五、考试
考试包含面试与笔试，采用先进行面试，之后再进行笔试的方式。面试由成都市温江区融媒体中心负责组织，笔试要参加全市面向社会公开考试招聘工作人员的统一笔试。
考试总成绩=面试成绩×60%+笔试总成绩×40%。
（一）面试
面试有开考比例，该比例是实际报名人数与招聘岗位的招聘人数的比值，此比值要不低于3:1 。
应聘人员若经资格审查合格，可凭借面试通知书以及本人有效身份证件参加面试，面试的时间与地点详细信息可在面试通知书中查看。
面试方式为现场试播（实操）和专业答辩，通过这两种方式对考生专业技术理论知识等进行问答，同时进行专业技能展示，实操成绩满分100分，答辩成绩满分也为100分。
面试成绩的计算方式为实操成绩乘以百分之六十加上答辩成绩乘以百分之四十。此次面试设定了面试成绩合格分数线为八十分，应聘人员中面试成绩低于合格分数线的不可以进入下一环节。
未按照规定的时间到达面试考场候考的，视作自动放弃面试资格。未按照规定的要求到达面试考场候考的，视作自动放弃面试资格。如果因为考生放弃面试出现空缺，导致实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例，面试会正常进行。如果因为考生缺考出现空缺，导致实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例，面试会正常进行。
应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。
（二）笔试
1.公布笔试入围人员名单
按照招聘岗位数与进入笔试环节人员1:3的比例，在达到面试成绩合格分数线及以上的应聘人员中，从高分到低分确定进入笔试环节人员，进入笔试环节人员名单于面试结束后3个工作日内在成都人事考试网公布，未按规定的时间和要求参加笔试的，视作自动放弃笔试资格，由此出现的笔试名额空缺不再递补笔试人选。若因笔试入围考生放弃，或者因笔试入围考生缺考，进而出现空缺，导致实际参加笔试人数与招聘人数之比低于规定的笔试入围比例，此时，笔试正常进行。
2.笔试科目
公共科目笔试为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科。
笔试成绩按以下原则计算：
笔试总成绩的计算方式为，先计算《公共基础知识》成绩乘以百分之五十的结果，再计算《综合能力测试》成绩乘以百分之五十的结果，将这两个结果相加，最后加上政策性加分 。
3.考试大纲
公共科目笔试包括《公共基础知识》和《综合能力测试》，其考试内容详见《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试大纲》（川人社办发〔2024〕7号）。可登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏，在“政策法规”条目下查阅或下载《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试大纲》；
4.打印准考证
进入笔试环节的应聘人员，要在2025年5月20日至5月23日，登录成都人事考试网打印本人准考证，要保证字迹、照片清晰。考试当天，应聘人员必须持本人准考证和有效身份证件，按准考证指定的时间和考场参加考试。如果逾期未打印准考证，或者相关证件不符合规定要求，进而影响考试，那么责任由应聘人员自行承担。
5.笔试时间和地点
笔试时间是2025年5月24日 ，具体的笔试时间以及地点 ，详细情况可以查看本人准考证 。
6.笔试原始成绩查询
报考者能够在2025年6月10日，登录成都人事考试网去查询公共科目笔试原始成绩。若报考者对公共科目笔试成绩显示缺考、零分和违规违纪这三种情况存在疑问，可在6月10日至6月11日期间，登录成都人事考试网“成绩查询”栏目申请核查原始成绩，超过这个期限将不再受理。核查结果会在申请结束后2个工作日内在成都人事考试网公布。
此次笔试设定了合格分数线，合格分数线是此次参加成都市公开招聘事业单位工作人员参考人员的平均分乘以80%，计算结果要保留小数点后两位并四舍五入，应聘人员的笔试成绩包含政策性加分，若低于合格分数线则不能进入下一环节。此次参加成都市事业单位公招考试的所有参考人员，其有效的笔试成绩平均分，将于6月12日左右，在成都人事考试网适时公布。
6.政策性加分
应聘人员若符合加分条件，应在2025年6月11日工作时间提交相关材料，工作时间为09:00—12:00以及13:00—17:00，需将材料交至成都市温江区人力资源和社会保障局事管科，地址是成都市温江区人和路733号6号楼60225室，联系电话为028-82668569，并且要现场签订诚信承诺书。经过审查，若符合条件，便会按照规定加分。若材料不齐全，或者逾期没有提交材料，将不予受理，责任由本人承担。
具体加分条件、提交资料详见附件3《报考须知》。
（三）公布考试总成绩、体检人员名单
笔试成绩公布后7个工作日内，成都人事考试网将公布笔试成绩、考试总成绩、进入体检人员名单等相关事宜（含面试成绩、政策性加分、总成绩及排名），并按从高到低顺序确定进入体检环节的人员。
六、体检、考察及公示
（一）体检
先确定达到笔试合格分数线的人员，然后按照考试总成绩从高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同，按照政策规定，同等条件下优先的人员会被确定为体检人选。其他应聘人员则依次按照学历层次、面试成绩、公共科目笔试成绩来确定体检人员。若笔试成绩相同，就按《公共基础知识》科目成绩排序。若以上要素都相同，那就加试专业技能面试，以加试成绩高者优先。
体检是由温江区人力资源和社会保障局来组织的，体检会在指定的二级甲等及以上综合性医院开展。体检时间会随着笔试人员考试总成绩公布，集合地点也会随着笔试人员考试总成绩公布，人员名单同样会随着笔试人员考试总成绩公布。
体检的项目，参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检的标准，也参照该通知执行。如果有残疾应聘人员进入体检环节，那么以是否能正常履职作为参考标准 。其中，乙肝检测项目按照国家人社部、教育部、卫生部联合发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求来执行。
体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
招聘单位或体检人员对体检结论有异议，除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由成都市温江区人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
该岗位若因体检人员弃权出现空额，按照体检人员确定规则依次等额递补体检人员，递补2次；若因体检人员体检不合格出现空额，同样按照体检人员确定规则依次等额递补体检人员，递补2次。如该岗位所有参加笔试的人员体检均不合格，不再递补；若无人可递补，也不再递补。
（二）考察
考察是由成都市温江区融媒体中心组织开展的，考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）的有关规定来进行。考察组由2名以上在编正式工作人员组成，他们会对拟聘人员的政治思想素质进行全面考察，会对拟聘人员的道德品质修养进行全面考察，会对拟聘人员的能力素质进行全面考察，会对拟聘人员遵纪守法情况进行全面考察，会对拟聘人员日常学习工作情况进行全面考察，还会对拟聘人员是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组要查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料的真实性，通过实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，核实其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性以及报考资格。考察结束后，考察组要根据实际情况作出考察情况说明，还要得出考察结论，然后将有关情况提交给用人单位或主管部门，把这作为确定拟聘人选的重要依据。若考察人选不具备事业单位工作人员应有的条件，或者不符合报考岗位的要求，那就不能确定其为拟聘用人员。要是考察结论不合格，就应当向考生说明相关理由。
考察中若出现取消报考资格的情况，以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃而产生的空额，将按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补次数为2次。若该岗位所有参加笔试的人员体检均不合格，或者无人可递补，那么将不再进行递补。
（三）公示
考试合格者，体检合格者，考察合格者，由成都市温江区融媒体中心确定为拟聘用人员，且会在成都人事考试网上公示7个工作日。
公示内容涵盖招聘单位与招聘岗位，拟聘用人员的姓名，准考证号，性别，出生年月，学历学位，专业，职称，考试总成绩，岗位排名，体检考察结论以及监督举报电话。若在公示期间有人反映问题且查证属实，该人员不符合应聘资格条件，那么将取消其拟聘资格 。
拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。
七、办理聘用手续
对于那些被反映存在严重问题，然而一时之间难以核查清楚的情况，会先暂缓聘用，等到核查清楚之后，再去决定是否聘用。经过公示没有异议，或者异议信息经过核实并不影响聘用的应聘人员，招聘单位会依照有关规定进行备案（核准），及时告知应聘人员在规定的时间去报到，然后签订事业单位人事聘用合同。要是没有按照规定时间去报到，就会被视作自动放弃，从而取消其聘用资格。
八、纪律与监督
本次公开考试招聘工作严格执行多项规定，包括《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假的情况，一经查实，将取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
九、其他
公招过程中若存在调整、补充等情况，将由成都市温江区融媒体中心在成都人事考试网上发布公告。要是应聘人员不主动，且不按要求登录相关网站去查阅相关信息，致使本人没能按要求参加面试，没能按要求参加笔试，没能按要求参加体检，没能按要求参加考察，没能按要求进行递补，最终没能被聘用，那么责任将由应聘人员自行承担。
