近日，多名网友在社交平台上进行了反映。辽宁沈阳的部分公司在进行招聘时，要求面试者进行无薪的“试岗”。3 月 26 日，极目新闻的记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司。这些公司中，部分存在 1 至 7 天的试岗期，并且在试岗期内没有工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属于违法行为。如果企业恶意骗取廉价劳动力，并且构成违法解雇，那么员工还可以要求企业进行赔偿。
王倩（化名）曾在沈阳市求职。她告诉极目新闻记者，公司招聘后的试岗期通常在 3 至 7 天。如果试岗期未通过，就没有薪资。她曾面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，这些岗位都需要试岗。大多数试岗期没有工资，有些公司会给每天 50 元。
一名求职者小佳（化名）表示，有些公司的工资发放规定是只有在试岗期通过之后才会给予。并且在试岗期结束后，用人单位通常还会要求有 3 至 6 个月的实习期。他还说，试岗就是用人单位看看你是否合适，倘若不合适，就直接让你离开，不会给予工资和赔偿。
极目新闻记者以求职者身份咨询了部分沈阳市的公司企业，发现有企业要求求职者无薪“试岗”。一家教育机构在招聘公考讲师，其招聘人员称，该岗位需试岗 7 天，试岗期没工资，试岗通过后可入职培训。
有一家招聘安检员的服务公司规定要进行 1 至 3 天的无薪试岗；试岗通过后会有 3 个月的实习期；实习期的综合工资在 3500 元至 5000 元之间。在招聘软件上，有些企业宣称入职无需试岗期，还称“试岗违反劳动法”。
图据社交平台截图
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，法律当中不存在“试岗期”这一概念，仅存在“试用期”这一概念。在司法案例里，通常会把“试岗期”认定为“试用期”。企业必须按照法律规定承担相应义务，并且试用期需要满足一些条件，比如必须被包含在劳动合同期限内，试用期的时长要与劳动合同期限相互关联，像 3 个月至 1 年的劳动合同，其试用期不能超过 1 个月。企业自行设定的“试岗期”未被纳入劳动合同，所以它属于违法操作。
赵良善强调，无薪试岗这种行为是违法的。试岗期的工资必须不低于当地的最低工资标准，同时企业不能以“试岗”为借口拒绝支付报酬。如果企业要求签订“试岗期协议”并约定无薪条款，那么该协议由于违反了法律的强制性规定，所以是无效的。《劳动合同法》第 7 条有规定，用人单位从用工之日起就会与劳动者建立起劳动关系。所以在试岗期间，只要劳动者提供了劳动，就构成了事实劳动关系。并且，企业在这种情况下，都需要支付报酬，同时也要承担法律责任。
试岗被辞退时，如果原因不是员工不符合录用条件，而是企业的其他原因，像经营困难、岗位调整等，并且双方没能就变更劳动合同内容达成协议，那么企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。如果企业存在恶意骗取廉价劳动力的行为，并且这种行为构成了违法解雇，那么员工是可以要求企业进行赔偿的。赔偿的标准是经济补偿金的二倍。
赵良善提出建议，无薪试岗的设定本身是违法的。劳动者有权利要求企业按照正式用工的标准来支付报酬，并且签订合同。如果劳动者的权益遭到了侵害，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
