《AI+招聘：智能时代人才获取之道（Deepseek）》
主讲-金天野老师
一、 课程背景
在如今数字化浪潮席卷全球的形势下，人工智能正以超乎以往的速度对各行各业进行着改变，招聘领域也在其中。传统的招聘模式遭遇到了效率低、成本高、人才匹配度不佳等诸多方面的挑战。然而，AI 技术的被引入，给招聘带来了全新的解决办法，能够助力企业更加高效且精准地去识别和吸引优秀人才。
二、 课程特色
聚焦前沿方面，对 AI 技术在招聘领域的应用现状进行深入剖析，同时探究其未来发展趋势，以此来帮助学员把握行业的脉搏。
结合真实企业案例，以案例为驱动，深度解读 AI 招聘的成功经验与挑战，并且提供可落地的解决方案。
实战演练会模拟真实的招聘场景，让学员能够亲身体验 AI 招聘工具的使用，以此来提升他们的实操技能。
三、 课程收益
了解AI技术在招聘领域的应用场景及价值。
掌握AI工具的使用方法，提升招聘效率。
学习如何利用AI技术优化招聘流程，提升候选人体验。
探讨AI招聘的伦理和风险，制定相应的应对策略。
四、 课程工具
AI工具平台（Deepseek为例）
案例分析资料
实操练习手册
五、 授课时间
1天(6小时)
六、 学员对象
企业招聘负责人
HR经理、主管
招聘专员
对AI招聘感兴趣的其他人员
七、 课程大纲
模块一：AI招聘认知重塑（1小时）
目标：建立对AI招聘的基础认知，激发学习兴趣
1.1破冰互动：AI招聘初体验（20分钟）
-活动设计：
问卷调查需要 5 分钟，学员可以通过扫码来填写“你对 AI 招聘的 5 个疑问”，并且能够实时生成词云投影。
分组进行讨论，时间为 10 分钟。以 3 人一组为单位，分别列举出“传统招聘痛点”以及“AI 能解决的招聘痛点”。
代表进行发言，发言时长为 5 分钟。每组有 1 分钟的总结时间，讲师会提炼出诸如效率、偏见、数据安全等关键词。
1.2AI技术如何赋能招聘全流程？（25分钟）
-技术解析（10分钟）：
图解说明：自然语言处理主要用于简历解析；机器学习主要用于人才匹配算法；情感分析主要用于面试情绪识别。
某互联网公司借助 AI 来筛选简历，其效率提高了 70%，并且还附有前后数据的对比表。
-流程拆解（15分钟）：
互动白板上，学员进行分组绘制“招聘流程图”的操作，讲师会叠加 AI 工具介入到各个节点中，这些节点包括 AI 简历初筛、AI 面试邀约以及 AI 面试记录分析。
1.3争议焦点：AI招聘的信任危机（15分钟）
-情景辩论（10分钟）：
-辩题：“AI面试是否会加剧招聘歧视？”
-规则：正反方各3人，2分钟立论+自由辩论5分钟。
-讲师总结（5分钟）：
-算法偏见案例：某招聘平台因历史数据偏差导致性别歧视。
-应对策略：数据清洗、算法透明度、人工复核机制。
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模块二：AI工具实战——简历筛选与人才画像（2小时）
目标：掌握AI工具在简历筛选与人才画像中的实操技巧
2.1案例解析：AI如何实现“人岗匹配”？（30分钟）
-案例1：硬性条件筛选（10分钟）：
某制造业企业要筛选 1000 份简历，这些简历需要满足“有 5 年工作经验”“是机械专业”“英语达到六级水平”这三个条件。
工具演示包括 AI 关键词提取以及条件过滤，并且设置了权重，其中专业权重为 50%，经验权重为 30%，证书权重为 20%。
-案例2：软性能力挖掘（20分钟）：
-场景：某互联网公司寻找“高创新力产品经理”。
-工具演示：
AI 对简历中的项目描述进行解析，将“用户调研”“迭代次数”“专利数量”等指标提取出来。
步骤 2：利用 NLP 情感分析来对候选人的“主动性词汇密度”进行判断，这些主动性词汇比如“主导”“优化”“突破”。
2.2实战演练：AI简历筛选（45分钟）
-任务分工：
-每组3-7人，分别扮演HR、业务经理、AI系统管理员等。
-提供10份模拟简历（含隐藏问题：如过度包装、信息矛盾）。
-操作步骤：
1.HR设置筛选条件（岗位JD+核心能力权重）。
2.AI管理员导入简历，生成初筛结果（附匹配度百分比）。
业务经理进行人工复核，将那些属于“AI 误筛”的案例进行标记，比如经验虽不足但项目匹配的候选人。
-成果对比：
各组展示 AI 筛选出的结果与人工复核的差异，接着讨论“算法优化的空间”。
2.3人才画像：从“岗位描述”到“数据模型”（45分钟）
-理论输入（15分钟）：
人才画像包含四个维度，其一为硬技能，具体指证书或工具；其二为软技能，即沟通或抗压；其三为潜力，是关于学习曲线的；其四为文化适配度，涉及价值观关键词。
某快消公司借助 AI 对高绩效员工的简历进行分析，从而提炼出了“高频行为词库”。
-沙盘模拟（30分钟）：
-任务：为“销售主管”岗位构建AI人才画像。
提供维度模板，该模板为 Excel 表。学员需填写关键指标，同时还要设置权重。
-讲师点评：对比行业标杆企业画像，分析差异原因。
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模块三：AI面试实战——从工具使用到风险管控（1.5小时）
目标：掌握AI面试工具操作，规避伦理与法律风险
3.1AI面试工具深度体验（45分钟）
-工具类型解析（15分钟）：
-录播面试（HireVue）：微表情分析+语音情感识别。
实时面试（MyInterview）具有自适应问题生成的功能，同时还具备答案评分的能力。
-角色扮演（30分钟）：
-学员两两配对，1人扮演候选人，1人操作AI面试系统。
需要完成一场时长为 15 分钟的 AI 面试，并且系统会生成评估报告，其中包含沟通力、逻辑性、抗压性的得分。
-复盘讨论：候选人分享“被AI面试的真实感受”。
3.2风险管控：AI招聘的“红线”与对策（45分钟）
-法律合规（20分钟）：
《个人信息保护法》对 AI 招聘有相关要求，包括数据收集边界以及候选人的知情权。
-案例：某企业因未经授权分析候选人社交媒体数据被处罚。
-伦理设计工作坊（25分钟）：
各组会领取到一些有争议的场景，例如“AI 通过语音识别来判断候选人是否有抑郁症风险”。
步骤 2 是设计“伦理检查清单”，这个清单包含是否知情、是否必要以及是否有替代方案等内容。
-步骤3：小组汇报，讲师提供合规模版。
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模块四：构建企业AI招聘体系（1.5小时）
目标：制定企业级AI招聘落地策略
4.1企业诊断：你的公司适合AI招聘吗？（30分钟）
-自测工具：
发放评估表，该评估表包含数字化基础、招聘规模、数据质量、管理层支持度这 4 个维度，且一共有 10 道题。
学员进行评分，讲师给出分类建议，例如：对于高分企业，可以让其全面接入 AI；对于低分企业，优先让其试点单模块。
4.2方案设计：从0到1搭建AI招聘流程（45分钟）
-模板工具包：
提供《AI 招聘落地路径图》，其包含的步骤有：进行需求分析；进行工具选型；开展试点运行；进行效果评估；实施全面推广。
-分组竞赛：
抽取每组的企业类型，像传统制造业、初创互联网、跨国集团等。然后为其设计 6 个月的落地计划。
-评分标准：可行性30%、创新性30%、风险控制40%。
4.3行动承诺：我的AI招聘改进计划（15分钟）
学员填写《个人行动卡》，并且承诺在 3 个月内实现 3 项改进。例如，在下一季度招聘中试点 AI 简历初筛。
课程工具包
1.实操手册：含AI平台操作截图、常见报错解决方案。
2.风险自检表：AI招聘合规性20项检查清单。
案例库包含 20 多个行业的 AI 招聘成功案例和失败案例，并且附有关键决策点的分析。
金天野老师
——AI企业赋能师、AI+新媒体营销实战派讲师
î讲师背景
Ø曾任职世界500强企业Fedex国际快递
Ø中职人才测评中心人工智能AIGC培训师（高级）
Ø阿里巴巴达摩院智能客服“人工智能训练师”高级认证
Ø讯飞星火提升工程师
Ø国家人社部认证高级互联网营销师
国家人社部认证了营销师（二级技师），同时还是高级企业培训师以及高级电子商务师。
Ø美国培训师协会AACTP翻转教练特邀讲师
Ø中国电信、中国联通、正新集团、吉利汽车等多家企业特聘讲师
î主要简介
曾担任互联网全网营销服务公司的中小型企业营销推广顾问，为近百家企业解决了企业经营管理危机难题，助力它们低成本转型互联网获客，推动企业品牌创新实现持续性发展。
曾担任世界 500 强企业 Fedex 国际快递在成都地区的区域一级代理商销售部总经理。
拥有民企十年的工作经历，在新媒体营销和互联网推广策划方面有实战经验，专注于研究和开发服务型、销售型企业的培训项目，积累了大量的实战经验。曾先后在连锁超市、商业地产、互联网行业的公司工作，担任过运营主管、运营总监、分公司负责人、总经理、讲师等职务，多次受邀到各领域进行输出培训。
多年来，金天野老师对各行业进行了摸索和尝试，从中萃取了精华与经验。他精力旺盛且充满热情，在多个领域都取得了丰硕的成果。凭借实践经验、经典理论以及跨界融合，他的课程能够直指人心。
1、抖音，新营销，直播项目
抖音官方曾举办“万家灯火”店播培养计划，这是巨量引擎推出的家居行业经销商扶持计划。项目的核心是家居品牌的抖音阵地运营。通过 1+N+X 的模式，能够帮助家居品牌迅速建设并完善抖音营销的闭环链路。在多地开展了多场次的驻店辅导，学员的满意度达到了 100%。平均而言，单店经过辅导后，以短视频加直播的方式，能够使到店人数增加 20%，GMV 相较于培训前增长了近 35%。
金天野老师助力该项目中的大自然地板品牌开展全国巡讲。采用单场为期 3 天的《抖音短视频+直播驻店辅导》课程，结合线上远程陪跑的形式。以教学与实操相结合、以教带练的方式，协助企业门店的主播、副播以及运营人员顺利完成一场高质量的抖音直播获客新渠道。
曾参与吉利汽车“星火计划”驻店新媒体驻店辅导实训营，为期 7 天线下培训加上 23 天线上陪跑。此实训营旨在帮助吉利汽车品牌经销商利用新媒体平台进行短视频拍摄与直播留资获客。通过教学与实操辅导相结合、以教带练的方式，助力经销商门店的新媒体人员、主播和运营人员，辅导他们进行短视频账号定位、选题与文案写作、拍摄剪辑以及直播策划与直播技巧等方面的工作。
单店借助驻店辅导以及线上陪跑指导这两种方式。“东莞东升吉利 4S 店”的账号在一个月内实现了粉丝增长 3.2W。其平均单条视频的播放量从原本的 2200 提升到了 6200。在经过辅导之后，通过新媒体渠道获得客户并提车的台数增加了 35%。
金天野参与了政府的“共同富裕”乡村振兴项目，并且积极行动。他与浙江、贵州等多地的商务局、人社局、退役军人事务局展开合作，以此来推动本地农村短视频以及直播电商的建设，同时也注重人才的培养。
丽水云和县、青田县商务局多次邀请授课，课程返聘率为 100%，返聘场数接近 15 场。通过本课程的学习，数千名学员的短视频拍摄剪辑能力得到提升，主播直播能力也得到提升，水平有所提高。
系列课程曾为吉利汽车“星火计划”驻店新媒体驻店辅导实训营服务 7 次；为抖音官方举办的“万家灯火”店播培养计划服务 6 次；举办主播技能提升课程 5 期；开展共同富裕助农、残、待业主播训练课 15 场。
为中国电信浙江温州公司等开展过培训，助力电信学子公司的大学生团队进行暑期大学生前置化新媒体营销宣传培训。借助小红书搭建矩阵素人账号，迅速构建起各大高校大一新生、研究生入学时关注的校园信息、报考信息以及城市游玩与美食攻略等作品，从而抢占小红书的关键词搜索和平台推荐。学员满意度达到了 100%。经过辅导，以图文和短视频的形式，提升了新媒体前置化营销的获客能力，办理电信手机号卡、寝室宽带业务的 GMV 相较于培训前增长了近 32%。
单场为期 2 天的《中国电信学子业务前置化新媒体营销宣传培训》课程，还有线上训练营、线下强化培训以及远程陪跑等方式。通过教学与实操相结合、以教带练的方式，能够帮助企业门店开拓获客的新渠道。
2、互联网营销推广
曾负责温州总工会技能培训项目中的《互联网转型营销》培训，提升了管培生项目的效能。同时，与深圳人社局合作举办了民办职业教培机构管理人员的课程，该课程是面对疫情常态化的《机构经营突破 - 教培机构网络营销与新媒体获客实战》，学员满意度达到了 100%。
3、高效营销沟通，销售情商管理，销售人才培养
曾在樊登读书会温州区担任核心人员，为金华退役军人就业训练营以及浙江电子商务促进会等单位讲授《DISC 与营销获客》课程。此课程受到客户的积极认可，并且客户还续购了 5 场。
î专业资质
Ø中国管理科学研究院教育标准化研究所：互联网营销师
Ø全国职业人才测评中心认证：网络主播导师（高级）
Ø浙江省企业培训师协会注册认证培训师
î擅长领域
AI赋能、新媒体、全网营销方向培训师
î主讲课程
人工智能系列
AIGC
《AI助力新媒体高效运营》1-2天
《AI助力职场工作》1-2天
《AI助力短视频制作》1-2天
《AI赋能营销：新媒体实战策略与技巧》1-2天
《AI引|领新媒体营销革新：实战策略与高效执行》2天
《AI赋能：内训师高效培训创新实战营》1-2天
《AI赋能HR：人力资源管理效能提升实战课程》0.5天
AI 驱动的人力资源发生转型，这是提升管理效能的前沿策略与实践，此过程持续 1 天。
《AI新动力：构建企业新质生产力的数字化培训体系》2天
《AI职场信息化技能提升特训营》2天
《AI职能办公能力提升专题培训》0.5-1天
《公职机关干部AI+PPT质量提升培训》1天
《降本增效：GPT等AI工具在职场工作的应用》0.5天
内训师的新质生产力是 AI 驱动的 1 小时高效课程设计与制作，这一过程持续 1 天。
《数字时代的企业声音：企业新闻写作与AI技术应用》1天
《塑造品牌形象：AI助力企业新闻写作技巧与策略》1天版
《智绘未来：AI赋能的PPT汇报革新》0.5-1天
《智能办公新纪元：AI赋能职场，打造新质生产力》1天
《智能求职：利用AI提升就业竞争力》0.5天
市场营销系列
新媒体营销（短视频、直播营销、社群营销、全网营销）
短视频
《AI助力短视频制作》1天
《短视频拍摄与剪辑实操培训》1天
《工业企业新媒体获客》1-2天
《通讯业门店短视频运营与实战》1天
《银行业新媒体思维及制作技巧》1天
《AI助力新媒体高效运营》1天
《教师技能提升-短视频拍摄与制作》1天
《新媒体时代下的制造业大客户销售》1天
《制造业企业短视频低成本获客》1-2天版
《抖音短视频运营与涨粉训练营》3天版
短视频制作与营销精英班为期 1 天，能够让你掌握流量密码，提升品牌影响力。
《Vlog 制作与推广普及班》为期 1 天，可打造个人品牌，还能讲述你的故事。
《流量引擎：微信视频号深度运营与增长解密》1天
《企业抖音营销：矩阵运营与内容创作实操》1天
《企业短视频营销实战：拍摄与剪辑技巧》1天
《企业宣传新动力：短视频拍摄与剪辑实战训练营》1天
《医药零售公司兼职通讯员摄影与视频剪辑技巧培训》1天
综合营销系列
高效营销沟通、销售情商管理、销售人才培养
《营销全视角：整合传播策略与品牌成长》1.5-2天
《整合营销实战技能提升》1.5-2天
《精英销售术：面相学视角下的沟通与成交》1天
《面面俱到：看面识人助力销售精英打造卓越业绩》1天
《基于面相高效沟通》1天
《高情商客户营销与沟通力训练》1-2天
《精准识人促进销售的技巧》1天
《批量式公众表达与营销技巧》1天
《AI时代下，销售赋能与提升》1-2天
《DISC与市场营销沟通技术》1天
《DISC性格解析与高效营销》1天
《演讲与口才》1-2天
î授课风格
实战+务实+落地性强
以学员为中心，在课前认真调研和沟通学员的需求，然后结合这些需求有针对性地定制课程内容以及案例分析，利用任务的方式来激发学员参与和投入，最终实现学员学有所获并且易学易用。
风趣幽默+生动活泼
授课充满激情和活力，氛围轻松且有趣。学员能够在这种轻松愉悦的状态中，领悟到更多的知识。并且能够将理论与实际紧密联系起来。
