近期，有很多网友发帖说自己遭遇了招聘骗局。他们大多收到了陌生的短信，短信来自假冒的 HR。接着，他们被邀请去入职试岗。为了获得一个可能的机会，一部分应聘者会按照指令去参与各类调研和测试。在步步诱导之下，他们损失了上万元，甚至还背上了贷款。
“金三银四”求职季来临，招聘骗局开始“活跃”。一些不法分子冒充上市公司和国企，以高薪引诱求职者试岗，接着逐步诱导求职者陷入他们设计的“杀猪盘”，这成为一种新的骗术。这类骗术虽然并不高明，但总能准确抓住求职者急于就业的心理，尤其是大公司带薪试岗的邀请，其迷惑性更大。
之前，有许多上市公司需要出面发文，来提醒大家要对冒名招聘诈骗保持警惕。然而，为什么还是会有人经常上当受骗呢？这是因为求职者在面对所谓的“馅饼”时，缺乏了一些清醒的认识。
很多人求职心切，这是他们容易掉进陷阱的主要原因。在就业压力的环境下，有不少人特别急于找到工作。当他们一旦看到高薪且轻松的岗位时，就会失去应有的判断力，会不假思索地投身其中。另外，骗子很善于利用人们的这种心理，打着大公司的旗号，许下各种非常诱人的承诺，使得求职者难以抗拒。
要避免掉进招聘陷阱，求职者需保持清醒头脑，不可轻易被“馅饼”冲昏头脑。凡事都要多进行验证，对于来路不明的招聘信息，不能盲目相信。可以通过使用天眼查等工具来核验工商信息，还可以登录公司官网、官方招聘平台等正规渠道来核实信息的真假。看到“国企内部岗位，交钱就能进”这样的信息时，应当立刻保持警惕。因为正规国企的招聘有着严格的流程，绝对不可能存在这种交钱就能进入内部岗位的操作。
打击招聘诈骗不能仅依赖求职者自身。面对持续升级的招聘骗局，相关部门需要强化监管，加大对不法分子的惩处力度，提升其违法成本。招聘平台也应肩负起主体责任，加强对招聘信息的审核工作，从源头处降低虚假信息的发布量。只有各方携手合作、共同发力，才能够使招聘市场更加规范，让求职者能够安心地进行求职。
