巴东弘发集团根据业务拓展需求，计划向社会广泛选拔人才，特此公布以下招聘信息：
一、招聘计划
本次公开选拔的职位总共有四个，所需招聘的人员总数达到五名。关于具体的职位要求和应聘条件，请详细查阅《巴东弘发产业发展集团有限公司工作人员招聘计划表》（附件一）。
二、招聘条件
（一）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
坚定支持我国宪法，全力维护中国共产党的领导地位，坚决捍卫社会主义制度。
遵守法律法规、品行优良、诚实可靠、廉洁自律、勤奋敬业、团结协作，具备优秀的品质和职业修养，未曾有过不良行为记录。
积极认同并践行公司所倡导的价值观，主动捍卫公司的根本利益，严格遵守公司的管理制度，具备强烈的组织纪律性和保密意识。
5.事业心、责任心、执行力强，有开拓创新意识；
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7.具备应聘岗位所需的年龄、学历、工作经历和其它资格条件。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.违反法律法规，曾受过刑事处罚的；
涉嫌违反法律法规或党纪政纪，目前正处于立案侦查和审查阶段的人员，以及那些尚未被撤销党纪或政纪处分的人员。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
存在违反应聘或考试规定的行为，该行为已被记录在诚信档案中，且正处于记录期限之中。
涉及参与邪教组织或非法宗教活动，未经合理理由组织或参与信访行为，扰乱社会秩序的。
涉及黑恶势力，或者借助宗族力量乃至黑恶势力等手段干扰社会秩序的；
7.有吸毒史的；
8.现役军人、在校学生；
9.按照有关规定需要回避的对象；
10.其它不宜应聘的情形。
三、招聘步骤
（一）报名
报名时段定于2025年5月19日至2025年5月21日，期间仅限于工作日的正常办公时间，即上午8点30分至下午5点30分。
报名途径包括电子邮箱及现场两种方式，应聘者需按照要求提交相应的报名材料。
报名邮箱：请将报名所需的文件扫描件发送至巴东弘发集团指定的电子邮箱——804451279@qq.com，如有疑问，可拨打联系电话——17671396729进行咨询。
报名地点为巴东弘发产业发展集团有限公司人力资源部，需提交相关报名材料；联系人姓名为杨丽，联系电话为17671396729。
3.报名所需材料
（1）公开招聘工作人员报名表(附件2);
（2）第二代居民身份证(正反)复印件;
（3）学历学位证书复印件;
（4）应聘岗位要求的相关专业技术资格证书复印件；
相关的工作背景资料，包括但不限于工作证明、劳动合同、离职证明以及单位缴纳社会保险的相关凭证。
（二）资格审查
1.资格审查所需材料为应聘人员报名所需材料。
若审查合格的应聘者数量与岗位招聘计划的比例未达到三比一，则需相应减少该岗位的招聘计划，或者在必要时取消该岗位的招聘。
3.需要明确的相关问题
工作经历涵盖与应聘职位相关的工作背景，其时间界定至报名开始日期。在校期间，学生参与的社会实践、实习以及兼职等活动，不纳入报考岗位的工作经历范畴。
在审核应聘者的资格时，应严格依据本公告所列各岗位要求的专业类别和具体专业名称。
应聘人员的资格审核贯穿于整个招聘过程。从报名、考试、体检、考察到聘用等各个阶段，都会对报考资格进行严格审查。一旦在任何环节和阶段发现不符合岗位要求的条件，将立即取消其考试或聘用资格。因此，请应聘者仔细阅读本公告，确保自己符合岗位应聘条件，理性选择报考，并保持诚信态度。
（4）资格审查结果及考试通知将在长江巴东网发布公示。
（三）组织考试
考试采用笔试与面试相结合的评估方式。笔试和面试各占100分。笔试成绩的加权计算公式为：笔试总成绩等于笔试成绩乘以60%。面试成绩的加权计算公式为：面试总成绩等于面试成绩乘以40%。最终，应聘者的考试总分是笔试总成绩与面试总成绩之和。
1.笔试
笔试考试将采用闭卷形式进行，总分设定为100分。对于本次考试，并未设定具体的范围和指定的教材。至于笔试的具体时间和地点，将会在之后另行通知。
2.面试资格复审
依据应聘者的笔试总分，依照招聘名额与应聘人数1:3的比例，从高分至低分排列，确定面试资格复审的候选人名单。复审的具体时间和地点将另行公布。未能按时在指定地点参加资格复审或复审不合格者，其面试资格将被取消。若出现空缺，将依照同一岗位的笔试总分，从高分至低分依次进行递补。面试事宜将另行通知。
依据应聘者的笔试总分及面试资格复评结果，依照从高到低的顺序，按照1:3的比例挑选出面试候选人。若同一岗位的排名末位出现成绩相同的情况，这些候选人将同时获得面试资格。面试将采用结构化的方式进行，重点考查应聘者是否具备胜任所应聘岗位的综合素质。面试的具体时间和地点将另行通知。实际参与面试的人数若未达到既定比例，面试活动仍将按计划进行。然而，对于折算后的考试成绩，若未达到60分（不含60分），则考生将无法进入体检和考察环节。
（四）体检和考察
依据应聘者的考试总分，以岗位招聘名额为基准，采取1:1的比例，从高分到低分选定体检及考察人选。这些人员将根据考试总分的高低进行排列，并在长江巴东网上进行公示。若出现应聘者总分相同的情况，则笔试总分较高的应聘者将获得更靠前的排名，并优先成为体检和考察的对象。在按照既定程序操作完毕，若发现总分持平，且在体检及综合评估环节难以明确区分候选人时，将安排追加的选拔测试，而在此次加试中表现优异的求职者将享有优先权。
1.组织体检
体检需在县级或以上级别的综合医院进行，相关费用需由应聘者个人承担。体检的具体标准将依照公务员录用体检的通用标准进行。若应聘者未在规定的时间和地点参加体检，将视为自动放弃体检资格。对于体检结果存有疑虑的应聘者，应在接到通知后的三个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请。完成申请后，应聘者需在接到复检通知后的一个星期内完成复检。复检的医院应为初次体检的上级医院。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
2.组织考察
对考察对象的各项条件进行全面审查，包括思想政治表现、道德品质、学籍状况、业务水平、工作成绩以及守法情况等，并对其应聘资格逐一进行确认。体检和考察工作可同时进行，具体时间和地点将另行公布。若在考察过程中发现任何可能影响聘用且经核实属实的情形，将取消其聘用资格。若应聘者主动放弃选拔或选拔未达标导致不予录用，所形成的职位空缺，可从参与该岗位选拔的候选人中，依照他们的考试总分由高至低进行依次填补。
（五）公示
依据体检与评估结果选定拟录用员工，相关名单将在长江巴东网上进行公告，公告期限不得少于五个工作日，并接受求职者及公众的监督。若无异议满公示期，将依照规定流程办理录用手续；若对拟录用人员持有异议，将依据调查核实的结果来决定是否录用。对于公告期间反映出的重大问题，一旦查证属实且不符合录用条件，将取消其拟录用资格。
（六）办理聘用手续
公示期结束后，对于没有异议的拟聘用人员，我公司将与其正式签署劳动合同，并实施试用期制度。若试用期满后考核结果不合格，将依照既定程序进行解聘。聘用人员的薪资和福利将严格依照公司既定的规定予以执行。
附件：
1.巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位计划表
2.巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员报名表
02
来凤招聘
来凤县公安局招聘监委留置场所警务辅助人员
鉴于工作需求，经上级相关主管部门的批准，来凤县公安局决定对社会公开发布招聘公告，选拔警务辅助人员（以下简称“辅警”），具体事项如下所述：
一、招聘计划
恩施地区现招聘县纪委监委留置场所的男性看护辅警，共20名。
二、基本要求
（一）报考人员应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导；
3.拥护《中华人民共和国宪法》；
仅限恩施州户籍居民，需具备高中或中专及以上学历，且年龄需介于18岁至40岁之间，具体计算截止日期为2025年5月30日。
具备优秀的政治觉悟、业务能力和良好品格，身体状况良好，且身高需在1.65米及以上。
6.法律、法规和国家有关规定要求的其他条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考
本人或家庭成员、主要社会关系者若参与非法组织、邪教团体，或从事任何可能损害国家安全的非法活动。
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
制作并传播可能损害国家形象、违背党的理论、路线、方针和政策、违反国家法律和法规的信息。
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；
10.有较为严重的个人不良信用记录的；
11.在辅警招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
12.隐瞒个人重要信息，以致招聘机关无法了解真实情况的；
13.其他不适宜从事辅警工作的。
三、报名程序及资格审查
采取现场报名和资格审查的方式进行。
（一）具体日期为2025年5月16日、5月19日以及5月20日，活动时间分别为上午8点30分至12点整，下午2点30分至5点30分。
（二）地点：来凤县武汉大道6号县公安局二楼大厅
（三）需提交的资料：
考生需亲自填写两份《报名表》（详见附件，采用A4纸双面打印）。
请提供身份证、毕业证的正本及副本各一份；对于退役军人，需上交退役士兵证、杰出士兵证或杰出士官证的正本及副本各一份。
3.本人近期免冠白底2寸彩色照片3张；
4.中国执行信息公开网征信截图打印；
请提供其他相关证明材料及其副本各一份，例如荣誉证书等相关文件。
四、考试与录用
（一）考试
本次考试采用面试形式进行，主要对考生是否符合岗位所需的专业技能、应对突发状况的能力、逻辑思维、言语沟通技巧、分析及处理问题的能力等方面进行全面评估。面试总分为100分。
时间：2025年 5 月 21 日全天
地点：待定
（二）加分政策
烈士的配偶及子女、因公牺牲人员的亲属、退伍军人、勇于见义勇为者以及警校或政法院校的毕业生，在报名时将获得0.5分的加分；若在服役或学习期间获得过一次表彰或奖励，同样可加0.5分，但若同一事件获得不同层级的表彰，则不累计加分；此外，中共党员身份也将带来0.5分的加分。这些加分将直接累加到考生的总分中。
（三）体能测试
面试完成之后，考生还需接受体能测评，这项测评不会影响考生的整体成绩评定。体能测评是一项达标性质的评估，未能达到标准的考生将被视为体能测评不合格。在测试当天，考生需携带准考证和身份证，并需自行准备运动装备以参与测评。
时间、地点：待定
项目：男子800米跑。
（四）成绩公示
考生的综合成绩由面试成绩和加分项构成。
（五）体检
体能测试达标者，将依据总分排名，以1:1的比例挑选参检人员，若招聘名额内的体能测试合格人数不足，则全部进入体检流程。在总分一致的情况下，将优先选取面试成绩更佳的候选人；若面试成绩及加分项亦相同，则需进行加试，加试成绩较高的候选人将获得体检资格。
依据《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定进行操作。具体体检时间及其他相关事项将在招聘群内进行公告，而体检费用则需由应试者自行承担。
（六）考察
体检通过者将被纳入考察范围。考察重点包括拟任用者的政治立场、道德修养、纪律遵守、能力水平、学习与工作成绩、廉洁自律性以及是否存在回避的必要等因素。
（七）公示
依据考试、体检及综合评估结果，我们将拟录用人员名单公布于“云上来凤”官方微信公众号，公示时间为三天，期间欢迎考生及社会各界进行监督。公示结束后，若无异议或异议不影响录用，将办理相关聘用手续；若异议暂时无法核实，将暂缓录用，待核实清楚后再做决定；若发现严重问题，一经核实，将取消其聘用资格。
（八）聘用
公示期满之后，凤县公安局将和受聘者正式签署劳动协议，该协议的执行与管理由监察委员会与县公安局共同负责。这些劳动合同每年更新一次，试用期设定为一个月，要求服务期限至少满一年。若试用期内表现不佳，将终止聘用关系。
五、薪酬待遇
警务辅助人员的薪酬福利，依照县公安局监委设定的留置场所辅警的待遇规范进行，并按照相关政策规定办理相应的保险。
六、其他事项
在辅警选拔过程中的体检、考察、培训以及试用期等各个阶段，若应聘者主动放弃或因故被淘汰，由此产生的职位空缺将依照成绩从高到低的顺序进行递补。对于通过考试和体能测试却未能进入体检环节的应聘者，他们的招聘考试成绩在一年内仍然有效。
资格审查是招聘过程的重要一环，始终贯穿其中。若在任何阶段发现报考者的资格条件与招聘公告中的要求不符，或是存在弄虚作假的行为，将立即取消其聘用资格。
本岗位可能因工作需求实施封闭式管理，封闭管理期间需在单位内解决饮食和住宿问题，如家庭确实存在实际困难，请务必谨慎考虑。
报考者需确保联系方式始终保持畅通，这样方能顺利接收相关通知；若因联系不上或未按要求进行回复，将视作主动放弃报考资格。
联系人：云警官吴警官
咨询电话：0718-6281551
