单位介绍
它也是联合国儿童基金会指定的中国大陆七大培训基地之一。2024 年 9 月 22 日，郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）的东院区开始正式运行。同时，复旦大学附属妇产科医院河南医院也正式投入使用。
医院对学科建设极为重视。妇科、产科、儿内科、儿外科属于四大主流专业。妇幼专科的特色十分鲜明。拥有 5 个国家级特色专科。有 24 个省级医学重点（培育）学科。具备 5 个博士学位点。拥有 11 个硕士学位点。设有 1 个博士后科研流动站。设有 1 个博士后科研工作站。有 11 位博士生导师。有 141 位硕士生导师。此外，拥有 20 个医学方面的重点实验室和工程（技术）研究中心。
医院技术实力较为雄厚。它拥有河南省危重新生儿救治中心，还拥有河南省危重孕产妇救治中心。同时，它拥有河南省妇科内镜诊治中心、河南省围产医学中心以及河南省新生儿重症救护中心等 44 个特色诊疗中心。这些使得它在河南省妇幼专业领域牢固地确立了龙头地位，其综合实力也得以跃居全国妇幼保健院的前列。
组织管理
医院成立了招聘工作领导小组。该领导小组设置了办公室，办公室设在党委组织人事部，专门负责组织以及协调招聘工作。
招聘岗位、人数及专业
医院根据自身发展的需要，要招聘 160 名人才，包括博士、硕士以及实用型人才。具体而言，其中有 34 名博士研究生，79 名硕士研究生，还有 31 名博士、副高级职称以上的实用型人才，以及 16 名硕士实用型人才（详细情况可查看附件 1 至附件 4）。
招聘范围及对象
应聘人员需为 2024 年毕业的本科起点博士研究生或 2025 年毕业的本科起点博士研究生，且年龄在 1990 年 1 月 1 日之后出生。
应聘人员需为 2024 年毕业的本科起点硕士研究生，或者为 2025 年毕业的本科起点硕士研究生，并且年龄要在 1990 年 1 月 1 日之后出生。
博士或副高级职称以上的实用型人才：一是博士研究生；二是具有高级职称且在三级甲等医院有相关工作经验，这类人才出生于 1975 年 1 月 1 日以后。
硕士实用型人才：硕士研究生优先，同时需具备中级职称，并且要有在三级甲等医院的相关工作经验，年龄要在 1975 年 1 月 1 日之后出生。
招聘条件
（一）应聘人员需具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；
3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
4.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需的专业及其他条件（附件1至附件4）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，在 5 年内不可以参加本省内各级事业单位的公开招聘。
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
招聘程序
（一）发布公告
本次招聘在河南省人力资源与社会保障厅的官方网站上发布了公开招聘公告，同时也在郑州大学第三附属医院的官方网站上同步发布了该公告。
（二）报名和资格审查
1.报名时间：2025年4月14日至2025年4月28日。
2.报名方法：
应聘人员通过网络进行报名。他们需要登录网址 8888/zp.html#/，进而进入“郑州大学第三附属医院公开招聘网上报名系统”，再进入“2025 年硕士研究生岗位招聘”来完成报名操作。每位应聘人员仅能报考 1 个岗位，所以应聘人员要慎重选择报考岗位。报名成功后，应聘人员务必牢记自己的登录密码，凭借此密码登录招聘系统，以便查询招聘进展的相关信息。招聘工作里的具体事宜，应聘人员要随时留意招聘系统所发布的通知，也要留意报名邮箱发布的通知。如果本人没有及时去阅读这些相关信息，从而导致了后果，那么责任由本人承担。
2.资格审查
医院招聘领导小组负责组织实施资格审查工作。资格审查在招聘的整个过程中都要进行。如果发现应聘人员的资格不符合要求，就会随时取消其应聘资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，两者均为 100 分，通过比例来形成最后的综合成绩。笔试和面试是在郑州大学的指导下，由郑州大学第三附属医院具体进行操作。笔试的主要内容是专业基础知识。依据笔试成绩，按照招聘岗位人数 1﹕3 的比例来确定面试人选，如果未达到面试比例，经招聘工作小组研究后，会按照实际情况进行处理。- 应聘者的敬业精神。
笔试的具体时间将另行通知，面试的具体时间也将另行通知。笔试的具体地点将另行通知，面试的具体地点也将另行通知。相关事宜将另行通知，这些事宜包括笔试和面试的时间、地点等。详情可详见报名系统注册邮箱。
报考博士研究生岗位的人员，详见附件 1，他们可以不参加笔试，面试成绩即为综合成绩。报考博士、副高级职称以上实用型人才岗位的人员，详见附件 3，这些人员也可以不参加笔试，面试成绩即为综合成绩。
综合成绩是由笔试成绩乘以 40％再加上面试成绩乘以 60％得出的。如果应聘人员的综合成绩低于 60 分，那么就不会被录用。
（四）公布成绩
笔试结束后一周内，笔试成绩会在医院网站公布。面试全程都有录音录像，在整个面试结束后，现场会公布面试成绩，并且会及时在医院网站公布总成绩以及排名。
（五）体检
按照招聘岗位数 1：1 的比例，依据综合成绩从高到低的顺序来确定参加体检的人员。若体检不合格，就不会被录用。体检标准是参照公务员录用体检通用标准来执行的。
（六）考察
体检合格的人员，郑州大学第三附属医院会对其思想政治表现进行考察，会对其道德品质进行考察，会对其业务工作能力等进行考察，同时会对应聘资格条件进行复查。如果经考察发现有违纪违规记录，或者正在接受审查，以及其他不符合应聘条件的人员，那么就会取消其应聘资格。
（七）公示
河南省人力资源和社会保障厅网站以及郑州大学第三附属医院网站公示了拟聘用人员名单，公示期是 7 个工作日。对于经公示没有异议的人员，会依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》来办理相关手续。
（八）人员聘用及待遇
我省事业单位人员管理有相关规定，通过公开招聘的人员需与招聘单位签订聘用合同，其工资待遇按照河南省事业单位的有关规定来执行。
公开招聘人员有试用期制度。当试用期满且合格时，就会被正式聘用；而如果试用期满不合格，那么就会取消聘用资格。
纪律与监督
本次招聘是在郑州大学以及省人力资源社会保障厅的指导和监督下开展的，并且会自觉地接受社会各界的监督。
未尽事宜，由郑州大学第三附属医院党委组织人事部负责解释。
咨询电话为 0371－66903056，该电话是郑州大学第三附属医院党委组织人事部的联系电话。
招聘岗位
