昆明市妇幼保健院
2025年公开招聘公告
2023 年我院发布高层次人才需求公告，之后 2024 年也发布了。这两年共收到投档个人简历 100 余份。经过多种方式，我院引进使用了 21 人。2025 年，院党委持续推进“人才强院、科教兴院”战略，真心去爱才，悉心去育才，倾心去引才，精心去用才，奋力建设妇幼人才的新高地。为建设“领跑云南、区域领先、全国争先、辐射两亚”的区域性现代化国际妇幼医疗保健中心，需要筑牢强有力的人才支撑和智力支持。结合医院的实际情况，现在面向社会公开发布 2025 年高层次人才需求公告。
一、人才基本条件
拥有中华人民共和国国籍，能享有公民的政治权利，对祖国满怀热爱，坚决拥护中国共产党的领导，深深热爱社会主义。
拥有良好的职业道德，对医疗事业怀有热情，具备强烈的责任感，肩负着使命感。
（三）硕士及以上学历，紧缺急需人才可放宽至本科学历。
截止到 2025 年 12 月 31 日，年龄通常不超过 50 岁。银龄专家的年龄原则上可以放宽到 75 岁。
（五）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
近五年未曾因重大医患纠纷而受到责任追究。
（六）无违规违纪情形。
二、人才需求范围及具体条件
（一）领军型人才
1.医学类领军型人才
（1）专业要求
妇科专业的领军型人才，产科专业的领军型人才，儿科专业的领军型人才，新生儿科专业的领军型人才，小儿外科专业的领军型人才，生殖医学专业的领军型人才，产前诊断专业的领军型人才，遗传病诊断专业的领军型人才，麻醉专业的领军型人才，医学影像（放射）专业的领军型人才，重症医学专业的领军型人才，急诊专业的领军型人才，病理专业的领军型人才。
（2）具体条件
1）具备正高级职称；
临床经验较为丰富，其业务能力较为突出，科研能力也很突出，在专业领域里有着较高的影响力。
有过团队负责人的任职经历，具备丰富的团队管理经验，拥有带领和推动学科发展的综合实力。
2.管理类领军型人才
（1）岗位要求
在医务岗位工作的领军型高层次人才，在科研岗位工作的领军型高层次人才，在信息化岗位工作的领军型高层次人才，在战略运营岗位工作的领军型高层次人才，在财务岗位工作的领军型高层次人才。
（2）具体条件
医务岗位和科研岗位的人才需要具备医学类副高及以上的职称。其他岗位的人才在原则上要求拥有副高及以上的职称，如果其工作实绩较为突出，那么可以降低对职称的要求。
掌握全面的专业知识，业务能力较为突出，具备全局工作的思路，并且擅长处理各种突发以及疑难的问题。
有过团队负责人的任职经历，拥有丰富的团队管理经验。能够善于激发团队成员的潜力，也能够激发团队成员的创造力。并且在推动组织发展方面效果较为明显。
医疗行业相应岗位的中层以上干部优先考虑。
（二）业务型高层次人才
1.医学类高层次人才（含银龄退休专家）
（1）专业要求
妇科相关高层次人才，产科相关高层次人才，儿科相关高层次人才，新生儿科相关高层次人才，急诊相关高层次人才，重症医学（含儿科重症）相关高层次人才，儿童外科相关高层次人才，中医儿科相关高层次人才，中医妇科相关高层次人才，中医外科（男科疾病方向、骨科方向）相关高层次人才，口腔相关高层次人才，眼科相关高层次人才，耳鼻喉科相关高层次人才，内科学（血液病、呼吸、风湿免疫、心血管病、内分泌代谢）相关高层次人才，精神卫生相关高层次人才，营养学相关高层次人才，生殖遗传相关高层次人才，产前诊断相关高层次人才，皮肤科（皮肤病、整形美容）相关高层次人才，麻醉科相关高层次人才，疼痛科相关高层次人才，医学影像（放射、介入、超声医学）相关高层次人才，病理相关高层次人才，妇女保健相关高层次人才，儿童保健相关高层次人才，儿童康复相关高层次人才。
（2）具体条件
1）具备副高及以上职称，若学历为博士，可降低职称要求。
医术精湛，其各项工作业务指标数据在同行里处于领先地位，具有明显优势，并且群众对其认可度也很高。
若担任省、市（州、地）级学术团体的相关专业副主任委员及以上职务，或者是知名专家、名医、青年拔尖人才、学术技术带头人等相同级别高层次人才，会被优先考虑。
银龄退休专家要能够聘用到我院开展工作，就需要具备良好的身体条件，同时要有健全的医疗保险以及养老保险。
2.非医学类高层次人才
（1）岗位要求
从事信息化建设方面的是技术型人才，从事软件开发方面的是技术型人才，从事经济运营方面的是技术型人才，从事宣传运营方面的是技术型人才。
（2）具体条件
原则上需要具备副高及以上的职称。要是工作实绩非常突出，并且能力出众的话，就可以不设定职称方面的要求。
业务水平较为突出，工作经验较为丰富。各项工作履历在同行里具有显著优势，能够独立应对具有一定难度的工作。
信息化建设人才熟悉医疗业务流程，他们掌握电子病历规范及技术标准，并且对公共卫生业务有所了解的话会被优先考虑。
软件开发人才要对网络技术和数据库技术掌握得很熟练，要掌握数据建模以及初级的 AI 技术，要精通一到两门主流的编程开发语言，还要有数据中台的建设和应用经验。
医疗行业的相应岗位工作者优先考虑。
三、招引方式
先经过简历筛选，接着进行择优面谈及考核等程序，从而确定为我院需要的人才。然后结合人才的具体情况，对照昆明市以及市卫生健康委员会的人才政策，按照不同的途径去申请办理相关的手续。
编制内招引：若符合事业单位人才引进、调配、招聘的条件，那么我院会按照编制内招引程序，对其进行分类分层次，然后向上级部门申请，最后进行报考录用。
不符合事业单位编制内招引条件的人才，通过编制外招聘的方式进行招引。
柔性引进的方式有多种，包括不改变人员编制身份，通过多点执业、特设岗位聘用、项目合作、特聘顾问、专家工作站、名中医工作室、“候鸟式”人才工作站、院士工作站等形式，将人员柔性引进到我院，让他们从事诊疗服务、业务指导、学术讲座、学科建设、教学科研、培养团队等工作。
银龄退休专家可以按照全日制的方式被聘用引进，也可以按照非全日制的方式被聘用引进。
四、人才待遇
根据国家、省、市以及医院的政策，能够享受到相应的待遇，其中包含工资、绩效以及社保等方面的待遇。如果入选了省、市级的高层次人才项目，那么就可以享受到入选人才项目所提供的生活补贴以及专项培养经费。
编制内招引高层次人才，若属于国家级、省级、市级人才或在行业内有较高知名度，按照上级及医院的相关文件，从人才的专业水平、学术造诣、业界影响力等方面，结合岗位的紧缺性和急需性，对人才级别进行综合评价。根据人才评定级别，最高可给予一次性工作生活补贴 200 万元，科研启动经费 100 万元。并且，根据昆明市的相关引才政策，给予生活补助，每月 1000 - 5000 元，租房补助每月 400 - 1000 元。
银龄专家按照“一事一议”的方式来明确工作方式及待遇。对于省外的银龄专家，除了薪酬待遇之外，还会结合省市的银龄医师政策，医院为他们提供住宿服务，在院就餐服务，交通费用的报销，贵宾通道的使用，意外保险的购买，健康体检的安排以及家属疗养的相关服务保障措施。
对于特别优秀的领军型、创新型人才（团队），可以针对薪酬待遇进行单独商议，针对职业发展进行单独规划，针对引进方式进行单独确定，做到“一人一策”“一事一议”，并且结合实际情况进行洽谈和协商。
