1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
公务员招聘过程中违反规定且尚未完成处罚期限的；事业单位公开选拔中存在违规行为，且相关处罚尚未完成的；
公务员或事业单位的员工若处于试用期阶段，亦或是服务年限尚未达到规定最低标准。
5.失信被执行人；
对于那些拒绝或躲避应征入伍且坚持不改的公民，以及那些以规避兵役为动机，拒绝执行职责或擅自离开部队，最终被军队开除军籍或依法受到刑事追责的军人。
7.在读的全日制非应届毕业生；
8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
（三）其他条件
应聘者需在2025年7月31日之前获得符合岗位要求的、国家认证的学历和学位证书。若未能在规定期限内取得并提交相关应聘资料，则视同应聘者主动放弃申请资格。
应聘者需满足特定年龄条件。对于35岁及以下要求的岗位，应聘者须出生于1989年5月8日及之后；针对45岁及以下要求的职位，应聘者应出生于1979年5月8日及之后；而50岁及以下岗位的应聘者，则需在1974年5月8日及之后出生。
满足该岗位所需的其他各项要求，具体内容请参考《海南外国语职业学院2025年第二批公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
四、招聘办法和程序
（一）发布招聘公告
本方案已由海南省人力资源和社会保障厅审核并备案，随后通过省人力资源和社会保障厅、省教育厅以及海南外国语职业学院官方网站发布了公开的招聘信息。招聘公告的发布至报名截止时间至少应持续7个工作日，而报名期限至少应为5个工作日。在招聘过程的后续阶段，任何补充公告以及拟聘用人员的公示等信息均将在与招聘公告相同的渠道进行公布。其他公告在海南外国语职业学院官网发布公告。
（二）组织报名与资格审查
1.报名方式
本次考试报名无需支付费用，报名过程完全在线进行，涉及报名信息的填写、照片及证明文件的上传、资格审查结果的查询等多个步骤。考生需注意，每人仅能报考一个招聘岗位。考试结束后，考生需及时访问海南外国语职业学院官方网站，关注招聘工作的最新进展及相关事项的公告发布，同时确保报名时留下的联系方式始终保持有效。本次招聘采用诚信报名机制，应聘者需依照规定真实、详尽、精确地填写《海南外国语职业学院2025年第二批公开选拔工作人员报名信息表》（附件2），并签订《诚信保证书》。若发现信息填报失实或造假，一经核实，将根据情节严重程度，取消其考试或录用资格，并依照相关规定进行处理。
2.报名时间和地点
报名时间：2025年5月9日至2025年5月23日
报名途径：请通过电子邮件进行注册，具体报名信箱为hwy_zp@vip.163.com。
海南外国语职业学院招聘工作领导小组办公室承担了报名工作的受理职责。报考者务必仔细研读招聘公告，并确保在规定时限内完成报名手续。
3.报名材料
邮件的主题内容需设置为：“2025年度第二次公开选拔职位：应聘岗位名称、个人姓名、教育背景、学位及所学专业、专业技术职称”。
海南外国语职业学院于2025年发布的第二批工作人员招聘活动报名表（附件2，word文档格式及扫描版）。
海南外国语职业学院于2025年发布的第二批人员招聘信息汇总表格（附件3，格式为excel）；
居民身份证与社会保障卡均能作为参加考试的合法身份凭证。需提供本人有效的居民身份证（或社会保障卡）的扫描件，确保正反面信息在同一页面上；同时，还需提交户口本（包括户主页及本人页）的扫描件。
应聘该岗位需具备相应的学历学位证明。若学历或学位证书为国外或境外颁发，还需提交教育部留学服务中心签发的认证文件。对于2025年应届毕业生，若尚未获得毕业证或学位证，需提供在校期间的成绩单，以及学校出具的准予毕业和授予学位的证明，且须由教务部门或院（系）的公章进行确认。
针对国内院校的毕业生求职者，若其毕业证或学位证上的专业编号或名称因教育部专业目录的变动或院校专业设置的调整，与公开招聘职位表所要求的专业编号或名称不匹配；而对于从国外留学归来的求职者，若其学历学位证上的专业名称与职位需求表中的专业名称存在差异，如翻译名称不同或专业分类标准不一等情况，这两种情形将由海南外国语职业学院招聘工作小组进行专门的审核。审核过程中，将参考求职者提供的所学专业课程清单、教育部留学服务中心提供的学历学位认证证明以及其他相关证明材料，综合研究判断其是否具备相应的专业报考资格。应聘者需严格按照教育部最新颁布的专业分类目录来确定所报专业的代码和名称，同时确保这些代码和名称与招聘公告中列出的岗位所需专业代码和名称完全相符。
在中国高等教育学生信息网上下载并打印带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，对于2025年即将毕业的学生，如果还未达到毕业时间，则必须提交带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》。
（7）本人近期2寸免冠蓝底证件照片；
报考者若已与我省各级党政机关及其派出机构、事业单位建立了人事联系，需遵循人事管理相关规定，提交由所在单位或主管单位出具的报考许可证明，并确保证明上盖有公章。
（9）《诚信承诺书》（附件4 扫描件）；
应聘岗位所需的其他附件（包括扫描件）：需提供职称证明、中共党员（包括预备党员）的证明文件，且需党组织公章认证；工作经历证明、符合岗位要求的获奖证明和荣誉称号证明、辅导员岗位的相关证明材料。请勿上传与报考岗位无关的资料，每份上传文件的大小不得超出2M，格式应为JPG，并附上备注名称。
4.资格审查及查询
招聘单位或相关部门负责资格审查的在职人员需达到两人以上，他们将依据招聘标准和岗位需求，对报名者的个人信息及提交的材料进行初步审核。这一审核过程需在报名截止日期后的10个工作日内完成，并且结果将在海南外国语职业学院官方网站上予以公布。值得注意的是，一旦报名期限结束，将不再接受通过电子邮件的新考生报名。已提交报名资料的应试者，务必在指定时间段内登录海南外国语职业学院官方网站，查看资格审核的最终结果。一旦审核通过，将不得更改或重新申请其他岗位。
笔试的开展需遵循岗位招聘人数与具备报考资格的应聘者数量之比不低于1:3的原则，若岗位报名人数未达到这一比例，可依据实际情况适当延长报名期限。对于已取消的招聘岗位，将不再为相关考生提供重新报名的机会。
在公开招聘的整个流程中，资格审查始终存在，对于任何存在弄虚作假行为、违反招聘规定的个人，一旦被发现，其应聘或聘用资格将立即被剥夺。
（三）考试、考核
1.考试招聘
依据《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕2号）的规定，笔试活动得以有序开展。该规则明确指出，考试内容需遵循“需用何能，即考何能”的原则进行设置，旨在全面评估应试者的知识储备和能力素质。在此过程中，专业知识在笔试总成绩中所占比重不得少于60%。请查阅《海南外国语职业学院2025年第二批公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1），以了解具体的考试岗位信息。
（1）笔试
①笔试时间、地点：具体以海南外国语职业学院官网公告为准。
②笔试方式
考试为闭卷考试，满分100分。
③合格分数线划定
考试形式为闭卷，不同岗位的笔试及格标准由招聘领导小组依据考试科目及岗位要求合理设定，通常应设定在试卷满分的50%以上；若及格分数线低于50%，则需得到主管部门及同级事业单位人事综合管理部门的批准后方可确定。
笔试成绩及笔试合格分数线在我校官网公示3天。
（2）资格复审
面试前需对候选人进行资格复审。此复审对象为笔试成绩达到合格线者，选拔过程依照笔试成绩从高到低，按照1:3的比例挑选。若末位成绩相同，则同列进入复审。若未能达到既定比例，则根据实际合格分数线来决定复审名单。面试信息及参与人员名单将在海南外国语职业学院官方网站上公布。
因应聘者主动放弃职位或资格复审未能达标等缘由造成的职位空缺，将在笔试及格分数线范围内，依照笔试得分从高到低进行依次填补，相关递补人员名单将于面试前三天，分别在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南外国语职业学院官方网站上予以公布。
在资格条件复审阶段，面试者需提交招聘岗位所需的相关材料，包括但不限于：有效的身份证件或社会保障卡、户口簿、学历证书、学位证书（留学生需出示教育部留学服务中心的认证文件，应届毕业生如尚未取得毕业证和学位证，则需提供加盖公章的证明，证明其将按时毕业并获得学位）、学信网学历证书电子注册表的备案表（带有二维码标识），若因学校原因导致毕业证或学位证发放延迟或延期发放，还需提供学校出具的相应证明；对于某些特定岗位，还需提供党员身份证明、辅导员岗位的相关证明材料；以及招聘条件中规定的其他所需材料。报考岗位所需材料之外的内容严禁上传，所有提交文件的单个大小须控制在2M以内，格式须为JPG，并需标注文件名称。面试前，需在国家级教师信息管理系统中进行教职员工准入资格的查询，若查询结果显示不合格，将导致面试资格的丧失。若经过复审后，发现不符合报名条件，也将取消其面试资格。
资格复审时间和地点，在海南外国语职业学院官网另行通知。
（3）面试
根据《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（编号琼人社规〔2021〕3号），我们需严格执行面试流程。
面试的相关信息，包括人选、时间以及地点，请以海南外国语职业学院官方网站发布的公告为准。
面试评审团由5至7位相关领域的专家构成，成员包括校内和校外评审。在校内评审中，人数比例不得高于60%。面试过程遵循结构化模式，主要评估应聘者是否具备适应岗位需求的全面素质及实操技能。面试完毕后，考生需在候考区现场核对个人抽签序号、准考证号及面试成绩，确认信息准确无误后签名并离开考场。
面试采用百分制评分，合格分数线设定为60分。若考生面试成绩未达到此合格分数线，将无法进入体检和考察阶段。面试成绩将在面试结束后立即公布。
面试结束后，根据综合成绩确定体检、考察人员名单并上网公示。
（4）考试综合成绩
综合评定采用百分制进行评分。具体计算方法为：笔试得分占60%，面试得分占40%。按照“四舍五入”的规则，最终的综合评定结果需精确到小数点后两位。
当两名或两名以上考生报考同一职位且综合成绩一致时，其排名的确定将依照以下规则：若综合成绩相同，则依据笔试成绩的优劣进行排序；若笔试成绩也相同，则需进行加试，加试成绩将作为排名依据（加试将以面试的形式进行，具体时间和地点将另行通知）。
考试综合成绩在海南外国语职业学院官网进行公布。
2.考核招聘
依照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）以及《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）的明确要求，我们有序地开展了考核工作。在考核活动启动之前，我们已在学校的官方网站上发布了面试考核的公告，并且公布了所有参与面试考核的人员名单。
（1）资格复审
考核前，对参加考核人员进行资格条件复审。考核参与者需提交符合岗位要求的材料原件，包括但不限于身份证（或社会保障卡）、毕业证书、学位证书（留学生需出示教育部留学服务中心的认证文件，应届毕业生则需提供加盖公章的证明，证明其能按时毕业并获得学位）、学信网学历证书电子注册表备案表；此外，某些岗位还要求提供：党员身份证明、职称证明文件、岗位所需获奖证明和荣誉称号；报考要求具备一年及以上（含一年）相关专业工作经验的岗位者，需提供加盖单位公章的工作证明；以及招聘条件中规定的其他相关材料。报考岗位所需材料之外的内容请勿上传，所有提交的文件须控制在2M以内，格式应为JPG，并需注明文件名称。在资格复审阶段，若未能按照岗位规定提供相关材料，将导致面试资格的丧失。
面试前夕，需对拟参加资格复审的候选人于全国教师信息管理系统中执行教职员工准入信息核查，若核查结果显示不合格，其面试资格亦将予以取消。
资格复审时间和地点，在海南外国语职业学院官网另行通知。
学校将安排相关部门的负责人以及专家团队，对马克思主义学院、国际商务学院、人文艺术学院、体育学院等单位的院长，以及网络信息管理中心主任等五个职位中，那些符合报名资格的候选人进行详细的履历和业绩评估。
（2）考核
①考核时间、地点：具体以海南外国语职业学院官网公告为准。
②考核方式、内容
组建评估团队：该团队由5至7位专业人士构成。成员包括校内和校外评审，其中校内评审的占比不应超过总数的60%。
考核方式为：马克思主义学院、国际商务学院、人文艺术学院及体育学院的院长职位，以及网络信息管理中心主任一职，均采用面试形式；而其他岗位则实行“试讲”与“答辩”相结合的方法。特别指出，体育教师的岗位考核还需包括才艺展示和专业能力测试（展示）。
考核采用百分制计分，成绩需四舍五入至小数点后两位数，合格分数线设定为75分。若报考人数不多，未能形成竞争态势，则需考核小组超过三分之二成员同意方可通过。若成绩未达标或赞成票数不足，则不得进入体检和考察阶段。
考核结束后，当场公布成绩。
（四）体检及考察
招聘考试中，各岗位的招聘名额与面试合格人数保持1:1的比例，体检候选人将从那些达到面试合格分数线的人员中，依据考试的综合成绩高低顺序选出。
招聘考核依照各岗位拟招聘名额的一对一比例，从合格分数线以上的应聘者中，依据考核成绩的高低顺序，挑选体检的候选人。
应聘者进入体检阶段将由学校统一安排至县级或以上级别的综合医院接受检查，相关体检费用将由我校负责承担。体检过程将严格依照《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等相关规定进行；体检结果需及时通知到参加体检的应聘者。若应聘者对体检结果持有不同意见，可依据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条的规定，自接到体检结果通知之日起七日内向我校提出复检申请。复检需在同等或更高等级的医疗机构进行，并以复检结果作为最终体检结论。复检过程中，应安排纪检人员在场监督，且复检机会仅限一次。
依据考试、评估及体检成绩，招聘领导团队将等额选出考察对象。我校将派出具备相关经验的人员，组建考察团队，前往应聘者的前工作单位、学习场所或居住地，对候选者的政治觉悟、道德品质、能力水平、心理状态、学习与工作表现、守法纪律、廉洁自律等方面进行全面调查，查阅其个人档案，最终形成详尽的考察报告。
体检不通过、考察结果不佳或主动选择退出的，将不会被录用。若系主动退出，需提供一份书面声明，详细说明所申请的职位、退出的理由等，并由本人亲自签署。该岗位空缺时，可从应聘者中选取，这些应聘者需在相同岗位的考试面试中（考试招聘）或考核中（考核招聘）取得及格线以上的成绩。选拔将依据考试综合成绩（考试招聘）或考核成绩（考核招聘）的高低顺序进行，直至满足所需人数。相关递补人员名单将在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南外国语职业学院官方网站上公布。
（五）拟聘人员公示
依据考试、评估、健康检查及综合考察等各项成绩，招聘领导小组经过深入研讨，最终确定了拟录用的人员名单。随后，在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南外国语职业学院的官方网站上对这一名单进行了公布，以广泛听取公众意见，并接受社会各界监督。公示的时间设定为连续五个工作日。公示阶段如遇争议，我校将负责开展调查并妥善处理；调查结果需迅速上报海南省教育厅进行审核，经其批准后，再将相关材料提交至海南省人力资源和社会保障厅。
若招聘过程中出现岗位空缺，经招聘工作小组的讨论决定，可以从那些面试成绩符合标准的应聘者中，根据他们的考试或考核综合成绩，从高到低依次进行替补。替补人员的名单将会在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅以及海南外国语职业学院官方网站上公布。然而，公示期结束后，将不再进行替补。
（1）考察不符合要求的；
（2）拟聘人选在公示期间放弃聘用的；
（3）未能按期提供相关证件材料的；
（4）拟聘人选公示结果影响聘用的。
（六）核准
公示期结束后，对于无异议或经核实确无问题的，我们将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、学校党委会会议纪要以及招聘过程中的关键材料，提交给海南省教育厅进行审核，待其同意后，再报送至海南省人力资源和社会保障厅进行最终核准。经审批确认，达到招聘标准的应聘者，将由我校将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入其个人档案中。
（七）办理聘用及相关待遇
本单位的负责人或者其指定的代理人需与受聘者签署劳动合同，以此明确双方的人事隶属关系。所签劳动合同的有效期不得少于三年，并且依照规定执行试用期制度；通常情况下，试用期不会超过三个月；如遇特殊情况，试用期可适当延长，但最长不应超过六个月。对于被聘为大学或大专院校应届毕业生的员工，其试用期可延长至十二个月。试用期是劳动合同期限的一部分。考核通过试用期的员工将被正式录用，未能通过考核的员工则将失去聘用资格。对于新聘员工所享有的福利待遇，将严格按照本省事业单位的相关规定执行。
我省事业单位的相关规定是已聘人员待遇的执行标准。对于符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》的认定条件且能满足学校教学科研需求的人才，其具体待遇将根据个人情况实施个性化商议。
七、纪律与监督
在公开招聘过程中，需遵循回避原则。若招聘人员符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）或《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）中规定的回避条件，则必须执行回避规定。
必须严格遵守招聘规定。若违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（编号琼人社规〔2025〕2号），将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的相关条款进行处理。
（三）公开招聘过程接受社会及相关部门的监督。招聘活动严格遵循信息公开、过程透明、结果公开的原则，并积极欢迎各方监督。
1.海南省教育厅人事处电话:0898-65343302
海南省人力资源和社会保障厅下属的事业单位人事管理办公室的联系电话为：0898-65336895。
3.学校纪检监督电话: 0898-63219621
八、其他事项
本方案由海南外国语职业学院组织人事处负责解释。
联系人：海南外国语职业学院组织人事处 唐老师
