上次向你们反映问题后没多久，我看到机床车间的招聘信息取消了性别限制，于是我果断报名了。因为我具备工作经验，所以被录用了，并且工资比在外地还高一些，还能有时间照顾孩子上学。现在，公司让我作为女职工代表来参加这次宣讲。近日，河南省光山县的王大姐找到了满意的工作。她参加了县检察院、县人社局、县总工会组织的妇女平等就业权益保障专题宣讲。之后，她亲切地与检察官进行了交谈。
今年 2 月 18 日，在光山县检察院组织的普法宣传活动中。王大姐找到检察官并反映，她有个问题，不知道检察官管不管。我过去长期在外地从事务工工作，拥有机床车间的工作经历。今年，为了能够照顾读高三的孩子，我打算在县城寻找一份机床车间的工作。然而，我询问了几家公司，它们都只招收男性。如今，我只能前往超市担任理货员，不仅工资低，而且还无法抽出时间去照顾孩子。
王大姐的话引起了检察官的关注和思考。劳动法规定，妇女拥有与男子同等的就业权利。在录用职工时，除了国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为理由拒绝录用妇女，也不能提高对妇女的录用标准。王大姐的这种情况，绝非个例。
光山县检察院针对此情况开展了妇女就业权益保障专项活动。在检索该县多个招聘广告发布平台后，发现有 19 则招聘广告存在“限定为男性”“未婚男性优先”等要求。并且这些用工岗位均不属于法律规定的妇女禁忌劳动范围。
光山县检察院结合发现的问题，向县人社局制发了检察建议。其目的是督促县人社局履行监管职责，对辖区内的招聘信息进行全面核查。并且引导用人单位删除或更改招聘公告中影响平等就业的相关内容。与此同时，还与工会等部门建立了协作机制，以共同维护妇女权益。
县人社局收到检察建议后，立刻责令相关招聘信息发布平台删除 47 条影响平等就业权利的招聘信息。要求该平台加大招聘信息发布审核力度，防止再发布此类侵犯妇女平等就业权利的招聘信息。接着组织人员对涉嫌违规招聘的企业进行实地核查，还对企业主要负责人进行了约谈，向他们明确了妇女禁忌劳动范围的法律规定，引导企业平等保障妇女就业权益。利用官方微信公众号以及招聘软件等媒体平台，将违规招聘的典型案例进行公布，同时把投诉举报的渠道也予以公布，对于那些反映情况属实的违规招聘行为，会进行从严的查处。近期，该局先后与县检察院、县总工会合作，针对如何落实妇女平等就业权益保障这一问题开展了 3 次专题宣讲，辖区内有 68 家重点招工企业以及 200 余名女性职工代表参与其中。
