（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（3）曾被开除中国共产党党籍和公职的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
在公务员招录方面违纪违规且处理期限未满的；在事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。
公务员处于试用期内；事业单位工作人员处于试用期内；公务员未满最低服务年限；事业单位工作人员未满最低服务年限。
（7）失信被执行人；
（8）现役军人；
（9）拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；
以逃避服兵役为目的，拒绝履行自身职责或者逃离部队，之后被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的这些军人；
《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516 号）有相关规定应当进行回避；
（12）有违反有关规定不适宜报考事业单位招聘的；
（13）法律、法规规定的其他不得报考的情形。
二、招聘原则
1.坚持工作需要，德才兼备的用人标准；
2.坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则；
3.坚持高标准、严要求的原则。
三、招聘程序
（一）报名
可以通过网络来报名，也可以到现场投递简历进行报名。应聘人员需要按照要求，真实、全面且准确地填写《海南热带海洋学院考核招聘人才报名表》（附件 3）。
网上报名需做以下操作：将学历学位证书（若为取得国外或境外学历学位的，需同时上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等）发送至相关二级学院招聘联系邮箱；将中国高等教育学生信息网下载打印且有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》发送至相关二级学院招聘联系邮箱；将职称证书原件进行扫描后发送至相关二级学院招聘联系邮箱；将相关教学科研成果材料发送至相关二级学院招聘联系邮箱；将报名表发送至相关二级学院招聘联系邮箱和人事处联系邮箱。各二级用人单位联系方式（附件 1）中可查看学院招聘邮箱及联系咨询电话。
2025 年的应届毕业生如果没有取得毕业证和学位证，就必须提供所在学校的相关证明。2025 年的应届毕业生如果还没有到毕业时间，就需要上传有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》。对于没有取得国外学历学位证书的，必须由本人手签《考生诚信承诺书》。
信息填报存在不实情况或者进行弄虚作假行为的，一旦经过查实，依据情节的轻重程度，会取消其考核资格，并且按照有关规定进行处理。报名截止的时间是 2025 年 10 月 30 日。
（二）资格审查
学校招聘领导小组办公室负责进行资格审查。各用人单位在学校招聘领导小组办公室的指导和监督下，按照岗位进行分类，并且分批次地组织安排考核以及后续的工作。
（三）考核
学校组织考核小组对应聘人员进行量化考核。该考核小组由相关单位的领导、教授、副教授等组成，人数为 5 人或 7 人。考核方式为试讲、面试、面谈等其中一种。考核成绩满分为 100 分，合格分数线为 60 分。根据应聘同一岗位的考核成绩进行排名，每个岗位按照 1:1 的比例确定拟聘人选。对于报考人数较少且未形成竞争的岗位，需要考核小组三分之二以上（含）的人员进行表决，并且表决通过后，才可以将其列为拟聘人选。
（四）考察与体检
招聘领导小组办公室依据考核结果来确定考察人选。对考察人选的各方面情况进行调查了解，包括政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及廉洁自律等。同时查阅个人档案，最后形成考察报告。
根据考核结果，通知应聘人员前往县级以上的综合性医院进行体检，且体检标准依照公务员录用体检标准来执行。如果应聘人员的体检不符合要求，那么就不会被聘用。倘若应聘人员对体检结果存有异议，就可以从收到体检结果的那一天起，在 3 天之内申请进行复检，并且要到另外挑选的同级别或者更高级别的医疗机构去做一次，体检结果是以复检的结论作为依据的。在进行复检的时候，必须要有纪检人员陪同在侧。
如果体检不合格，或者考察不合格，又或者是自愿放弃的，那么就不予聘用。对于自愿放弃的情况，必须提交自愿放弃的书面说明，在说明中要明确应聘的岗位以及放弃的原因等内容，并且需要本人签名。
（五）公示与聘用
同时，在海南省人力资源和社会保障厅以及海南热带海洋学院人事处官网上进行了 7 天的公示。公示结果无异议后，学校会把招聘中的主要材料，像《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》以及《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》等，报送至省人力资源和社会保障厅核准；那些经核准符合聘用条件的人员，学校会发出报到入职的通知，并且与本人签订《事业单位聘用合同》。
公示期间若有异议，就由学校纪检监察部门展开调查，并且调查结果会及时报送至省人力资源和社会保障厅。
若确定拟聘人选在公示前未获得国外学历学位证书，也未取得教育部留学服务中心出具的相关认证证书，那么就将取消其录用资格。
四、相关待遇
同时，事业编制人员和员额编制人员都可享受学校人才引进优惠政策相关待遇。
录用后，学校会按照校内的差旅标准，为前来学校报到的新进人员报销单程的差旅费等费用。
五、纪律与监督
学校的纪检部门承担着对公开招聘工作进行监督检查的职责，同时也会对举报、投诉以及申诉等情况进行调查处理。
实行回避制度。如果招聘工作人员存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第 6 号)所规定的情形，就应当实行回避。
严格执行招聘纪律。如果有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516 号)的情况，那么就按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）来进行处理。
接受社会以及有关部门的监督，招聘工作在各个方面都实行公开，包括信息公开、过程公开以及结果公开，并且会主动接受监督。
