近期，各地正在密集地举办“高校毕业生春季专场”招聘会。今年，为提升人岗匹配的效率，许多招聘方都引入了“AI 面试”以及“AI 简历优化”等功能。
浙江宁波举办了一场校园招聘会。在这场招聘会上，有 120 多家企业参与。这些企业一共提供了 2500 多个岗位。
宁波大学科学技术学院学工部有一位副部长叫孙喜英，她设置了 AI 的简历优化实验室，这个实验室能够为学生提供专业的服务，包括简历的诊断以及优化。在服务内容方面，涵盖了从排版设计到内容提炼，再到精准的岗位匹配等各个环节。
“AI 模拟面试”除了可以润色简历，还能够丰富学生们面试的实战经验。今年不少学生表示，不仅在招聘会上，好多企业都已经上线了“AI 面试”。
应届毕业生任思禹说，他面试了 5 家企业，其中 2 家是 AI 面试。AI 面试官会依据简历马上提出相关问题，要是在某些方面觉得需要深入细致地了解，就会提出追问。
不少企业表明，实际上，在 2018 年就已开始研发和测试 AI 面试相关功能。目前，AI 具备多模态能力，可对面试者的沟通能力和抗压能力等进行评价。并且，通过声纹检测以及多摄像头等方式，能够防止面试者作弊。
某招聘平台执行副总裁李强称，机器与求职者完成对话后，将能力岗位模型输出了。后台大模型会自动进行组合，从而生成各种各样的面试题。目前，AI 面试已为超过百万的求职者提供了服务，约 2000 家企业已在运用 AI 进行面试。
调研表明，今年春招时，近一半的招聘企业借助 AI 面试等方式开展招聘工作；有 19%的招聘企业正在部署 AI 大模型，将其应用于简历筛选以及面试等场景。在今年的一季度，AI 数字人直播带岗累计使得求职意向的增速超过了 4 倍，并且使用 AI 数字人进行直播带岗的企业数量提升了 1.3 倍。
