1935 年,刘英和粟裕带领中国工农红军挺进师奔赴浙西南。他们以遂昌王村口作为战略支点,创造出了浙西南革命史上“四个第一”的红色传奇。在此之后,遂昌先后构建了浙西南革命史上的第一个中共支部、第一个县委、第一支革命武装以及打响了武装斗争的第一枪等“四个第一”。遂昌是浙西南革命精神重要的萌发地和实践地。
2024 年 3 月,遂昌县被浙江省退役军人事务厅选中,成为革命老区红色服务体系建设的试点。一年多来,遂昌县退役军人事务部门将目光聚焦在革命老区、山区县以及红色基因的鲜明特色上。以 G528 国道“云峰街道-三仁畲族乡-石练镇-王村口镇”沿线为主要线路,这条线路是红绿资源最为富集的区域。以“一路一中心四总站”建设作为重点工作,最终建成了一个集退役军人服务、双拥工作、国防教育等多种功能为一体的革命老区红色服务体系示范带。
升级红站主题,多点延伸惠全域
遂昌县退役军人事务局对示范带沿线的 20 个乡镇(街道)退役军人服务站进行了标准升级,升级内容为“五个一”。其中包括有一个醒目的标识;有一个明确的主题定位;有一个“老兵挺进”学堂;有一个红色氛围浓厚的接待场所;有一个红色基因传承新机制,以此营造出浓厚的红色氛围。并实行“创建资源向总站倾斜、总站服务资源向邻近乡镇服务站延伸、总站主题服务面向全县”的新型组织构架。积极发挥服务总站的特色优势,在云峰街道打造了 10 个学习实践点,包括遂昌人力资源服务产业园、浙江利民控股股份有限公司就业示范点等;在三仁畲族乡打造了 5 个学习实践点,有低收入退役军人共富示范户、“小畲味”共富工坊等;在石练镇打造了 6 个学习实践点,如“老兵挺进”调解室、“兵支书”“兵委员”后备人员培训基地等;在王村口镇打造了 8 个学习实践点,像中国工农红军挺进师王村口革命遗址群等;并且在示范带沿线建设了 6 处红色文化雕塑小品以及 10 处双拥工作和国防教育宣传点。这些服务阵地在全面做好退役军人服务保障这一工作的同时,正逐步发展起来,并且成为了学生研学的重要场所,也成为了干部培训的重要场所,还成为了红色旅游的重要场所。
用好红色资源,培根铸魂砺担当
语言遂昌将示范带红色资源优势充分利用起来,常态化开展退役军人思想政治教育。春节期间进行“一句话承诺”教育;“八一”期间开展重温军人本色教育;9·30 期间开展弘扬英烈精神教育;退役季开展“三句话讲贡献”教育。同时,发挥服务总站主题优势,对返乡退役军人开展思想政治教育第一课、作用发挥第一课、共同富裕第一课、就业创业第一课这“四个第一课”教育。同时,挑选有热情且有特长的退役军人来组建“老兵挺进”宣讲团。在退役军人服务站的“老兵挺进”学堂以及学习实践点,分别以固定课堂和流动讲堂的形式开展宣讲工作。并且会定期前往学校、企业、部队以及基层进行系列宣讲。
锻造专干队伍,多点发力优服务
推行“专干 + 老兵”服务机制,每个乡镇(街道)配备一名事业编的退役军人专干。组建“老兵挺进”服务团,该服务团由退役军人专干以及有名望、有口碑、有担当的老兵组成。向每一位退役军人发放“有事找老班长”服务卡,服务卡包含“老兵挺进”服务团成员的联系电话等信息。这样就能确保退役军人随时可以联系到服务团成员,从而做到“零距离服务”。“老兵挺进”服务团会定期开展“走亲连心”活动,会对退役军人进行常态走访,也会对抗战复员军人、在乡残疾军人、困难退役军人等进行重点走访,在走访过程中开展帮扶解困和服务代办,累计达 690 余人次。并且该服务团积极拓宽优待服务清单,自示范带建设以来,新增了 86 家“拥军联盟”商家,新增了 6 个退役军人优待景区。积极整合资源,联合多所学校为退役军人提供服务。包括浙江开放大学(遂昌学院)、遂昌创享职业技能培训学校、遂昌职业中专以及遂昌成人文化技术教育中心学校等。这些学校为退役军人提供菜单式技能培训和学历提升服务。同时建立服务站与司法所的融合服务模式,为退役军人提供法律援助和政策咨询服务。
促进就业创业,产业融合拓增收
发挥示范带沿线的产业资源优势,构建起“传统产业+数字经济”这样的融合模式,以此来推动退役军人实现充分就业。引导退役军人投身到种植竹笋、茶叶以及长粽等本地的主导产业当中。依托“小畲味”农产品品牌联盟,开启电商直播,进而推动乡村退役军人实现增收致富。遂昌人力资源服务产业园设立了退役军人就业创业基地,在此开展招聘、培训、求职等活动。依托“浙丽老兵共富”系统,能为退役军人提供就业创业指导。联合县人社局举办了面向退役军人招聘社工、辅警、综合执法等岗位的专场活动。与县农商行进行战略合作,推出了“拥军贷”专项金融服务产品。
强化建章立制,标准引领作示范
遂昌县退役军人事务局联合多个单位,出台了深化红色资源挖掘研究和保护利用等相关规划。遂昌县退役军人服务中心制定并出台了一系列制度,包括革命老区红色服务体系示范带建设和运行操作指南、乡镇(街道)退役军人专干季度例会制度、乡镇(街道)退役军人工作分管领导和退役军人专干捆绑考核评价制度、“有事找老班长”服务制度、退役军人服务保障体系建设专项资金管理办法等。这些制度的制定旨在努力为全国革命老区、山区县的退役军人工作提供可参考可复制的实践样板。
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