长沙晚报全媒体记者 刘攀 实习生 刘雅雯
今年，长沙市大力实施就业优先战略。他们搭建了精准对接的平台，还提供了贴心暖心的服务。通过这些举措，聚力打造了“春风行动”的升级版，使得人才和企业能够实现双向奔赴。从 2025 年“春风行动”开始到现在，长沙一共组织了 322 场次的线上线下招聘活动，发布了 3.58 万个工作岗位，达成了近 3 万人次的就业意向。
云端+地网 确保招聘活动不断档
长沙市构建“线上+线下”双轨公共就业服务体系，目的是全方位地满足不同求职者的需求，并且多维度地满足不同求职者的需求。通过“花式”招聘来打破“信息围墙”，使得招聘活动能够全时保持在线状态，服务也不会出现间断。
线上，带岗主播对岗位工作流程进行详细讲解。透过一块屏幕，开启了“热聊”模式。同时，来自全市各级人社部门的相关负责人也出镜，为求职者解答相关疑问。在 2025 年“春风行动”专场招聘会暨劳务品牌展示活动的直播间里，求职者不用出门，就能了解到心仪的企业和岗位。
线下，市人社部门致力于打造“15 分钟就业服务圈”。他们建立了就业服务专员工作机制，使得更多岗位能够在长沙人才市场、零工市场等各类综合型人才市场中，以灵活且多频次的方式得到推送。
今年开始，全市的社区就业微市场以及零工市场，已经累计举办了 40 场以上的线上线下招聘会。这样做的目的是为了让求职者能够更方便地找到距离自己较近的就业岗位。
暖举+护航 提升就业服务成效
企业是吸纳就业的主要力量。它为求职者提供牵线服务，也为企业搭建桥梁。同时，做好就业工作的重点之一就是企业的这种作用。
今年 1 月，长沙市人力资源和社会保障局发布了全市一季度的企业岗位需求。通过前期进行精准收集这一行动，打破了供需信息对接方面的壁垒。449 家企业一共提供了大约 3.58 万个岗位。这样就搭建起了企业与求职者之间的一座坚实桥梁。
送上门的是一揽子服务，能纾解企业的困境，也能解决群众的急切需求，暖招落实到位，暖举也得到了落实，这展现了人社部门在将政策红利与服务效能向有需求群体倾斜方面的力度和温度。
前不久，“湘妹子康养家政工”养老护理员培训班开始举办。陈朴函成为了其中的一位受益者。当初，她面临着生活的巨大压力，陷入了迷茫和焦虑的状态。在得知市人社部门举办了免费培训之后，她果断地决定参加养老护理专业的培训课程。
长沙市人力资源和社会保障局职业能力建设处相关负责人介绍，通过组织开展职业技能培训，一方面要提升从业者的专业能力，另一方面要为全市养老服务行业输送高素质人才。
引人+育人 劳务协作缓解用工荒
今年，长沙市人力资源和社会保障局在春节前启动了“春风行动”。农历小年前，就组建起了一支由 40 人组成的“春风行动”援企招工小分队。小分队带领蓝思科技、比亚迪等 24 家企业赴湘西土家族苗族自治州等地开展招聘活动，这些企业涵盖智能制造、家政服务、物流等行业，累计提供了 2.9 万个岗位。
春节前，我们在古丈县参与了一场现场招聘会。春节前，我们在花垣县参与了一场现场招聘会。春节前，我们在泸溪县参与了一场现场招聘会。春节前，我们在保靖县参与了一场现场招聘会。春节前，我们在吉首市参与了一场现场招聘会。长沙市就业服务中心副主任刘洋表示，赶在春节前开启“春风送岗”，是为了抢抓先机，提前锁定优质劳动力资源，以缓解企业用工荒。同时，还能让求职者早做规划，促进就业稳定。
“春风行动”期间，长沙充分发挥了劳务协作的地域特色。长沙做好了“引人+育人”的结合文章，既注重招聘的短期效率，也注重协作的长期效果。目前，蓝思智能机器人（长沙）有限公司与十八洞边城鑫鑫人力资源公司达成了战略合作协议。同时，比亚迪与卓丰安培教育培训公司签订了“花垣焊工”培育合作协议。今后，它们将一同培养电工和焊工，这样就能有效地解决湘西地区劳动者就业难以及长沙企业招工难的供需矛盾。
一个个鲜活的就业故事串联起了长沙 2025 年“春风行动”的温暖画卷。这股“春风”化作了 365 天不打烊的就业服务。这张民生答卷必定会为更多人带来就业的希望，能让每个奋斗者在长沙找到属于自己的“春天”。
