记者张欣报道，为全面执行党中央、国务院对加强高校毕业生及青年就业工作的指导方针，人力资源社会保障部办公厅与教育部办公厅近期共同发布了《关于加强2025年中小学及幼儿园教师招聘工作的指导意见》，旨在推动毕业生就业，吸引更多优秀人才投身教育事业，助力教育事业的持续进步。
《通知》对高校毕业生就业与教师招聘工作进行了全面规划，包括对师资需求的科学预测、招聘渠道的多元化拓展、招聘程序的规范化以及教师准入标准的严格设定。同时，强调了事业单位公开招聘在其中的关键作用，旨在吸引更多优秀高校毕业生投身教育事业。《通知》明确指出，各地需根据实际情况，合理规划2025年的教师岗位设置。同时，应针对道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等学科，有计划地增强师资力量。重点在于缓解不同学科之间、城乡之间的师资结构不平衡问题，并支持具备条件的地区尝试引入人工智能教育师资。坚定执行面向基层事业单位的公开选拔优惠政策，精心实施“特岗教师计划”、“国家优秀人才计划”以及部属免费师范生培养项目、“优秀教师培养计划”等免费教育项目，积极推动更多应届大学毕业生、杰出退役军人以及优秀退役运动员投身基层，尤其是在偏远艰苦地区的中小学和幼儿园从事教育工作。《通知》强调，各地需严格执行招聘流程，并向社会广泛公布招聘资讯，严禁设定带有歧视性、指向性或不合逻辑的限制条件；同时，需加强招聘考试的针对性和科学性，提升命题工作的质量，重点评估教师的专业素养和教学技能，在具备条件及需求的情况下，可实施专业能力测试；此外，必须坚决贯彻师德师风的首要标准，将入职前的资质审查视为不可或缺的一环，严守招聘门槛，确保将热爱教育、具有奉献精神的优秀人才吸引和选拔进教师队伍，为我国教育强国的建设提供坚实的师资力量保障。
