(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
四、此类人员系由政府人力资源社会保障部门确认存在考试违规行为，且正处于停考期限之内。
曾经遭受过刑事制裁的个体、那些曾被剥夺公职的人员、党纪政纪处分尚未结束或正处于纪律审查阶段的人员，以及那些正面临刑事审判或司法调查且尚未得出最终结论的人员。
依据国家及省级的相关规定，对于仍在规定最低服务期限内的政府机关和事业单位的正式编制内员工；
法律明文规定，以下几种情况的人员不得参与事业单位的报考或被聘用为工作人员：。
报考者应避免选择那些一旦被聘用，便会导致符合《事业单位人事管理回避规定》第六条所述情况的职位。
四、网络报名
报名需通过网络渠道进行，具体报名平台将在后续公布。报名期限定于2025年5月15日的上午9点至5月21日的下午4点。请注意，超过此时间段将不再接受补报名。
报考者需在报名前依照规定内容填写报名表格，并将近期拍摄的免冠正面证件照（格式为jpg，尺寸为295×413像素，文件大小在20-100kb之间）上传。同时，还需提供有效的联系方式。报考者所填写的各项信息，包括个人实际情况、报考资格以及所申请岗位的具体要求，必须完全相符。对于通过虚假手段通过资格审查的个体，若经核实其真实情况与报考要求不相符合，将立即剥夺其参加考试、获得聘用资格的权利。
报考者每人仅能申请一个职位，报名及应试时务必出示有效的居民身份证件。
报名者提交资料后，至5月21日下午5点之前，均可登录相关网站查看资格审查结果。若审查通过，则不得更改报考岗位；若尚未进行审查或审查未通过，则可在5月22日上午11点之前更改报考岗位。
通过资格审查的报考者需要在5月22日17:00之前上网，按照要求支付笔试的考试费用，否则未按时缴纳者将被视为自动放弃考试资格。
为了保障新员工素质，若报考者与招聘职位数量的比例未达到三比一，将取消或适当减少该职位的招聘名额。对于被取消职位的报考者，他们可以在5月23日14点至16点期间，重新选择并报考其他符合要求的职位。
五、笔试
本次公开招聘笔试《公共基础知识》。
公共科目考试的最高得分是100分。专业测试的入选者，将根据规定，从那些在同岗位中最低合格分数线之上的候选人中挑选。若考生的得分不足60分，将失去参加专业测试的资格。
考生们可在5月29日至30日期间，自行下载并打印《准考证》。该考试将在宿州市举行，具体的时间和地点信息请参照准考证上的内容。
成绩揭晓一周之内，考生可访问宿州市人力资源和社会保障局官方网站，查看各自岗位的考试成绩及排名信息。
六、资格复审
招聘单位将应聘者的笔试得分由高至低排列，依照岗位招聘名额，按照3比1的比例挑选各岗位的专业测试参与者。若在最后一名中存在多名考生笔试成绩并列的情况，这些考生都将被纳入专业测试的候选人名单中。
资格复审将依照招聘公告中明确的报考资格要求以及应聘者在线报名时所提交的照片和信息进行。对于不符合报考资格条件或未按规定提供相关证件材料的，将取消其参加专业测试的资格。若因此产生空缺名额，将根据笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内按比例进行等额补充。
在资格复审阶段，考生需出示自己的有效身份证件、学历或学位证明、岗位要求的相关证件及证明文件，以及报名资格审查表等相关资料。此外，这些材料必须为原件。
2025届毕业生在资格复审阶段尚未获得学历或学位证书，此类人员可以凭借学校或省、市教育行政部门提供的正式书面文件及相关证明材料，完成资格复审的手续。
机关和事业单位的编制内正式员工，在报考时还需按照干部人事管理的相关规定，提交由所在单位和主管部门出具的同意报考的证明材料。
通过资格复审的应试者将获得专业测试的录取通知。关于复审的具体时间、地点以及其他相关细节，将另外进行公布。
通过资格复审的应试者，将获得专业测试的录取通知。该费用将一次性收取，确保不会发生二次收费的情况。
资格复审时间、地点，另行通知。
七、专业测试
市人力资源社会保障局、市教体局以及招聘单位共同承担了专业测试的统筹安排与组织实施工作。
专业测试采用结构化面试的形式进行，重点评估应聘者的基本素养、行为举止、应变协调能力以及语言表达等多方面能力。该测试的总成绩以满分100分为基准。
专业测试的考官团队得以组建。该团队通常由7位或以上成员组成，且考官们均需遵循异地交流的原则。
当实际参与专业测试的人数不超过或等于招聘计划名额时，将设定专业测试的最低合格分数线为70分；对于未能达到这一最低分数线的考生，将不予以进入体检及考察环节。
专业测试时间、地点等有关事项见专业测试通知书。
八、成绩合成
报考者的最终考试成绩是根据统一笔试成绩和专业测试成绩合并计算得出的，并在宿州市人力资源和社会保障局官方网站以及宿州市教育局官方网站上予以公示。
考试的总成绩是通过将统考笔试的得分按比例计为50%，以及将专业测试的得分同样按比例计为50%，两者相加得出。
计算公式：笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5.
在成绩汇总过程中，笔试得分和专业测评得分需精确到小数点后两位数，对于小数点后第三位数字，则需进行四舍五入处理。
依据招聘名额及考生最终考试成绩，需从高分至低分依次筛选，确保体检和考察人选与招聘名额保持1:1的对应关系。若考生成绩并列，则优先考虑专业测试和笔试成绩，分数较高者得选。若成绩完全一致，将实施加试环节，具体加试方案将另行公布。
九、体检考察
宿州市人力资源社会保障局与招聘单位共同承担，负责对体检及考察流程进行统一规划与执行。
体检程序严格遵循人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉相关内容的通告》(编号人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检流程的通知》(编号皖人社秘〔2013〕208号)等规范性文件的规定。
对拟任岗位的考察工作，需综合运用多种手段，全方位地评估考察对象在政治立场、道德品行、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位契合度等方面的状况，并关注其在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认考察对象是否满足报考资格的相关要求，核实其提供的报考信息和资料的真实性、准确性，以及是否存在应回避的报考情形。
依据《关于加快构建失信被执行人信用监督、警示及惩戒机制的实施方案》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察工作结束时，被考察者依旧被认定为失信被执行人，则该考察环节将判定为不合格。
若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在相同岗位的报考者中，依据考试成绩从高到低进行等额递补，每次递补仅进行一次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行递补。
十、公示
对于体检和考察均通过的人员，将在宿州市人力资源和社会保障局以及宿州市教育体育局官方网站上，进行为期五个工作日的公示。
十一、签约聘用
公示无异议或公示结果未对聘用造成影响的情况下，招聘单位需依规将相关资料提交给市人力资源社会保障局，以完成聘用审批流程。对于违反公开招录规定，或至2025年12月31日未能提供相应岗位所需学历、学位等证明材料的考生，将取消其聘用资格。同样，对于未在招聘单位规定期限内报到入职的人员，也将取消其聘用资格。
依据《事业单位人事管理条例》（国务院颁布的第652号令）以及省政府办公厅转发的《关于在全省事业单位推广人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号），招聘单位需与被聘用者签署事业单位的聘用协议，以此明确双方的人事关系。对于聘用人员的薪酬福利，将依照既定规定进行实施。事业单位新入职的员工需遵循试用期的规定，此期限是包含在聘用合同的整体时间框架之中的。
十二、有关事宜
招聘过程中的资格审查是全程进行的。如果在任何环节发现报名者不符合岗位要求或存在弄虚作假等违规行为，一经核实，将立即取消其参与考核和聘用的资格。
招聘过程受到纪检监察部门及社会各界的监督，对于任何违反考试和聘用纪律的考生或工作人员，将根据违规程度，依照相关法规进行严格的惩处。
本次招聘活动未指定任何考试辅导教材，同时，既不自行举办，也不授权任何组织或机构开设考试培训课程。
本《公告》由宿城一中负责解释。
政策咨询电话：0557-3917805(宿城一中)
考务咨询电话：0557-3023453(市人事考试中心)
举报监督热线：0557-3929768（宿州市教育体育局纪检监察组派驻）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：安徽省宿城第一中学2025年度公开招聘工作人员岗位表
安徽省宿城第一中学
2025年5月12日
安徽省宿城第一中学发布了一份2025年度的招聘文件，其中详细列出了所有空缺岗位的招聘信息，该文件以.xlsx格式呈现，名为“安徽省宿城第一中学2025年度公开招聘工作人员岗位表”。
