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我的一个朋友在一家招聘网站担任人力资源专员，她透露，她们公司所发布的职位实际上并不真正需要招聘人员，老板只是想通过这种方式来提升公司的知名度。有时，面试已经安排妥当，却在前一天突然通知取消，理由是岗位被暂停招聘。更有甚者，有一次面试进行了五轮，最终却被告知这个职位是专门为有关系的候选人预留的，仅是走个形式。如今，她自己也选择了离职，表示从事这种不道德的行为让她内心难以承受。
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前公司的人力资源部门，在招聘平台上发布的职位中，有80%是虚假的，其目的仅是为了提升公司的知名度。实际上，我们部门只需招聘两人，却挂出了二十个职位，每天还需装作忙碌地筛选简历。老板声称这是行业的普遍做法，不挂出职位会让公司显得缺乏实力。我后来选择了离职，现在每当看到那些长期在招聘的公司，我都会选择避开。
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招聘市场上的水很深，众多企业虽然挂出了职位，实则并无招聘意愿。据我们公司的人力资源部门透露，有些岗位挂职长达半年，目的仅是为了宣传，而另一些则是为了达成业绩考核指标。最让人气愤的是，有些求职者经过三轮面试后，却被告知不再招聘，这无疑是对求职者时间的极大浪费。我曾见过一家公司同一岗位连续挂职两年，询问原因时，得到的答复总是“在招聘”，但实际上早已内定了人选。如今，求职之路颇为艰难，而这些招聘平台却对虚假招聘现象视而不见。
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公司招聘信息挂了半年之久，每日浏览简历却始终未能成功招聘，老板表示这样做是为了彰显公司实力。相邻的工厂更是有过之无不及，一个职位竟然挂了三年，人事部门直言不讳地称那只是为了消遣，反正年费已经缴纳。一位朋友前去面试，顺利通过了三轮，却被告知岗位已被取消，而次日该岗位却又重新开始招聘。更令人难以置信的是，有一家公司五年间持续招聘同一岗位，薪资从8000元涨至12000元，却依然无人应聘。
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