1.贵阳贵安机关事业单位在职在编人员。
省内各级事业单位有编制的工作人员。他们正处于试用期。或者处于服务期内。这里的服务期包含各类政策规定的服务期。还有与单位约定的服务期。
省内各级机关的高层次人才未取得具有人事管理权限部门同意报名。省内事业单位的高层次人才未取得具有人事管理权限部门同意报名。省内国有企业的高层次人才未取得具有人事管理权限部门同意报名。省内各级机关的急需紧缺人才未取得具有人事管理权限部门同意报名。省内事业单位的急需紧缺人才未取得具有人事管理权限部门同意报名。省内国有企业的急需紧缺人才未取得具有人事管理权限部门同意报名。
通过急需紧缺人才“绿色通道”政策被引进到我省各级各类事业单位。这些人是在编工作人员。
截至2025年9月1日。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期还没满的。
在各级公务员招考里被认定存在舞弊等行为。并且处于仍在不得报考公务员期限内。在各级事业单位招聘中被认定有舞弊等行为。且仍在不得报考事业单位工作人员期限内。
曾经因为犯罪而受到过刑事处罚的人员。被公安机关认定为犯罪嫌疑人的人员。
曾经被开除公职。或者在机关（包含参照公务员法管理机关〈单位〉）被辞退。又或者在事业单位被解聘。且距离现在未满5年。
9.聘用后即构成回避关系的。
10.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。
到2025年12月31日时。无法按照规定提供岗位要求的毕业（学位）证书。
任职或服役期间出现重大责任事件。曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处分。近三年在年度考核中曾被确定为不称职或不合格。
2020年以来 在参加贵阳贵安公开招聘（人才引进）事业单位工作人员考试时 进入了体检及以后环节 除不可抗力因素外 因考生本人原因放弃了资格
人民法院将其认定为失信被执行人。或者经有关政府行政主管部门认定为失信联合惩戒人员。
15.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。
三、引才程序
(一)网上报名
1.报名时间及要求
2025年4月21日9:00至4月30日17:00期间，应聘人才可报名登记。报名方式为访问贵州人才博览会官方网站（网址:）。点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“个人用户”注册登录。登录后完善简历。完善简历后，进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录，查阅所需岗位信息。查阅到岗位信息后，投递简历并上传相关材料。超大附件资料可通过《岗位信息表》中填写的邮箱上传，同时电话告知单位，防止遗漏。具体要求如下:
应仔细核查是否契合所选岗位规定的资格条件。要如实填写个人工作单位信息。不然就会被视作故意隐瞒个人重要信息。
提交的报名材料要真实。要准确。要完整。要是因为信息填写有错误。或者没有按时提交报名材料。导致网上资格审核没通过等情况。那么后果由应聘人才自己承担。
(3)提交报名后应及时登录查看网上审核结果。
若故意隐瞒本人重要信息。若提供虚假材料。一经查实。便会立即取消进入下一个环节的资格。
(5)同一人才不能向同一主管部门(单位)或同一区
在市、县、开发区以及贵安新区所属的事业单位中，若有两个及以上岗位，需投递简历。要特别留意，由于各招聘单位的初评时间和现场评审时间并不统一，所以有可能会出现同时进行评审的状况。请报考人员慎重选择报考单位。
留学归国、高校自设学科等应聘人才，其所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近，却不在选定参考目录内。并且，这些人才所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，这种情况下可纳入报考范围。若岗位专业要求为二级学科，对于属于该二级学科专业研究方向，且课程相同率达到70%以上的一级学科，也可纳入报考范围。应聘人才报名时要在备注栏说明。说明的内容是需进行课程相同率或相似率认定。并且要按照“报名须提交的材料”中第(6)条的要求。在报名时提交规定的材料。
2.报名须提交的材料
(1)本人简历。
本人有效的《居民身份证》。或者是户籍所在地公安机关出具的、附有本人照片的户籍身份证明。
(3)一寸近期同底正面彩色免冠电子照片。
本人毕业证、学位证。国外学历需提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。香港、澳门学历需提供教育部留学服务中心出具的“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。2025届毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》。
在职人员要提供由具有人事主管权限的主管部门开具的同意报考证明。其中，中小学以及幼儿园在职在编人员需经当地县级以上教育行政主管部门批准。医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门批准。
毕业证书专业是一级学科。若实际研究方向是岗位所需二级学科、高校自设专业或者国（境）外相近专业，要提供学校出具的所学课程证明或研究方向证明。留学归国应聘人才还得提供具有翻译资质单位或公司翻译的学位证书、成绩单等相关材料翻译件。经初审符合报考条件的，能按工作流程开展下一个环节。
应聘岗位要求的专业技术职称证明。资格证书证明。相关工作经历证明。中共党员身份证明等。
(8)应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。
(二)资格初审
各地各单位依据公布的人才岗位要求。认真对应聘人才展开资格初审。审查应聘人才提交的基本信息。提出初审意见，包括合适、不合适、待完善。对于未通过资格的人才。要耐心细致说明原因。
若因资料不全致使初审意见是“不合适”或“待完善”，人才要及时修改完善简历、补充提交资料。确认符合岗位需求后，主动联系用人单位重新初审。符合公告所列条件的应聘人才，原则上都应被允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”
公告资格初审合格人员名单
资格审查贯穿引进工作全过程。在引进过程中，若任何环节发现存在违纪违规情况，或者提供虚假信息，或者有无效证明，又或者应聘人才不符合岗位条件，那么将立即取消其进入下一环节的资格。
(三)初评
单个岗位资格初审合格人数少于35人时，用人单位（主管部门）要研究决定是否开展初评。资格初审合格人数达到35人及以上的，需组织初评。要按照引进计划数与进入现场评审人员数1:5的比例，择优进入现场评审环节。初评工作由用人单位（主管部门）组织实施。各单位能够依据实际情况，通过线上、笔试或专业测试等方式开展初评用人单位（主管部门）要在网站上发布初评相关信息。这些信息包含测评时间、地点、方式等。初评成绩不被计入总成绩。
初评评测专家按照现场评审专家要求来设置。初评结果以及进入现场评审的人员名单，上报主管部门审定。审定之后，在用人单位（主管部门）网站进行公告。高层次人才不参与初评，直接进入现场评审环节。
引进急需紧缺人才通常要形成竞争。也就是进入初评的人数要多于岗位计划引进人数。对于进入初评人数小于或等于岗位计划引进人数的情况。原则上应取消引进计划或者减少引进计划人数。要是确实属于紧缺急需岗位。招聘单位应事前向同级人社部门报告相关情况。
(四)现场评审(面试、试教、实操)
现场评审工作由用人单位（主管部门）组织实施。市直各主管单位（部门）、贵安新区、各区（市、县）要结合自身实际情况。制定评审工作方案。方案经贵阳市事业单位人事综合管理部门备案后。各单位自主开展评审工作。各用人单位（主管部门）应在单位网站公布进入现场评审人员名单。还要公布现场评审的时间、地点等相关信息。
现场评审给出综合评分，采用百分制。依据岗位引进计划数，挑选出优秀的意向引进人选。
若岗位所需人才稀缺，评审当天参加现场评审的人数无法形成竞争，那么可先组织现场评审。之后，由主管部门对评审结果及人才情况进行研判。再经同级事业单位人事综合管理部门审核。最后报市人力资源和社会保障局核准，如此便可进入下一环节。
评审期间 评审工作组结合岗位需求 针对专业方向与人才沟通 针对研究领域与人才沟通 针对工作经历与人才沟通 针对能力业绩与人才沟通 组织人才答辩 给出百分制综合评分 依据岗位引进计划数 择优确定意向引进人选
评审结束。引才单位把评审结果上报给事业单位人事综合管理部门。人事综合管理部门进行核准备案。之后引才单位在其网站进行公告。
(五)签订意向协议
引才单位依据岗位引进计划数1:1的比例。从中择优确定拟引进人选。拟引进人选要与引才单位签订意向引进协议。之后才可进入下一环节。签订意向协议后。应聘人才不能再与其他单位签意向协议。要是发现在此次引进过程中。有同时签约两家及以上单位的人员。便取消其聘用资格。
拟引进人选和引才单位签订意向引进协议后。若因本人原因放弃资格，且并非不可抗力因素。或者在体检、考察环节无正当理由放弃。又或者在聘用环节拒不按规定时间提交所需材料以及拒不报到。那么当年及五年内不得参加贵阳贵安范围内的事业单位公开招聘和人才引进。
(六)体检
体检对象依据岗位引进计划数，按照考核成绩从高到低等额确定。体检工作由各用人单位（主管部门）组织开展。体检需在指定的县级及以上综合性医院进行。参照事业单位公开招聘有关规定组织实施。体检时间和地点等事宜由各用人单位（主管部门）另行通知。
放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。
(七)考察
体检合格的人员会被确定为考察对象。考察工作由各用人单位（主管部门）依照有关规定具体组织开展。考察时还需要进一步核查拟引进人才是否符合规定的岗位资格条件。通过审核相关学历学位、资格证书等原件。以此确认其报名时提交的信息和材料是否真实有效
若拟引进人选自愿放弃引进资格。或者体检、考察不合格。在用人单位可于现场评审环节形成竞争的前提下。在意向引进人选中择优递补确定拟引进人选。且递补不超过2轮。
(八)拟聘人员公示及办理聘用手续
考生经过报名环节。再经初评环节。接着是现场评审环节。然后通过体检环节。又经过考察环节且合格。这些考生会被确定为拟引进聘用人员。各用人单位（主管部门）会在其网站进行为期7个工作日的公示。以此接受社会监督。
拟引进聘用人员名单公示后,不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员,按照相关规定程序办理聘用手续。
(九)严格落实试用期制度
引进聘用人员按规定实行试用期制度。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满后进行考核。考核合格的，会予以正式聘用。考核不合格的，会取消聘用。
(十)实行服务期制度
用人单位会和引进人才约定服务期，服务期不少于3年。在服务年限未满时，人才不得调离工作单位，也不得调离本辖区。具体的服务年限以及协议，由用人单位（主管部门）和区（市、县）根据实际情况来约定。
四、工作要求及有关说明
事业单位引进人才工作要落实事业单位人事管理相关规定。要接受纪检监察部门监督。也要接受社会各界监督。工作人员需严格遵守有关规定和要求。考生同样要严格遵守有关规定和要求。若有违反规定或者弄虚作假的情况。一旦查实。将依照有关规定严肃处理
各单位关于引进人才的相关通知、公告、信息等，会在引才单位网站或者其所属区（市、县）、贵安新区的网站发布。请考生留意，及时查看。引才各环节中，人才必须保持通讯畅通。要在规定时间内提交相关资料。若超过24小时无法联系上，或者未按单位规定时间提交相应资料，就视为自愿放弃。
(三)人才引进不指定考试范围和考试用书,不举办任何培训班。
本公告中未提及的事项。将由贵阳市人力资源和社会保障局。会同相关部门进行研究。进而确定具体内容。
政策咨询电话:
引才单位咨询电话详见贵州人才博览会官方网站引才岗位信息。
各区(市、县)、贵安新区人才引进事宜咨询电话:
0851 - 86679008（此为贵阳市云岩区人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 85860911（这是贵阳市南明区人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 87998297（此为贵阳市观山湖区人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 88231714（此为贵阳市花溪区人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 86301103（此为贵阳市乌当区人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 82774563（此为贵阳市清镇市人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 87253470（此为贵阳市开阳县人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 87729755（此为贵阳市息烽县人力资源和社会保障局的联系电话）
0851 - 84616744 是贵阳市白云区人力资源和社会保障局的联系电话。0851 - 88900107 是贵安新区党工委组织人事部的联系电话。
监督电话：0851 - 87989520（此号码归属贵阳市人力资源和社会保障局）
咨询时间在报名期间。上午的咨询时间是9:00 - 12:00。下午的咨询时间是14:00 - 17:00。
附件：第十三届贵州人才博览会贵阳贵安事业单位岗位信息表
贵阳市人力资源和社会保障局
2025年4月18日
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