1.受到刑事处罚或行政开除处分的;
正在接受审查调查且涉嫌违纪违法的；受到党纪处分仍在影响期内的；受到政务处分尚未解除处分的。
在公务员招录考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内；在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内。
4.现役军人;
5.丹江口市机关事业单位正式工作人员;
6.相关法律、法规及政策规定的其他情形。
三、政策待遇
管理方式方面，引进的人才其人事关系隶属于丹江口市高中学校。丹江口市教育局会依据高中学校的学科需求，将这些人才选派到丹江口市的高中进行任教。而人事关系隶属的学校每年都会对引进人才的工作成效进行考核。
引进人才被全部纳入事业单位正式编制。这些人才可按国家规定享受事业单位相关待遇。并且，他们的待遇由市财政全额进行保障。
按照《丹江口市支持大学生在丹就业创业九条措施》政策，为在丹就业的博士提供每人每年 8 万元的生活津贴，为硕士研究生提供每人每年 5 万元的生活津贴，且这一津贴将连续发放三年。
丹江口市有《支持大学生在丹就业创业九条措施》政策。在丹就业的博士、硕士研究生学历学位人员，若在丹租房，可获得租房补贴。博士可获得不超过 6000 元一人一年的补贴，硕士可获得不超过 4000 元一人一年的补贴，且连续补贴三年。
购房奖补方面。依据《丹江口市关于加快推进以县城为重要载体的就地城镇化七条措施（试行）》这一政策，对于在丹就业且符合政策条件的人员，可享受在丹江口市城区新购买商品住房时的面积奖补或者资金奖补政策。
引进人才在最低服务期内，若因个人原因而选择辞职或离职，就应当全额退回已经发放的生活补贴。
四、引进方式和程序
本次人才引进按照公开报名、资格审核、择优选拔等程序进行。
报名方式如下：招聘对象的报名采用网络报名与现场报名相互结合的方式。
报考人员登录丹江口市事业单位公开招聘报名系统，依据规定的要求和程序进行网上报名。网上报名的各个环节，如填报个人信息、上传个人照片以及证件、资料等，都在公开招聘报名系统中完成。报名时间从公告发布之日开始，截止到 2025 年 4 月 30 日 17:00，超过这个时间将不予受理。网上报名的资格审核时间截止到 2025 年 5 月 1 日 17:30。报名资料包含以下内容：一是《丹江口市 2025 年度公开引进第二批高层次人才高中教师报名表》；二是应届毕业生需提供身份证以及大学毕业生就业推荐表的电子扫描件；三是往届毕业生要按公告的招聘岗位条件提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证的电子扫描件。
2.现场报名。考生可在相关高校推介会现场报名。
应聘人员应尽量提前进行报名、补充资料等操作，切勿在临近窗口关闭时进行操作，以防报名失败。
报名人员应按照实际情况填写相关信息，秉持诚信进行报考。报名人员需对照《岗位计划表》里的“报考资格条件”这一要求，做好信息填写与材料提供工作，要对所填报信息的真实性以及准确性担负起责任。倘若报名人员的资格条件与岗位要求不相符，或者填写的信息存在错误，那么由此引发的后果需由本人来承担。不诚信报考或者提供虚假证明材料的情况，在引进工作的任一环节被查实后，都会被取消报名资格或者引进资格。
报名时使用的二代身份证和面试时使用的二代身份证必须一致。报名人员在填写报名信息的时候要上传个人照片。
报名成功之后，报名人员需要打印《报名表》，《报名表》的样表见附件 2。报名人员要在《报名表》上本人签字，并且妥善保存，在资格复审的时候会使用到。
网上报名的技术咨询单位是丹江口市高层次人才服务中心，其电话为 0719-5239200。
(二)资格复审
资格复审的方式为线下现场审核。资格复审的时间、地点以及相关要求会另行通知。如果不按照指定的时间和地点参加资格复审，或者资格复审不合格，那么就会被取消资格。
岗位引进计划进行调剂。各岗位的报名以及资格复审情况出来后，对于那些符合报考条件的人数比引进计划数少的岗位，会自动把该岗位的引进计划核减，一直核减到该岗位的引进计划数和符合报考条件的人数相等为止。市公开引进高层次人才高中教师工作领导小组能够针对核减的岗位计划，依据岗位报名以及资格复审的实际情况，对相关岗位的引进计划进行调配。并且，岗位计划的调剂情况会通过水都网进行公布。
(三)面试
1.面试人员确定。原则上资格复审合格人员全部进入面试。
并且讲课过程中不使用电教设备，也不做演示实验。
面试的时间和地点。在面试之前，会通过水都网发布面试公告。报名人员需要在公告所规定的面试时间抵达面试地点。如果逾期未到，就会被视为放弃。
面试有最低合格分数线。当面试人选不足 3:1 时，可以降低开考比例，然后正常组织面试。为了保证考生的质量以及达到竞争择优的目的，会实行面试最低合格线，这个最低合格线是 80 分，考生的面试成绩必须达到这个最低合格线，才能够被列为体检、考察的对象。面试成绩会在面试现场公布，并且由考生本人书面签字确认。
5.成绩发布。面试结束后，通过水都网发布考生面试成绩。
(四)体检、考察
考生的面试成绩会被依据引进岗位进行排序，从高分到低分进行排列。按照引进岗位计划数 1∶1 的比例，确定进入体检、考察的人选。如果最后一名面试成绩相同，那么这些人员都会被纳入体检、考察的范围。
进行体检。体检的内容依据《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定来组织实施。如果受检人员对体检结果存在疑问，那么可以申请进行复检，并且复检只能进行一次，体检结果是以复检的结论为准的。对于处于妊娠期的女性考生，应当按照医嘱暂时延缓那些可能会对胎儿健康产生影响的体检项目，等到妊娠期结束之后再补充做相关的体检项目，在体检合格之后再办理相关的聘用手续。
考察工作依据德才兼备、以德为先的用人标准进行。重点考察应聘者在政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及职位匹配等方面的情况。同时，对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。考察情况将作为决定拟引进的重要依据。考察中，若发现有影响引进的情形并查证属实的，取消引进资格。
考生如果自愿放弃体检或者考察，又或者体检或考察不合格，那么引进单位可以按照引进岗位的面试成绩，从高到低依次递补考生去进行体检和考察。
(五)聘用管理
确定拟引进人员名单并报市公开引进高层次人才高中教师工作领导小组审核后，会通过水都网向社会公示拟引进人员。公示期为 5 个工作日。在公示期间，若发现拟聘用人员不符合引进条件或有违反考试考察等引进纪律的情况并查证核实，将不予聘用。公示中所反映的问题如果暂时难以查实，那么就先暂缓聘用，等查清之后再去决定是否进行聘用。
办理聘用手续。如果公示期满没有异议，那么用人单位就要依据国家事业单位人事管理的相关规定，与引进人员签订事业单位聘用合同，并且办理编制事宜。
被聘人员接到通知后的 20 日内，如果没有正当理由而没有报到，那么就会取消引进聘用资格。
咨询电话分别为 0719-5239200 以及 0719-5230031。
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