则关于网络客服职位的招聘广告，该职位承诺月薪不低于8000元，工作内容轻松且可在家办公。在按照要求提交简历后，受害者迅速接到一通自称公司人力资源部门的电话。对方声称该岗位竞争十分激烈，要求受害者先支付1000元作为“入职保证金”，以表明其诚意，并承诺在入职满一个月后如数退还该笔费用。受害者在考虑之际，人力资源部门发送了公司营业执照的图片（系伪造），受害者在消除疑虑后进行了转账。随后，HR提出需要参加在线培训，并要求他下载一款名为“职场通”的应用程序（实则是一款钓鱼软件）。在应用程序内，“培训导师”以各种借口诱导他继续转账，这些转账用于购买所谓的“培训资料”和“考试认证费”等。待受害者在察觉情况不对并要求退款时，已被对方拉黑，总计被骗金额高达1.5万元。
手法拆解
首先，实施引流策略。这涉及在合法的求职网站上发布误导性的职位广告，诱导受害者主动与发布者取得联系。
进行第二步操作：选择在家工作。这些诈骗信息往往极具吸引力，它们常常承诺居家办公、远程工作，声称只需在家操作即可赚取收入，其真正目的是诱导人们点击链接进行咨询。
第三步，进行软件的下载。一旦受害者深信不疑，诈骗者便会引导受害者下载他们所开设的软件（即诈骗者自行构建的诈骗平台），随后要求受害者支付培训费用等款项，同时还会在软件上标注“完成课程后退款”的诱人承诺。
第四步：实施收网。一旦受害者向该软件进行充值，不久便会察觉到软件出现异常，无法正常开启。此时若尝试联系客服，却发现已被对方拉入黑名单。
易感人群
20-30岁，刚毕业、正在找工作的人员。
防范要点
首先，在接到招聘邀请后，需利用国家企业信用信息公示系统、天眼查等渠道核实该公司是否真实存在，并检查是否存在经营异常或违法记录。对于涉及海外招工的情况，则需访问国家商务部官方网站，以确认该公司是否拥有合法的海外劳务派遣资格。
二是合法的招聘机构在员工正式入职之前，是不会收取保证金、培训费、资料费等费用的。一旦遇到这类要求，必须予以坚决拒绝；不管对方如何承诺退还费用或给出收费的解释，都切不可轻信。
三是切勿随意点击来路不明的链接，亦不可从非官方应用市场下载应用程序。特别是在求职环节中，若对方要求下载未知的App以进行交流、培训或执行任务，这很可能是一种欺诈行为。
