京佳教育集团
北京是国家的首都，美好也是人们所追求的，培育优秀人才，效力国家社稷，京佳教育不忘记最初的心愿，经历磨炼，奋勇向前。京佳教育在2001年成立，在河南扎根，向全国辐射，经过多年沉淀，不断发展壮大。如今已经搭建了学业、就业、创业、职业发展与服务平台，建立了公职类考试培训、央国企招聘培训、数字工程师培训、产教融合、人才服务等五大业务集群。
一
公职类考试培训
包括公务员，选调生，招警，事业单位相关人员，教师，军转干，军队文职人员，遴选人员，金融银行从业者，三支一扶人员，医疗卫生工作者等。
二
央国企招聘培训
提供职业规划服务，进行简历优化，开展笔试辅导，提供面试辅导，给予实习推荐，进行就业推荐等。
三
数字工程师培训
提供云计算技能培训，提供大数据技能培训，提供鸿蒙开发技能培训，提供人工智能(AIGC)应用开发工程师技能培训，还包括就业规划。
四
产教融合
开展校企联合办学，进行产业学院共建，涉及职业教育投资，负责职业院校运营，推进实习实训基地共建，实现人才供需精准对接，开展实验实训室建设，提供智慧校园解决方案等 。
五
人才服务
人才测评、人事考试命题评卷、考试服务外包、干部培训。
京佳教育是经教育厅批准成立的高等非学历教育机构，它是省内唯一一家拥有办学许可证（省教学厅颁发）以及登记证书（省民政厅颁发）的公考教育培训机构。京佳教育始终铭记初心，坚守使命，凭借党的建设高质量来推动学员就业创业高质量，依靠党的建设高质量来推动教育教学高质量。
集团目前已在北京、河南、河北、山东、湖南、湖北、陕西、内蒙古、新疆、浙江等地开设139家分校，在河南省各地市、县区开设了56家分校，在郑州市设有多个校区，有省科协总校区，有省人民会堂分校区，有龙子湖分校区，有高新分校区，还有新郑基地 。
招聘信息
研发总监1位（年薪30W+）
岗位职责：
制定公司教研战略，对公务员考试所有学科（如申论、行测、面试、公共基础知识等）的课程研发工作进行统筹安排，同时推进课程的标准化建设。
搭建教师培养体系，整合外部专家的资源，搭建产学研合作的平台，以此提升团队教学与研发能力。
推动以大数据为驱动的个性化教辅产品创新，主导季度教学方案迭代，主导年度教学方案迭代。
4、能够以OKR目标管理教研团队，协调跨部门教研成果转化。
持续监测公考政策的变化情况，每月按照固定时间输出公考政策分析报告，输出大学生公职就业规划报告等，为教研工作提供政策方面的依据 。
岗位需求：
年龄在30岁至40岁之间，拥有硕士及以上学历，具备5年公考教研经验，至少在2门核心学科方面有深厚的研发功底，同时有成熟的授课经验，过往经历优秀的人员可放宽至本科学历。
具备数字化教学工具应用创新的能力，拥有3年以上研发团队管理经验。
具备对公考政策进行深度解读的能力，具备本地化命题研究能力，有主导标准化课程研发项目的经验。
创新思维敏锐，在AI与教育融合方面有独到的见解，具备一定的抗压能力。
研发主管3位（年薪12W+）
岗位职责：
负责1至2门核心学科的课程研发工作，进行标准化建设，涵盖教材编写，开展教案设计，还要开发配套题库，这些核心学科为申论、行测、面试、公基中的两门。
制定教师培养方案，实施该方案，组织开展授课技巧专项培训，组织开展直播课表现专项培训，建立教师考核评估体系。
用OKR目标管理研发团队，推动跨部门协作项目开展，协助完成教学产品迭代创新，组织教学竞赛等专业活动。
持续监测公考政策的变化情况，每月按照固定时间输出公考政策分析报告，还要输出大学生公职就业规划等报告，以此为教研工作提供政策依据。
岗位需求：
学历为硕士及以上，年龄在28岁至35岁之间，有3年以上公考行业教研以及团队管理相关经验，若过往经历优秀，学历可放宽至本科 。
精通至少一门核心学科的研发工作，具备完整的课程开发经验，拥有培训项目落地的经验。
具备数字化教学工具应用创新的能力，具备出色的项目执行能力，具备出色的团队管理能力。
3、具备公考政策深度解读与本地化命题研究能力，有标准化课程研发项目主导经验。
创新思维敏锐，在AI与教育融合方面有独特的看法，具备创新意识，拥有抗压能力。
师资培训经理（年薪15W+）
岗位职责
制定教师培训计划，统筹开展授课技巧训练，其中包括知识点标序专项培训、逻辑结构化专项培训等，还要强化直播课授课技巧项目。
设计“日练 + 周考”培训机制，借助量化评分的方式追踪教学能力提升的进度，定期输出学习成果分析报告。
开发融合营销技巧的培训内容，在授课技能训练里植入产品价值传递的软性营销能力，在授课技能训练里植入学员需求挖掘的软性营销能力。
组织公开课实战演练，针对直播互动场景开展专项特训，针对镜头表现力场景开展专项特训，针对课程转化话术场景开展专项特训。
建立教师技能档案，依据培训数据与考核结果开展星级评定，策划“教学销”综合能力评优活动。
岗位要求
具备本科及以上学历，拥有3年以上在公考教培行业从事师资培训的经验，熟悉线上和线下的教学模式。
精通课程设计的方法论，能够独立开发出知识点结构化的工具，还能制作教学话术模板。
具备独立开发培训课程的能力，能够熟练使用培训管理系统，能够熟练使用数据分析工具。
擅长数据化的培训管理，拥有设计量化考核体系的成功案例，也有营销融合培训的成功案例。
同时持有教师培训类证书，并且持有营销类认证，比如销售技巧培训师认证的人员优先 。
培训部经理（月薪8K+）
岗位职责
负责搭建员工全职业周期成长体系，该体系涵盖入职培训，还包括技能提升，以及领导力发展计划。
设计混合式培训项目（线上与线下相结合），实施该项目，主导核心课程的开发工作，负责内训师团队的管理工作。
建立培训效果评估机制，借助数据追踪，进行分析，以此优化培训投入产出。
4、策划高潜人才培养计划、继任者项目等人才梯队建设方案。
推动学习型组织文化的建设，设计常态化的学习活动，设计知识共享机制。
岗位要求
具备本科及以上学历，拥有5年以上人事工作经验，具备3年以上团队培训工作经验。
拥有搭建员工发展体系的经验，曾成功主导领导力培养项目，也曾成功主导关键人才培养项目。
熟悉培训工具，熟悉方法论，例如OKR、Kirkpatrick评估模型，具备课程开发能力。
4、数据敏感度高，能通过数据分析驱动培训决策优化。
5、跨部门协作能力强，具备创新思维与资源整合能力。
培训助理（月薪5K+）
岗位职责
协助制定员工年度培训计划，协助制定员工季度培训计划，完成培训需求调研，完成培训方案设计。
组织培训活动，执行全流程，其中包括场地安排，包括设备调试，包括讲师对接，还包括学员管理。
实施培训效果评估，设计考核方案，完成成绩统计，进行数据分析，完成结果反馈。
4、维护培训档案数据库，定期更新课程资料与培训记录台账。
开展培训评优方面的工作，组织优秀学员的评选活动，组织优秀讲师的评选活动，组织经验分享活动。
岗位要求
1、本科及以上学历，管理学、教育学等相关专业优先。
2、1-3年培训相关工作经验，熟悉培训全流程运作。
3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。
4、沟通协调能力强，能高效处理多线程事务。
5、持有助理培训师资格证者优先。
