当前是春招的旺季。多家就业平台都出现了“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等招聘信息。有的招聘信息声称工作内容简单，并且能够轻松月入十万。这些招聘信息引发了求职者的关注。
记者调查发现，一些岗位标榜着“体面高薪”。然而，这些岗位实际上是保险、地产行业的变相销售渠道。并且，部分企业存在涉嫌虚假招聘等违规操作的情况。
“体面高薪”新职业？
打开一些招聘软件，接着输入“养老规划师”这几个字并展开搜索，此时会出现诸如“养老顾问”“健康财富规划师”“养老社区接待员”“养老事业合伙人”等各式各样的岗位名称。
不少岗位的薪资待遇很有吸引力。在岗位详情页面上，能看到“工作内容较为简单，不用坐班，每月轻松能赚十万”“年薪可达百万的专业讲师培训，不用担忧相关知识储备方面的问题”等内容到处都是。
那么，这些所谓的“养老规划师”到底要做些什么？
记者投递简历之后，多家公司的人事专员进行了回复。他们表示，“养老顾问”这一工作的主要职责是负责销售高端养老社区的入住权。
健康科技发展有限公司的销售总监关女士表示，其主要工作是向客户介绍养老社区，以吸引客户购买并入住。收入与个人业绩相关联，有“两万提成外加一万六奖励”以及“四万提成外加四万奖励”等情况，具体事宜可到公司进行面谈。
记者来到位于北京市丰台区的这家公司。关女士介绍说，公司会提供客户资源。前期会通过电话进行联络。然后邀请客户参加线下活动。比如每周一、三、五可以到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品。先向客户介绍公司产品。争取达成现场促单的效果。
记者进行调查后发现，从“获客”这个阶段到进行推销的过程中，这类工作都具备相应的“技巧”以及“话术”。
一些线上推广活动会提供优惠折扣，客户留下自己的手机号，之后客服会把这些信息转给我们。在一家健康管理有限公司的面试过程中，团队总监朱先生向我们介绍了“获客方式”。另外，还可以通过对大额保单客户进行二次转化，以及与老年旅游团展开合作，来实现“客户流通”。
关女士称，有些经济实力不足以购买社区入住权的客户，能够让他们缴纳 3 万到 5 万元来购买普通养老保险。
有些老人不愿意购买保险，于是就带他们出去吃喝玩乐一番，接着再跟他们说两句名额有限的话，很快他们就会购买保险了。……在暗访过程中，一些销售人员向他人介绍了这样的“经验”。
揭秘虚假招聘套路
记者调查发现，很多招聘企业先是进行伪装，接着摊牌，然后再吸引。并且“增员”的套路在不断地增加和加码。
“马甲”式的招聘现象不断出现。有一些中小微招聘公司借着“养老顾问”“养老规划师”这样的名义，去代为招聘保险业务员。很多招聘页面都没有标注具体的职责，像“为中高端客户提供养老项目咨询以及生活规划”这类笼统的介绍经常能看到。
在应聘期间，记者多次察觉到招聘公司存在“货不对板”的现象。而人事专员对于此情况，往往给出的说法各不相同，会给出各种解释，例如“因为招聘网站不允许出现原公司的名字，所以就用其他公司来注册进行招聘”。
一些招聘网站官方进行回复。他们称，岗位的招聘主体只能是已认证营业执照的公司。如果存在招聘岗位信息与实际招聘公司不一致的这种情况，那么就属于虚假招聘。
高额的“薪资”存在虚假宣传的情况。多家企业以“月薪数万”作为吸引求职者的手段。
入司当月成为 370 万转正新人王，并且连续 7 年成为百万经理人；夫妻两人在去年的收入达到 4200 万；在一场“事业说明会”上，“金牌主讲人”王伟（化名）介绍了诸多转型成功的“高薪优秀案例”；他表示养老规划是一个全新的赛道，既不是打工，也无需承担财务风险，而是在靠谱的平台去创业。
关女士告知记者，所说的底薪为“有责底薪”。倘若一单都未能促成，便不会有收入。新人需要达成固定的单量，当佣金提成达到 3000 元时，能够获得底薪 4000 元以及定级薪资 5000 元。对于此前提到的“四万提成外加四万奖励”，这是满足特定要求的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。
用人单位有义务将工作内容、薪资构成、职业风险等核心信息如实告知劳动者。北京市金洋律师事务所合伙人律师钟新良表示。
以测试作为名义来获取个人的隐私信息。在众多公司的面试过程里，记者被强制要求去进行心理方面的测试。
小程序内包含 60 道选择题，用于判断性格、核心竞争力和思维能力。记者发现，除了个人学历等信息外，还需要填写微信好友数量、家庭年收入、身份证号、人脉资源情况等隐私信息。一些求职者在社交平台上留言表明，这类公司获取个人信息是为了直接发展客户。
钟新良认为，以心理测试作为名义来获取用户家庭年收入等敏感且无关的信息，这超出了合理的范围。这种行为存在着个人信息被泄露的风险，倘若被不法分子获取到，就有可能被用于诈骗、骚扰等违法的活动。
不要轻信“无门槛”“高收益”诱导
受访专家觉得，当下养老产业正处在蓬勃发展的阶段。然而，行业内的企业情况参差不齐，新职业的业务范畴定义存在着不太清晰的地方，依然需要进一步去把标准加以完善。
中国人民大学劳动人事学院的赵忠教授指出，需明晰划定养老行业新职业的业务范围并设立门槛，持续加强专业人才的培养工作，开展专业知识与技能的培训。与此同时，相关部门要加大监管力度，制定更为严格的法规以及行业规范，以防以养老规划师的名义侵害老龄群体的利益。
高校毕业生正处于求职的关键时期，毕业生切不可轻信那些所谓“无门槛”“高收益”的新职业诱惑。应当增强风险防范意识，增强信息安全意识，增强依法维权意识。同时，可以留存招聘广告、面试录音等证据，以便在发生纠纷时能够进行维权。钟新良表示。
求职者需要识别招聘信息中的“危险信号”，要对过度包装的岗位保持警惕。可以使用“天眼查”“企查查”等工具来核实企业的资质与行业背景。也能够在平台上搜索公司名称并加上“离职评价”，以此来关注员工的吐槽点。还可以咨询从业者，询问实际工作内容是否与招聘描述相符。上海对外经贸大学国际经贸学院副教授何晓波表示。
