近日，《人民日报》客户端发表了“浙江景宁：‘共享人才’助力山区高质量发展”这篇文章，对景宁县为民族地区高质量发展共同富裕而借智借力的相关做法给予了点赞。全文具体内容如下：
陈博士加入后，企业长期面临的技术核心难题得到了解决。这些难题包括燃油滤清器底座使用寿命短以及铝材总体冗余率高等。这为企业直接降低了 30 余万元成本。提起“共享人才”给企业带来的变化，浙江臻航实业集团有限公司负责人赞不绝口。
2024 年开始后，浙江景宁县把握住了教育科技人才体制机制一体改革的时机。它将关注点集中在产业链与人才链的深度融合上。通过创新地选派“科技副总”以及开展项目合作等手段，积极地向外行动，去争取高等院校、科研院所等方面的人才交流与共享。以此为民族地区的高质量发展以及共同富裕提供智慧和力量。
博士陈浩为丽水学院工学院的一名讲师。浙江臻航实业集团有限公司建成博士后科研工作站之后，以“共享人才”的形式聘请他进入工作站担任公司技术导师。合作期间，陈浩在教学时间之外，对企业存在的技术矛盾进行了充分调研。他运用有限元分析工具并结合实验，找到了结构改进的最佳方案。前后，他参与了 3 个企业项目攻关。通过这些工作，明显提高了滤清器底座的结构强度。该公司 2024 年产值达到 8258 万元，成功获评省级科技型中小企业和省级专精特新中小企业。
杭州电子科技大学的博士生导师郑博仑与浙江华企正邦自动化科技有限公司展开合作，进行贴片机控制系统的研发项目，其相关技术先后获得了发明专利和实用新型专利等；浙江农林大学的副教授陆晨飞博士担任丽水剑兰生物科技有限公司的技术导师，成功选育出了金线莲新品种“金兰 1 号”，使得育苗周期明显缩短，产量得以提高，成本降低了近 10%……如同陈浩那样，在工作之余被邀请为景宁发展出谋划策、贡献力量的还有许多人。
今年 2 月底，在景宁举办了第一批企业“科技副总”聘任仪式。6 名专家教授分别来自中国计量大学、浙江省林业科学研究院等。他们接过聘书，开启了与景宁企业协同创新的道路。这是景宁率先尝试探索加强与高校科研院所人才交流共享的又一种新模式。
“科技副总”在聘用方式方面，采用“政聘企用”的形式。从高校、科研院所等单位选聘科技人才，让他们到企业担任技术副总、研发副总等职务。这些科技副总主要承担起指导企业开展技术攻关的工作，负责申报科技计划项目，推动研发机构的建设，推进技术成果的转化，以及培养创新人才等任务。并且明确规定每年的服务时限不少于 60 天。在对象选择方面，重点将邀请具有博士学位或者副高级以上专业技术职称的急需紧缺人才来组建人才库。通过企业自主结对以及组织牵线相结合的方式，经过专家与企业的双向选择之后进行研究并确定。政策在支持方面，给每位“科技副总”所在的企业配备 2 万元工作经费，还给予 1 万—3 万元绩效奖励。同时，建立了县领导联系服务等温暖关爱的机制，并且在项目申报、人才住宿等方面给予推荐和保障。
“科技副总”使我们在项目合作、兼职创业等传统方式之外，有效地拓宽了人才合作模式，从而让山区县能够共享发达地区高技能人才所带来的资源红利。景宁县委组织部的相关负责人进行介绍，到目前这个时间点为止，该县通过“科技副总”这种方式引育了“共享人才”，还通过兼职创业、离岗创业以及项目合作等方式也引育了“共享人才”，总共引育了 69 名“共享人才”。这些“共享人才”为企业提供了技术攻关方面的服务，也提供了成果转化方面的服务，还提供了人才培育方面的服务，为企业提供了全方位的服务保障，成为了景宁在高质量发展以及共同富裕特色之路上的“先锋引擎”。
