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目前有《事业单位人事管理条例》，它于 2014 年 4 月 25 日由中华人民共和国国务院令第 652 号公布，自 2014 年 7 月 1 日起施行；还有《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，其文号为国办发〔2002〕35 号；以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》，该规定于 2005 年 11 月 16 日由人事部令第 6 号公布，自 2006 年 1 月 1 日起施行；另外还有《中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，其文号为人社部发〔2024〕57 号。为让大家能快速知晓事业单位公开招聘的相关程序和注意事宜，闲鱼哥进行了提炼整理，以便供大家参考。
一、事业单位公开招聘工作由谁实施
事业单位进行公开招聘时，一方面要坚持由地方和部门进行统一组织；另一方面也要坚持由事业单位自身进行自主组织，二者相结合。
中央和国家机关各部门所属的事业单位中，七级及以下的管理岗位，十一级及以下的专业技术岗位，三级及以下的工勤技能岗位以及普通工等岗位。这些岗位原则上是按照隶属关系，由主管部门集中组织进行公开招聘的。并且主管部门会统一开展工作方案的制定、公告的发布、报名工作以及公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门能够分层级进行统一组织，同时也可以与教育、卫生健康等行业主管部门一起分类别进行统一组织。各个地区、各个部门以及各个单位需要强化对统筹开展招聘工作的研究，并且依据实际情况来确定具体的实施办法。
其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位也可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
二、事业单位的公开招聘程序
事业单位公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
招聘信息发布时，招聘公告、补充公告等信息按程序备案后，需在事业单位人事综合管理部门的招聘平台公开发布，同时也可以在事业单位或者主管部门的网站显著位置发布，不能仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。招聘公告发布后，不可以随意更改。倘若确实需要更改，就应当依照原本的程序发布补充公告，并且相应地延长报名时间。从招聘公告发布到报名结束，这个时间不能少于 7 个工作日，其中报名时间不能少于 5 个工作日，在报名期间要保证报名渠道是畅通的。拟聘用人员的公示要在招聘公告相同的范围进行发布，公示时间不能少于 5 个工作日。
受理应聘人员的申请，接着对资格条件进行审查。审查需按照招聘公告明确的资格条件来进行，只要符合公告所列条件的应聘人员，原则上都应被允许进入下一个招聘环节，不能进行“简历筛选”。资格审查工作不能委托考试服务机构等第三方进行。对于没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。资格审查需贯穿公开招聘的整个过程，在任何一个环节中，若发现应聘人员不符合资格条件，就应当取消其应聘或者聘用资格。要认真落实《事业单位人事管理回避规定》，当应聘人员与招聘单位工作人员存在亲属关系时，应聘人员应当在报名时主动进行报告。尤其对于与领导人员有亲属关系的情况，要进行严格的审核把关，以此切实防范“近亲繁殖”问题。
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果；
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
三、事业单位公开招聘的报名条件
事业单位进行人员招聘时，要面向社会。只要是符合条件的各类人员，都可以报名参加应聘。
应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
事业单位公开招聘人员时，不能设置具有歧视性的条件要求。在高校等场所开展“校园招聘”“现场招聘”，以及依照规定采用直接考察方式进行公开招聘的，都应该按照要求完成招聘方案的备案程序，并且要面向社会公开发布招聘信息，不能对其他符合条件的人员报名应聘进行限制。也不可以借着“人才引进”等名义，违反事业单位公开招聘规定而搞“绕道进人”的行为。涉密岗位经保密行政管理部门认定，若确因工作需要不宜公开，那么可不进行公开招聘，不过招聘方案需按程序报备。合理地设置岗位资格条件，要突出政治标准。要坚持德才兼备且以德为先，对岗位职责要求以及近几年的招聘情况等进行综合分析研判。明确招聘岗位的类别和等级，科学地设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件。不能设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，一定要坚决防止“萝卜招聘”和“因人画像”等问题。
四、考试与考核
事业单位公开招聘考试的内容必须是招聘岗位所需要的专业知识、业务能力以及工作技能。招聘岗位的行业、专业和特点决定了考试的科目与方式。考试能够采取笔试、面试等多种不同的方式。对于那些应聘工勤岗位的人员，能够根据实际需求着重进行实际操作能力的测试。急需引进的是高层次、短缺专业的人才，其中具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，能够采取直接考核的方式进行招聘。为了使招聘考试更具针对性和科学性，需要把握好以下这些重点。
要切实提升命题工作的质量。要秉持“干什么就考什么”的原则，严格依照命题工作的规则和要求来执行，一定要坚决避免出现试题存在抄袭并拼凑在一起、重复进行使用等这类问题。自主命题的，应当抽调相关领域专家参与命题，这些专家要熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，还要了解拟招聘岗位的履职要求；委托命题的，应当选择考试服务机构来承担命题工作，该机构要具备专业水平高、符合保密要求等条件。从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近 3 年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不能参与命题。根据考试的难易程度以及岗位的要求等情况，要合理地设定成绩合格的分数线。那些没有达到成绩合格分数线的人员，是不可以进入到招聘的下一个环节的。这样做是为了避免出现超低分被聘用的问题。
要确保面试工作做到公平公正。我们鼓励建设面试考官库，然后从库中择优挑选那些理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、拥有人才测评相关经验且公道正派的人员来担任面试考官。通常情况下，面试考官的人数应当在 5 人以上，并且其中外部邀请的考官人数不能少于总人数的三分之一。对于同一岗位的考生，原则上是由同一考官小组使用同一套面试题本来进行面试。如果有多个考官小组，那么就需要由考生小组代表进行抽签来选择考官小组，并且在所选考官小组内，考生也要通过抽签来选择面试次序。同时，面试室必须配备录像和录音设备，以全程记录面试的整个过程。
考场管理需严格。考点的设置以及其周边环境要符合考务组织、保密、安全等工作的要求，同时要采取有效的技术手段，以防范作弊行为。需加强考务人员的业务培训，明确他们的职责，对于考试中出现的违纪违规行为要及时进行处置，并按程序上报。招聘考试的相关资料应当保存 1 年以上。
五、聘用
用人单位法定代表人或者其委托人要与受聘人员签订聘用合同，以确立人事关系。事业单位公开招聘的人员需按规定实行试用期制度。试用期是包含在聘用合同期限之内的。当试用期满且合格时，就会予以正式聘用；若不合格，就会取消聘用。
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