依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55 号）以及《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔2023〕289 号）等相关规定，河南省卫生健康人才中心将参与 2025 年由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织开展的全省事业单位公开招聘联考，并且打算面向社会公开招聘 4 名工作人员。方案如下：
一、中心简介
其机构规格为正处级。承担河南考区的全国卫生专业考试工作等。
二、招聘原则和方式
秉持德才兼备以及民主、公开、竞争、择优的原则，在经过考试和考察之后进行择优聘用。此次公开招聘参与省委组织部、省人社厅 2025 年统一组织的公开招聘笔试考试，而面试、体检以及考察等工作由中心或者主管部门来组织开展。
三、招聘岗位、人数及条件要求
招聘人数为 4 名。具体条件要求需参照省委组织部与省人力资源社会保障厅联合制定的全省事业单位公开招聘联考公告。
四、招聘对象和条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的政治素质和道德品行；；
4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5．具有适应岗位要求的身体条件；
6．具有岗位要求的其他资格条件。
2025 年的应届毕业生需在用人单位聘用之前取得毕业证和学位证。其他报考者要在报名之前获得相应的学历（学位）。
报考岗位要求的政治面貌以及资格证书等其他资格条件，报考者在报名之前应当具备相应的资格条件。
专业条件依据国务院学位委员会和教育部的《职业教育专业目录》（2021 年版）来执行；专业条件依据《普通高等学校本科专业目录》（2023 年版）来执行；专业条件依据《研究生教育学科专业目录》（2022 年版）来执行；专业条件依据人力资源社会保障部的《全国技工院校专业目录（2022 年修订）》来执行。专业类别之间存在这样的包含关系：如果专业要求是学科门类，那么这个门类所包含的专业类以及一级学科都满足要求；倘若专业要求是一级学科，这个一级学科所包含的二级学科就都符合要求；要是专业要求是专业类，该专业类所包含的具体专业就都符合要求。如果在上述专业目录中没有具体对应的内容，那么可以参照主要课程、研究方向、学习内容以及职位专业需求等方面，通过综合研判来确定是否符合职位要求。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
现役军人；处于试用期内的公务员；处于试用期内的事业单位工作人员；在读的且非 2025 年应届的毕业生。
受过刑事处罚的人员；刑事处罚期限未满的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，还有那些尚未解除党纪处分、尚未解除政纪处分或者正在接受纪律审查的人员。
在公务员招录考试中曾被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且仍在禁考期的；在事业单位公开招聘考试中曾被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且仍在禁考期的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘信息、报名、资格审查、笔试
笔试等相关工作安排，以省委组织部、省人力资源社会保障厅联合制定的全省事业单位公开招聘联考公告为准。
笔试成绩采用百分制，其在考试总成绩中所占比例为 50%。面试成绩也采用百分制，在考试总成绩中占比 50%。考试总成绩等于笔试总成绩乘以 50%再加上面试成绩乘以 50%。并且，笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩，都计算到小数点后两位数（四舍五入）。
（二）面试
各岗位依据笔试成绩，分别按照 1：3 的比例，从高分到低分来确定参加面试的人选。在这个比例范围内，如果末位的笔试总成绩是并列的，那么这些并列的考生会同时进入面试。对于笔试中有作弊行为、有一科缺考或者成绩为零分等情况的考生，他们是不能进入面试的。
进入面试人选名单及时在河南省卫生健康委网站上公布。
应试者进入面试后，需要在面试之前按照中心的要求去参加面试确认以及资格审查。面试确认和资格审查时，应试者需如实提供本人真实且完整的学习经历与工作经历。同时，要提交本人有效的身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件，以及应聘岗位所要求的其他材料。需要注意的是，在 7 月份之前开展面试资格审查的单位，对于 2025 年 7 月份毕业且所在学校尚未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，使其能够正常参加面试。然而，在用人单位聘用前仍未提供毕业证、学位证的考生将不会被聘用。
面试资格确认期间，若发现应试者在网上报名时所填报的情况不真实，或者不符合应聘的条件，那么就会取消其面试资格。
应试者主动放弃面试的，本人需要提交书面声明；如果没有提交书面声明，就以用人单位或其主管部门的核实记录作为依据。要是未按照要求参加面试确认，就按照主动放弃来处理。
面试确认期间若有应试人员空缺，需从报考同一岗位的人员里，按照笔试成绩从高到低的顺序，依次递补符合条件的人员来参加面试确认，并且要发布面试确认递补公告。
应试者要结合报名环节所签订的网上报名协议，必须严格遵守保密纪律和行为规范，不能以任何形式泄露试题内容，像在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台进行传播这种行为也不可以。在面试时，应试者应该携带本人有效的身份证等物品，只有经过核验之后才可以参加面试。如果逾期未到，就会按照主动放弃来进行处理。
实际参加面试的人数与该岗位拟聘用人数的比例为等于或低于 1∶1 且形不成竞争时，会组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩需要达到其所在面试考官组使用同一套面试题本进行面试的所有人员的平均分之上，这样才可以进入下一环节。未到场的人员成绩被视为零分。面试成绩低于 60 分的，不会被列为体检对象。
面试要求进行全程录像。整个面试结束之后，会在现场公布面试成绩，并且会及时在事业单位主管部门或者用人单位的网站上公布考试总成绩。
进入面试范围的人员需要通过资格复审。如果出现应试人员空缺的情况，就会根据缺额从报考同一职位的人员里，按照笔试成绩从高到低的顺序，依次进行递补。
资格复审时间、地点另行通知。
考生未在规定时间参加资格复审，或者未在规定地点参加资格复审，或者参加资格复审后审查不合格，或者提交的信息不真实，或者提交的有关材料不真实，一旦被发现且查实，就会被取消面试资格。
中心或主管部门负责组织实施面试（包含试题命制）工作。同时，面试的时间和地点会另行进行通知。
（三）体检、考察
对于身体条件有特殊要求的岗位，会执行国家规定的相关体检标准。体检对象若放弃体检，或者因为体检不合格而导致招聘岗位出现缺额，那么在同岗位的应聘人员中，可以按照考试总成绩从高到低的顺序，依次等额地进行递补。
若因拟聘人员自愿放弃而出现招聘岗位缺额，是可以递补的。
（四）公示和聘用
中心或主管部门依据考试、体检以及考察的情况，挑选出最为优秀的人员作为拟聘用人员。这些拟聘用人员的名单会在河南省人力资源和社会保障厅官网的事业单位招聘专栏进行公示，公示时间为 7 个工作日。如果公示反映有严重问题且查有实据，或者不符合聘用条件，那么就取消其拟聘人选资格；倘若公示期满没有异议，或者有反映问题但经核实不影响聘用，那么由中心主管部门提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅审批后，按照有关规定办理相关手续；如果公示中反映的问题一时难以查实，就暂缓聘用，等查清后再决定是否聘用。被聘人员如果没有正当理由，在接到聘用通知后的 20 日内没有报到，那么就视为其放弃了聘用资格，会按照《入职承诺书》来进行处理。
六、待遇情况
工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律监督和责任追究
在报名过程中，若查明有违纪违规和违法行为，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究；在考试过程中，若查明有违纪违规和违法行为，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究；在阅卷过程中，若查明有违纪违规和违法行为，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究；在体检过程中，若查明有违纪违规和违法行为，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究；在考察过程中，若查明有违纪违规和违法行为，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究；在试用期间，若查明有违纪违规和违法行为，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究；在岗位聘用后，若查明有违纪违规和违法行为，按照相关法律法规予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于隐瞒真实情况、弄虚作假以及徇私舞弊并造成不良后果等违纪违规行为，会取消报考者的聘用资格，将其列入不诚信人员名单，把这作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，同时依法严肃追究有关人员的责任。中心的纪检监察部门承担着整个公开招聘工作的监督检查职责，对举报和申诉进行调查处理。
未尽事宜，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。
