2025年日照市教育局直属学校公开招聘
急需紧缺教师公告
依据事业单位公开招聘的相关规定，现在将 2025 年日照市教育局直属学校公开招聘急需紧缺教师的相关事项予以公告，具体如下：
一、招聘范围
国内普通高等院校毕业的 2025 届硕士及以上研究生；经教育部学历学位认证的国（境）外高校毕业的 2025 届硕士及以上研究生。
教育部直属的六所师范大学，分别是北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学，它们在 2025 届有公费师范毕业生。
山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
遵守中华人民共和国的宪法以及法律，对中国共产党的领导表示拥护，同时也拥护社会主义制度。
热爱教育事业，具备良好的道德品行，同时拥有适应岗位的身体条件以及良好的心理素质。
年龄需在 35 周岁以下，也就是 1989 年 3 月之后出生；博士研究生的年龄可放宽至 40 周岁以下，即 1984 年 3 月之后出生。
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件。
应聘相应学科需具备相应学段及以上教师资格证书。若报考数字媒体专业教师岗位暂不具备，需在聘用后两年内取得；其他岗位暂未取得的，须在办理聘用手续前取得。普通话标准方面，需达到二级乙等及以上，报考语文教师岗位的须达到二级甲等及以上。
（七）具备招聘岗位所需要的其他条件。
普通高校 2025 年应届毕业生，若符合教育部办公厅相关通知规定，即自 2016 年 12 月 1 日后录取且 2025 年毕业的非全日制研究生，以及与国（境）内普通高校 2025 年应届毕业生同期毕业的留学回国人员，其学历、学位证书应于 2025 年 7 月 31 日以前取得。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不可以报考存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）所规定情形的岗位。应聘人员不能报考符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）中规定情形的岗位。应聘人员禁止报考有着《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）规定情形的岗位。
三、招聘岗位和计划
具体的招聘岗位是什么呢？招聘人数有多少呢？专业要求又是什么呢？这些详情可见《2025 年日照市教育局直属学校公开招聘急需紧缺教师岗位汇总表》（附件 1）。
（图片可点击放大查看）
四、招聘程序
（一）现场报名和初选
招聘采取现场报名、现场资格初审的方式进行。
应聘人员能够依据招聘行程，前往距离自己较近的招聘现场进行报名。并且在报名的同时，需提交个人的纸质简历以及有关证明材料的原件和复印件，以此参加现场资格初审。具体的行程事宜，应聘人员应及时留意日照市教育局网站（）或者微信公众号“日照教育发布”，从中查看相关通知。
招聘单位需对应聘人员进行现场资格初审。每位应聘人员仅可报考一个岗位。应聘人员必须对所提供信息的真实性承担责任，倘若存在隐瞒情况或者提供虚假材料的情形，一旦经核实确认，就会被取消应聘资格。对于应聘人员的资格审查工作，会在招聘工作的整个过程中持续进行。
第一站：山东师范大学（长清湖校区）
报名地点：山东师范大学长清湖校区天颐广场
报名时间：2025年3月27日上午9:00—11:30
后续的招聘站点，要及时予以关注。可以关注日照市教育局的网站（），也可以关注微信公众号“日照教育发布”。
（二）考试和资格审查
考试采取面试的方式进行，由招聘单位主管部门统一组织实施。
如果通过初审的人数与招聘计划的比例超过 5:1，那么该岗位先以面谈初选的方式进行，接着按 5:1 的比例确定进入面试范围的人选；倘若比例低于 5:1，就按照通过资格审查的人数来确定进入面试范围的人选；要是出现空缺的岗位，就取消招聘计划。
1.面试前资格审查
并且他们要对资格审查的结果负责。
进入面试范围的人选需要按照招聘岗位的要求，在规定的时间内，向招聘单位提交《2025 年日照市教育局直属学校公开招聘急需紧缺教师报名登记表》以及本人的相关证明材料。如果逾期未提交，就会被视为自动放弃。相关证明材料主要包含以下内容：
普通高校 2025 年的应届毕业生需要提交学校核发的就业推荐表。
符合教研厅〔2016〕2 号以及教研厅函〔2019〕1 号的规定。自 2016 年 12 月 1 日之后被录取，并且在 2025 年毕业的非全日制研究生，需要提交有效身份证件，以及国家承认的学历学位证书，或者学校核发的就业推荐表和其他证明材料。
留学回国人员需提交有效身份证件、国（境）外学历学位证书和教育部门认证的学历学位认证材料，且需与国（境）内普通高校 2025 年应届毕业生同期毕业；若已取得国（境）外学历学位证书但未获得教育部门认证材料，就须提交有效身份证件、国（境）外学历学位证书及有资质机构出具的翻译资料，同时作出 8 月 31 日以前可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；要是暂未取得国（境）外学历学位证书，就须提交有效身份证件、规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书。
教师资格证书或者教师资格考试合格证明，目前尚未取得的，就必须作出在规定期限内取得的承诺。
（3）符合招聘岗位条件要求的普通话证书、获奖证书等材料。
面试前资格审查具体事宜另行通知。
2.考试
考试以面试的方式开展。其中，面试采用试讲和答辩这两种形式，其目的主要是考察应聘对象的基本素质以及综合能力。所报学科相应教材为试讲的内容。考官会当场对面试成绩进行评判，并且当场公布成绩。
面试按百分制来计算成绩，成绩精确到小数点后两位，尾数进行四舍五入。面试成绩就等同于考试总成绩。面试设定了一个最低合格分数线，只有达到这个合格分数线的人，才可以进入考察体检的范围。在同一招聘岗位中，如果应聘人员的面试成绩相同，就可以通过加试的方式来确定最终的成绩。
面试具体事宜另行通知。
五、考察和体检
根据考试总成绩，从高分到低分按照岗位招聘计划 1:1 的比例来确定进入考察体检范围的人选，并且将这些人选面向社会公布。如果有人放弃考察、体检，或者考察、体检不合格而出现空缺，那么招聘单位就会提出递补意见，接着按照考试总成绩依次等额进行递补。
招聘单位成立了考察工作小组，这个小组专门负责考察工作。同时，体检工作是由招聘单位的主管部门进行统一组织的。考察会采取多种方式进行，一是考察思想政治表现，二是考察道德品行，三是考察能力素质，四是考察心理素质，五是考察学习和工作表现，六是考察遵纪守法情况，七是考察廉洁自律情况，八是考察岗位匹配情况等，同时还要考察是否具有应当回避的情形，并且要对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件以及提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，依据干部人事档案管理的相关规定，对考察对象的档案进行严谨细致的审核。招聘单位依据考察所呈现的实际情况，得出相应的考察结论。
体检在县级以上的综合性医院开展。体检标准以及项目依照公务员录用体检标准和操作手册来执行。倘若国家有另外的规定，就依照其规定。按照规定需要进行复检的，不可以在原本的体检医院进行。复检只能进行一次，最终结果以复检的结论作为依据。应聘人员没有按照规定的时间和地点参加体检的，就被视为放弃。
六、公示聘用
拟聘用人员经考试、考察、体检合格后，由招聘单位主管部门统一面向社会进行公示。公示期间不再递补，公示期为 5 个工作日。若公示期间有异议，招聘单位主管部门会按照有关规定进行调查处理并作出结论。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，再按照程序办理相关聘用手续。反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用单位与受聘人员依据规定签订聘用合同，以此确立人事关系。受聘人员按照规定要实行试用期制度，当试用期期满且合格后，就会被正式聘用；若试用期期满不合格，就会解除聘用合同。
咨询电话分别是 0633—8772602 以及 0633—8771906
附件（可点击下方二维码查看下载）：
此为岗位汇总表
有报名登记表。
日照市教育局
2025年3月
