2025年3月25日，阿里巴巴集团董事局主席蔡崇信在香港汇丰环球投资峰会上高调宣称企业员工数量已达最低值，将重新开启招聘工作，还着重指出企业家信心明显增强。这一表态不但意味着阿里在历经业务调整后再度步入扩张之路，更彰显出其在人工智能领域的战略雄心，即通过大量招募顶尖人才，占据未来科技竞争的优势地位。
从“触底”到“重启”：业务周期与信心的双重拐点
自2025年1月开始 中国企业家信心指数显著回升 蔡崇信觉得“业务周期已触底” 重启招聘是市场回暖的信号 也是企业履行社会责任 为员工提供“就业保障”的体现阿里对AI领域进行了重注，这体现在这一决策背后。在2025年2月启动的春季招聘里，阿里开放了超3000个岗位，其中近半数岗位与AI直接相关。部分业务中，像高德地图的AI岗位占比65%，阿里云的AI岗位占比更超80%。另外，未来三年，阿里计划投入超3800亿元用于云和AI硬件基础设施，其规模超过过去十年的总和。
AI人才争夺：全球布局与前沿探索
阿里的招聘战略有两大特点。第一个特点是全球化布局。其岗位覆盖杭州、北京、上海、巴黎、迪拜等国内外城市。目的是吸引全球顶尖毕业生。第二个特点是聚焦前沿技术。比如“AI Clouder Program”全球人才计划。该计划让实习生参与大模型研发。以此推动通用人工智能（AGI）发展为其构建技术壁垒提供了人才支撑
**行业影响：泡沫警示与战略启示**
蔡崇信宣布重启招聘。同时，他对当前AI热潮提出警示。他指出美国数据中心建设存在“重复投资”和泡沫风险。这暗示阿里在扩张中会更注重技术应用的实效性。而不是盲目跟风。对比其他科技巨头。阿里的策略显然更具系统性。其通过大规模基建投资夯实底层能力。再以人才储备推动应用创新。形成“硬实力+软实力”的闭环
阿里巴巴重启招聘。这是对经济复苏的呼应。这更是其向AI全面转型的宣言。在技术革命与商业周期的交汇点。这场人才争夺战可能重塑中国科技产业未来格局。对求职者来说。这不仅是职业机遇。更是参与定义AI时代的入场券。
