《检察日报·检察新闻》在 2025 年 4 月 14 日出版了第 10865 期，其第二版的内容来源如此。
刘立新胡传仁郝卫东
上次向你们反映问题后没多久，我看到机床车间的招聘信息取消了性别限制。我果断报名了，由于我有工作经验，所以被录用了。我的工资比在外地还高一点，并且还有时间照顾孩子上学。现在，公司让我作为女职工代表来参加这次宣讲。近日，河南省光山县的王大姐找到了满意的工作。她参加了县检察院、县人社局、县总工会组织的妇女平等就业权益保障专题宣讲。之后，她亲切地与检察官进行了交谈。
今年 2 月 18 日，在光山县检察院组织的普法宣传活动中，王大姐找到检察官并反映，她有一个问题，不知道检察官管不管。我之前长时间在外地从事务工工作，具备机床车间的工作经验。今年，为了能够照顾读高三的孩子，我打算在县城寻找一份机床车间的工作。然而，我询问了几家公司，它们都只招收男性。如今，我只能去超市担任理货员，不仅工资低，而且还无法抽出时间去照顾孩子。
王大姐的话引起了检察官的关注和思考。劳动法规定，妇女拥有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除了国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为理由拒绝录用妇女，也不能提高对妇女的录用标准。王大姐的这种情况，绝不是单独的一个例子。
对此，光山县检察院开展了专项活动以保障妇女就业权益。他们检索了该县多个招聘广告发布平台，发现有 19 则招聘广告存在“限定为男性”“未婚男性优先”等要求。并且，这些用工岗位均不属于法律规定的妇女禁忌劳动范围。
光山县检察院结合发现的问题，向县人社局制发了检察建议，以此督促县人社局履行监管职责，让其对辖区招聘信息进行全面核查，并且引导用人单位把招聘公告中影响平等就业的相关内容进行删除或者更改。与此同时，光山县检察院还与工会等部门建立了协作机制，共同来维护妇女权益。
县人社局收到检察建议后，立刻责令相关招聘信息发布平台删除 47 条影响平等就业权利的招聘信息。要求该平台加大招聘信息发布审核力度，防止再发布此类侵犯妇女平等就业权利的招聘信息。还组织人员对涉嫌违规招聘的企业进行实地核查，对企业主要负责人进行约谈，向他们明确妇女禁忌劳动范围的法律规定，引导企业平等保障妇女就业权益。利用官方微信公众号以及招聘软件等媒体平台，将违规招聘的典型案例进行公布，同时也公布投诉举报的渠道，对于反映情况属实的违规招聘会进行从严查处。近期，该局与县检察院、县总工会联合开展了 3 次关于如何落实妇女平等就业权益保障的专题宣讲，辖区内有 68 家重点招工企业以及 200 余名女性职工代表参与了此次宣讲。
