3月24日
宣汉县人民法院发布公告
公开招聘
劳务派遣制书记员
劳务派遣制辅警
详情如下
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为保障一线的办案工作，由于工作存在需要，经过院党组的研究，决定向社会公开招聘劳务派遣制的书记员以及劳务派遣制的辅警。现将相关的事项进行公告，内容如下：
一、招聘岗位及名额
劳务派遣制书记员6名、劳务派遣制辅警2名（男女各1名）
二、工作地点
宣汉县人民法院机关及其派出人民法庭
三、招聘原则
1.公开招聘原则；
2.公平竞争原则；
3.择优录用原则。
四、招聘条件
（一）报考派遣制工作人员，应具备以下条件：
1.具有良好的政治素质和道德品行；
派遣制书记员需具备全日制专科及以上的学历，其年龄处于 18 周岁至 35 周岁这个范围之内，在专业方面，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业的人员优先，同时有驾驶技能的也优先。
派遣制辅警需具备全日制专科及以上学历。男性身高要 170 厘米及以上，女性身高需 160 厘米及以上。年龄处于 18 至 30 周岁之间。复员退伍军人以及公安警察学校毕业生，在同等条件下可优先。
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有中中华人民共和国国籍，宣汉县常住人口；
6.法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的不能报考：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
子女在宣汉辖区内担任律师事务所的合伙人或者设立人。
配偶在宣汉辖区内以律师或基层法律服务工作者身份担任诉讼代理人、辩护人，或为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的人员；父母在宣汉辖区内以律师或基层法律服务工作者身份担任诉讼代理人、辩护人，或为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的人员；子女在宣汉辖区内以律师或基层法律服务工作者身份担任诉讼代理人、辩护人，或为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的人员。
7.其他不适宜从事人民法院工作的情形。
五、招聘程序
（一）报名
1.时间：2025年3月25日至4月2日
上午8:30—12:00，下午14:00—18:00
报名地点为城南村张家坝的宣汉县人民法院政治部的 705 办公室和 708 办公室。
报名方式为现场报名。报名者需提交以下资料的原件及复印件各 1 份：
（1）有效身份证原件及复印件1份；
（2）1寸近期彩色免冠照片3张；
取得的荣誉证书原件及复印件 1 份。
下载《劳务派遣制工作人员报名表》，此表详见附件，能够自行打印后进行填写；同时，也可以前往报名点现场领取表格并进行填写。并且，报名是不收取任何费用的。
（二）资格审查、发放《准考证》
对符合报考条件的考生，当场发放《准考证》。
（三）考试
宣汉县人民法院组织实施考试。考试包含笔试、技（体）能测试和面试。考试成绩总分是 100 分，笔试成绩占比 30%，技（体）能测试成绩占比 30%，面试成绩占比 40%。
笔试主要考察考生的法律基本知识以及文字表达能力。笔试是以闭卷的方式进行，采用百分制，并且按照一定比例计入总分。笔试不规定参考书籍。对于具有国家法律职业从业资格 C 证及以上资格的人员，在报考派遣制书记员时可以免考笔试，其笔试成绩直接按满分计入总分。参加笔试时需要携带本人的第二代身份证原件，笔试的具体时间和地点会另行通知。
书记员技能测试：派遣制书记员的技能测试是计算机操作测试。此测试主要是在计算机上，用常用输入法来进行汉字录入，测试其速度和准确率。在规定的时间内，根据输入完整且准确的汉字数量来进行评分。计算机上机操作采用百分制，按照一定比例计入总分。
派遣制辅警进行体能测试时，需参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》来执行，并且体能测评成绩会当场宣布。在体能测评的过程当中，如果出现身体不适或者其他症状，那么全部由本人来负责。
面试：根据笔试和技（体）能测试的总成绩，以从高到低 1：2 的比例确定进入面试的人选，若末位出现同分情况，则这些同分者一同进入面试。对于达不到规定比例要求的职位，参加了笔试和技（体）能测试的人员可全部进入面试。面试采用结构化的方式进行，主要对报考者在语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力进行考察，以百分制计分，按照一定比例计入总分。面试结束后，成绩当场予以公布，并且由报考者进行签字确认。另外，面试的时间和地点会另行进行通知。
宣汉县人民法院的官方微信公众号发布了公告，同时也发布了考生笔试、面试、体检等相关信息。
（四）体检和考察
根据综合成绩来确定参加体检的人选。先将总成绩从高到低进行排序，然后等额确定参加体检的人员。如果总分相同，就按照笔试成绩的高低顺序依次进行选择。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行，体检的时间和地点会另行通知。体检的费用由个人承担，在宣汉县人民法院工作满 6 个月之后，宣汉县人民法院可以予以报销。
考生未按规定时间到指定地点参加体检，并且未完成规定项目体检的，会被视为自动放弃聘用资格。
初次体检不合格的人，在接到体检结果通知后的七天内可以申请复检一次。复检要指定到县级以上的综合性医院，且不能是原体检医院。申请复检的人员，其体检结果以复检的结果为准。如果逾期不申请复检，就视为自动放弃。
4.体检不合格者取消聘用资格。
5.对体检合格者进行考察。
因体检不合格而出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补；因考察不合格而出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补；因考生自愿放弃而出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补；依照招聘方案规定取消拟聘资格而出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。
（五）公示
对体检、考察合格的人员进行社会公示，同时公布相关监督举报电话。公示的时间为 5 个工作日。在公示期间，接受社会的举报。举报者需以真实姓名反映问题，并且要提供必要的调查线索。公示期满后，若没有反映问题，或者虽有反映问题但不影响聘用，就按程序办理聘用手续；倘若反映有严重问题且查有实据，那么不予聘用；要是反映有严重问题，然而一时难以查清，就暂缓聘用，等查清后再决定是否聘用。
（六）递补
报考者的总成绩在一年内是有效的。在这一年期间，若由于劳务派遣人员离职等原因而出现缺额的情况，那么就会从同一职位参加面试的人员当中，按照考试总成绩从高到低的顺序，等额确定递补人员。之后，会按照相应程序对递补人员进行体检、考察和公示，并且按照规定办理聘用手续。如果上述递补仍不能补足缺额，那么在报考该职位且笔试、技（体）能测试达到合格分数线的人员当中，要按照成绩的高低依次来确定递补人员，并且按照规定开展体检、考察、聘用等工作。
六、人员管理及工资待遇
（一）管理方式
经笔试、技（体）能测试、面试、体检、考察均合格的人员，需与劳务派遣公司签订《劳动合同》，然后外派至宣汉县人民法院工作，具体岗位由用工单位进行安排。受聘人员必须严格遵守相关的法律法规，倘若发现存在违法违纪行为或者违反用工单位规章制度的情况，一律将取消其聘用资格。
（二）工资待遇
2000 元，此金额包含工资以及“五险一金”的个人缴纳部分，具体的待遇是以签订的《劳动合同》为准的。
2.年终绩效奖金：考核合格者约8000元/年；
提供早、中、晚三餐工作餐。按照规定，可享受带薪年休假。每年都能参加免费的健康体检。
4.享受公务员同等工会会员福利。
（三）试用期约定
试用期时长为 6 个月。在试用期间，会全额发放工资。如果拟聘人员的身体无法胜任工作，或者经过试用后被判定为不合格，那么就会取消其聘用资格。
附件：劳务派遣制工作人员报名表.wps
来 源：宣汉发布
编 辑：郭姝利
主 编：潘 丹
