年10二、招聘计划
2025年度体育部拟面向社会公开招聘3位专任教师。具体招聘岗位和相关招聘条件详见《浙江财经大学体育部2025年人才引进计划表》。
，“专题专栏”/公开招聘）；
2.浙江财经大学网站（https://www.zufe.edu.cn/年全年实施，招满为止。自公告发布之日起至少10，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】岗位和编号），联系人：马老师，联系电话：0571-87557470）个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；
（2）浙江财经大学学术骨干、优秀人才应聘表.
3.资格审查。由体育部人才引进认证委员会进行资格审查，确定参加面试人员。
（三）面试、考核
采用面试方式进行，主要为试讲或专题报告。
面试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定考核入围人选。
考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。
（四）体检
我校对应聘人员要求在三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。
（五）公示
经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于5个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。
全职引进待遇（单位：人民币万元）
岗位 类型 | 人才层次 | 结构工资制 | 年薪制 | |||
薪酬 | 购房安家 补贴 | 科研 启动费 | 基本年薪 | 科研启动费 | ||
专任 教师 | 顶尖人才 | 参照国家事业单位和学校工资体系 | 不低于800 | 不低于500 | 300-500 | 不低于500 |
领军人才 | 400-800 | 100-200 | 120-200 | 100-200 | ||
拔尖人才 | 200-400 | 60-100 | 80-150 | 60-100 | ||
杰出人才 | 100-200 | 40-70 | / | |||
优秀人才 | 80-100 特别优秀的最高不超过130 | 20-30 | ||||
学术骨干 | 55-70 特别优秀的最高不超过100 | 10-15 | ||||
文华百人计划研究员 | / | 60-120(第二类） | 50-80(第二类) | |||
博士后研究人员 | 科研 博士后 | / | 不低于23 | 5 | ||
师资 博士后 | 出站考核优异者优先申请专任教师岗位，聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇。 | |||||
五、相关事项说明
1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
2.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。
浙江财经大学体育部
2025年3月17日
附件【浙江财经大学体育部2025年人才引进计划表.xlsx】
