为了加强事业单位工作人员队伍的建设，对进人行为进行规范。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44 号）以及《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326 号）等相关规定，如今面向社会公开选聘教师。
一、选聘原则
坚持民主原则，坚持公开原则，坚持竞争原则，坚持择优原则。按照德才兼备的标准，采用考试的方式，同时采用考核的方式，将两者相结合来进行。
二、选聘单位及人数
本次要面向社会进行公开选聘中小学教师，一共选聘 12 名。具体的选聘单位以及岗位情况，可以查看《重庆市南岸区 2025 年公开选聘中小学教师岗位情况一览表》(附件 1)。
三、选聘范围和对象
(一)基本条件
1﹒具有中华人民共和国国籍;
2﹒遵守宪法和法律;
3﹒具有良好的品行;
全国范围内（除重庆市南岸区之外）的事业单位在编在岗教师，且取得了相应等级及相应学科的教师资格。
5﹒年龄35周岁以下;
6﹒近5年年度考核均为合格以上档次;
具备能够正常履行岗位职责的身体状况，并且符合重庆市事业单位公招的体检标准。
8﹒符合报考岗位所要求的其他条件(详见附件1)。
(二)以下人员不纳入本次选聘范围
曾有犯罪经历且受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；刑罚还在执行过程中的人员，或是属于刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；党纪、政纪处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处在禁考期的人员；被最高人民法院公布为失信被执行人的人员；因国家有关部委联合签署备忘录而明确存在失信情形的人员。
试用期内的机关事业单位人员，其中包括新提拔领导干部的职务试用期人员；未达到机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员；虽尚未建立人事关系，但参加我市机关事业单位招录（聘）且已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未达到服务期限或在本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生；南岸区在编在职的机关事业单位工作人员；存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)年龄计算
本公告要求的年龄计算截止时间是 2025 年 4 月 18 日。比如“35 周岁以下”，意思就是未满 36 周岁，是在 1989 年 4 月 19 日及之后出生的，以此类推。
(四)毕业(学位)证书及专业
按照《重庆市事业单位 2024 年公开招聘专业参考目录》（附件 5）（以下简称《专业参考目录》）来进行专业资格的审核。
专业资格审查依据的是毕业证书（不包含辅修专业或辅修学位相关证书）上所载明的专业名称。应聘人员在报名时需要做到诚信，并且要准确、规范地填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中的专业称谓相近但并非完全相同，若经负责资格条件审查的单位进行审核并认定，那么就可以被看作是符合专业要求的。
(五)专业方向
《岗位情况一览表》（附件 1）中对“专业”有方向要求的情况，在现场资格审查时，毕业院校需依据所学学科出具相应证明或提供毕业成绩单。例如对于教育学类（数学方向），教育学类专业报名考生应是“数学方向”。若持有“教育学”专业毕业证的考生，毕业院校须出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，或者提供毕业成绩单进行认定。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。
(六)特别说明
本公告要求的条件里，“以上”“以下”“以前”“以后”所指的都包含本级（数）。比如 35 周岁以下，是包含 35 周岁的。
本公告所涉及的时间节点，在没有明确约定的情况下，都是以本公告发布的那一天来进行计算的。
本公告规定，各类职业（执业）资格条件需以证书原件或者发证机关所提供的佐证材料作为依据，并且必须在现场报名资格审查的时候提供。
四、报名及资格审查
本次公开选聘以现场报名的方式进行。报考者有且仅有一次机会，只能选择一所学校的一个岗位进行报名。他们将在报考同一学校同一岗位的人员范围内展开竞争。任何单位和个人都不可以凭借任何理由，拒绝符合报考条件的人员报名应聘以及参加考试。
报名时间为 2025 年 5 月 8 日星期四，时间范围是 09:00 至 11:30；同时 5 月 9 日星期五，时间范围也是 09:00 至 11:30，以及 14:00 至 17:00
报名地点在南岸区教委辅楼的二楼会议室，其位置是重庆市南岸区广福大道 22 号。
采取现场审核的方式来进行资格审查。报名所需的材料在《现场报名所需材料》(附件 2)中有详细说明。如果资格审查合格，就在现场发放《准考证》；如果资格审查不合格，就向应聘人员说明原因。
实际报名人数与拟选聘岗位人数比例需达到 2:1。若达不到开考比例，就会相应递减招聘名额；如果招聘名额无法递减，那么就会取消该岗位招聘。其中，要是属于急需紧缺岗位，经区事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。
报名工作结束后 3 个工作日内，各岗位报名情况一览表会在重庆市南岸区教师进修学院网站()进行公布。
五、考试考核
本次公开选聘主要通过面试这种方式来开展。面试包含专业技能测试以及综合面试这两个部分。
如果实际报名人数与招聘岗位数的比例达到 15:1，那么就会对该岗位的应聘人员进行笔试。如果实际报名人数与招聘岗位名额的比例未达到 15:1，就会直接进入面试。
(一)笔试
笔试的分值为 100 分，主要是对岗位相关的专业知识进行测试，是以闭卷笔答的方式来进行的。
笔试时间为暂定的 2025 年 5 月 17 日（星期六）。笔试地点在重庆市南岸区广阳湾珊瑚中学校，其具体位置是重庆市南岸区广福大道与秉文路交叉口南 360 米。
笔试的具体时间以及相关要求，会在现场报名结束后的 3 个工作日内，于重庆市南岸区教师进修学院的网站（）上进行公布。
3﹒笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
加试笔试岗位进入面试环节的人选，是以面试人数与招聘岗位名额 5:1 的比例来确定的。首先根据笔试成绩进行从高到低的排序，然后按照这个排序依次确定进入面试环节的人选。
实际报名人数与招聘岗位数之比未达到 15:1 的岗位，资格审查合格的考生可以直接进入面试环节。若某岗位的实际报名人数与招聘岗位数之比未达到 15:1，那么该岗位资格审查合格的考生能直接进入面试环节。只要某岗位实际报名人数与招聘岗位数之比未达到 15:1，此岗位资格审查合格的考生就可直接进入面试环节。
若最后一名进入面试环节的人选成绩相同，那么这些人选就会并列进入。如果面试人选与招聘岗位数的比例达不到预先设定的比例，那么最少可以按照 2:1 的竞争比例来开展面试；倘若竞争比例达不到 2:1，就相应地减少招聘名额，当招聘名额无法再减少时，就取消该岗位的招聘。在这些情况中，属于急需紧缺岗位的，经过区事业单位人事综合管理部门备案并同意后，可以进一步降低开考比例。
进入面试环节的人选名单等事宜将会在现场进行公布，考生需要及时留意关注。
(二)面试
面试包含专业技能测试和综合面试。专业技能测试与综合面试合并且同时进行。主要对应聘人员组织教学的专业能力以及语言表达、逻辑思维、职业素养等综合素质进行考察。专业技能测试以试讲的方式开展，时长 10 分钟，分值 100 分。综合面试以结构化面试的方式开展，时长 5 分钟，分值 100 分。成绩当场公布并由考生签字确认。
面试时间为暂定 2025 年 5 月 17 日，且是星期六。面试地点在重庆市南岸区广阳湾珊瑚中学校，其位于重庆市南岸区广福大道与秉文路交叉口南 360 米处。
面试的具体时间以及相关要求，会在现场报名结束后的 3 个工作日内，于重庆市南岸区教师进修学院的网站（）上进行公布。
面试组织工作依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281 号)等来执行。如果未在规定时间前往指定地点参加面试，那么就不能再进入本次选聘的后续环节。只要考生有任一科面试成绩未达到 70 分，就不可以被确定为体检人选。
(三)总成绩的计算
(1)未组织笔试的岗位：
考核总成绩是由专业技能测试成绩乘以 60%与综合面试成绩乘以 40%相加得到的。专业技能测试成绩乘以 60%，综合面试成绩乘以 40%，两者相加即为考核总成绩。
(2)组织笔试的岗位：
考试考核总成绩由笔试成绩、专业技能测试成绩和综合面试成绩组成。其中，笔试成绩占总成绩的 30%，专业技能测试成绩占总成绩的 40%，综合面试成绩占总成绩的 30%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
考核结束后 5 个工作日内，考核总成绩及进入体检环节人员名单会在重庆市南岸区教师进修学院网站()予以公布。
体检人选依据拟选聘岗位的名额，按照各岗位考生考核总成绩从高到低以 1:1 的比例等额确定。若考试考核总成绩相同，那么先按专业技能测试成绩来区分，成绩高者优先；若专业技能测试成绩也相同，再按综合面试成绩区分，成绩高者优先；若综合面试成绩还是相同，接着按学历区分，学历高者优先；若学历也相同，就按职称区分，职称高者优先。若经过这些比较后仍相同，就加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
南岸区人力资源和社会保障局会同选聘单位按规定组织实施体检。体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)等规定，并且结合本行业或岗位的实际要求来执行，同时按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检是在具备资质的县级以上医疗卫生机构开展的。除了那些按照相关规定需要当场或当天复检并确定体检结果的项目之外，倘若选聘单位或者受检人对体检结论存在异议，那么在接到体检结论通知后的 7 日内，可以书面提出复检申请。经选聘单位主管部门同意后，前往指定医院进行一次复检，最终的体检结论是以复检结论为准的。
体检合格的人，南岸区人力资源和社会保障局会同选聘单位依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员展开全面考察。考察内容涵盖政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等方面。考察结束后，应当依据实际情况作出考察结论。考察名单确定之后，应当及时把考察结果通知给考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”。考察小组需按照“谁审查、谁负责”以及考察留痕的原则，对拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录进行严格审查。同时，要审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并且注重通过实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式来进行查证。其中，学历方面可通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）进行查证；学位方面可通过中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）进行查证；信用情况方面可通过中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
事业单位选聘岗位报考资格的审查在公开选聘的整个过程中都存在。如果查实报考人员的条件不符合应聘资格条件，那么就会取消其进入后续选聘环节的资格，或者取消其继续聘用的资格。若有报考人员体检不合格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，且递补人员的专业技能测试和综合面试各科成绩不得低于 70 分，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定；若有报考人员考察不合格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，且递补人员的专业技能测试和综合面试各科成绩不得低于 70 分，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定；若有报考人员在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，且递补人员的专业技能测试和综合面试各科成绩不得低于 70 分，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
重庆市南岸区人民政府网()的公示公告栏目对拟聘人员名单进行了为期 7 个工作日的公示。公示内容包含姓名、性别、出生年月等信息，还有毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)等内容，同时也包括考试考核总成绩以及岗位选聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示且无异议的拟聘用人员，或者异议信息经核实后不影响聘用的拟聘用人员，在经审批同意后，办理调动手续。选聘单位依据有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，以此确立人事关系，并完善聘用手续，相关待遇按照重庆市有关规定予以执行。
聘用期间若因聘用人员或选聘工作相关人员将相关情况予以隐瞒，从而导致人员条件无法满足选聘时岗位条件的要求，那么就解除聘用合同。
本次公开选聘人员被聘用后，在南岸区服务的年限需不低于 5 年。此期间，不得向区外流动。如果未满最低服务年限而提出流动，将解除聘用合同，终止人事关系，并按照与聘用单位签订的聘用合同的约定承担违约责任。
九、纪律要求
公开选聘事业单位工作人员，这是公开选拔优秀人才的一个重要途径。对于选聘工作里的各个环节，一定要严肃人事工作的纪律，以此来确保选聘工作能够顺利开展。并且会按规定追究有关责任，承担相应后果。
报考人员提供的身份证件等材料，还有选聘公告要求取得的学历（学位）等各项内容。一旦查实这些材料系伪造，就会被视为品行不端及不诚信行为。之后，会由事业单位人事综合管理部门进行备案，并且从本选聘公告发布之日起的 5 年内，报考人员在应聘我市事业单位公开招（选）聘工作人员时会受到不利影响。
十、其他
本公告由南岸区人力社保局、南岸区教委负责解释。
