国家体育总局所属事业单位基于工作需求，在 2025 年度面向国内高校应届毕业生展开公开招聘工作，此次招聘的是事业单位编制工作人员，共 79 名。现将相关事项予以公告，内容如下：
一、公开招聘基本程序
招聘工作会依次按照以下程序组织进行：先发布招聘公告；接着进行报名与初步资格审查；然后开展笔试；之后进行资格复审及面试（加试）；再进行体检与考察；之后确定拟聘人选并进行公示；最后进行聘用与签约。
二、招聘单位及岗位
本次招聘包含 24 个京内事业单位的 68 个岗位，以及 2 个京外事业单位的 7 个岗位，总共要招聘 79 人。具体的招聘情况可在《国家体育总局 2025 年事业单位公开招聘应届毕业生岗位情况一览表》中查看。
三、应聘条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法；拥护中国共产党的领导；拥护社会主义制度。
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
2025 年的国内应届高校毕业生，不包括定向、委培人员，其中包含两年择业期内未落实工作单位的国内应届高校毕业生。这类毕业生一般要在 2025 年 7 月之前取得毕业证和学位证。
18 周岁及以上，35 周岁及以下。按照北京市落户政策的相关要求，报考工作地点在北京市的岗位时，非北京生源的应届毕业生通常需满足：本科毕业生年龄不超过 26 岁，即 1999 年 1 月 1 日之后出生；硕士研究生年龄不超过 30 岁，即 1995 年 1 月 1 日之后出生；博士研究生年龄不超过 35 岁，即 1990 年 1 月 1 日之后出生。北京生源应具有北京市常住户口，不含北京高校集体户口。
（六）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（七）符合岗位要求的工作能力；
（八）具有所报岗位要求的资格条件。
四、报名办法
（一）报名方式及时间
考生报名采用网络招聘系统的方式。3 月 19 日至 3 月 25 日期间（每天 8：30 至 16：30），考生需登陆中国体育人才网（）。然后点击公开招聘专栏，接着通过“考生报名入口”进入网络招聘系统，最后按照操作提示进行报名。
（二）报名程序
1.查询岗位
招聘的单位可以通过查询招聘专栏中的《国家体育总局 2025 年事业单位公开招聘应届毕业生岗位情况一览表》来了解，招聘的岗位也可如此，招聘的条件同样可通过该表进行查询，同时也可以登录进入招聘系统进行查询。
2.填写信息
符合条件且有意应聘的人员，需登录招聘系统（）来进行注册操作，接着填写（或修改）基本信息，包括学习经历、工作（实习）经历等。在填写信息的过程中，应当确保所填内容的真实性，并且还要上传 1 寸近期免冠证件照。
3.申报岗位
应聘人员进入招聘系统后，就可以选定岗位进行申报。需要注意的是，每个应聘者仅有一次申报一个岗位的机会，并且在申报成功后（除非资格初审未通过），就不能再修改个人信息了。
4.初步资格审查及名单公布
各招聘单位会严格按照公布的岗位条件及要求进行资格初审。考生在申报岗位的次日起，就可以登陆招聘系统，来查询自己是否通过了资格初审。如果有异议，千万不要在招聘系统进行其他操作，要及时与人力中心取得联系。报名结束后，全部通过初步资格审查的人员名单将会在公开招聘专栏中公布，所以考生务必时刻关注。
符合招聘条件的人员，在申报岗位时能够自行联系招聘单位申请资格确认。考生可以从招聘专栏里下载资格确认表并进行填写，然后将其发送至招聘单位的电子邮箱，并且要确保确认表中的内容与招聘系统填写的内容保持一致。只有当招聘单位确认了资格之后，才可以办理资格初审手续。
5.岗位取消或改报
如果拟聘用人数与通过资格初审人数不足 1：5，那么由用人单位领导班子（招聘领导小组）集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织笔试。若决定取消，人力中心会在招聘专栏公布。考生可以在 3 月 26 日改报符合招聘条件的其他岗位，且仅限 1 次，也可以选择放弃申报。
五、笔试
笔试主要是测评报考者从事事业单位工作所应具备的基本能力。笔试包含客观性试题，用于测试基本素质能力；还有主观性试题，用于测试文字表达。笔试的时限是 120 分钟，满分 100 分，由人力中心统一进行组织实施。笔试的时间是 3 月 29 日，笔试的地点在北京。具体事项及工作安排会在中国体育人才网（）上进行发布，同时会通过考生报名时所填写的电子邮箱以及手机号码来进行通知和提示。
六、面试及加试
（一）进入面试范围的人员比例
各岗位先对笔试成绩从高到低进行排序。然后按照拟聘人员 1：5 的比例，并且这些考生要通过合格分数线（60 分），这样的考生才能进入面试。除了第 5 人的成绩出现并列这种情况之外，面试人员的比例会严格控制在 1：5 的范围之内。
（二）岗位递补
如果在正式面试前有人主动放弃，或者由于其他原因，使得本岗位拟聘用人数与实际面试人数达不到 1：5 的比例。那么原则上应当从本岗位中那些通过合格分数线的考生里，按照笔试成绩进行排序，然后依次递补，以达到 1：5 的比例。但要注意，递补的人数最多不能超过 1：5 的比例，递补人员成绩并列的情况除外。
（三）面试（加试）
面试由各单位依据相关要求并结合自身情况自行开展。主要对招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能进行测评。同时，各招聘单位自行决定是否组织加试以及加试的内容，例如专业知识、英语水平等。通常情况下，会按照笔试成绩的 50%与面试成绩的 50%的比例来确定综合成绩。设置了加试环节的，会依据笔试成绩的 50%、面试成绩的 35%以及加试成绩的 15%来确定综合成绩，并且综合成绩的合格分数线是 60 分。
各招聘单位会根据实际情况来研究确定具体的面试（加试）时间，并且会另行通知。
（四）资格复审
各招聘单位需对参加面试的考生资格进行再次审查。要让进入面试的人员提供自身的有效身份证件以及学历学位证书等相关的材料。并且届时会另外进行通知。
七、体检与考察
各招聘单位进入体检与考察范围的人员比例已在岗位表中明确标注，会依据相关要求自行安排体检与考察事宜。体检是以公务员录用标准为参照来进行的。
考察主要通过以下方式进行：查阅档案；到所在学校去了解情况；由所在学校出具情况介绍；与本人进行面谈。并且重点考察人选是否满足以下政治要求：增强“四个意识”；坚定“四个自信”；做到“两个维护”；热爱中国共产党；热爱祖国；热爱人民。
考生若放弃体检或考察，或者体检不合格，又或者经考察不宜聘用等，从而出现空额的情况，那么可以从同一岗位的面试人员中，按照综合成绩从高到低的顺序依次进行递补，同时也存在可不递补的情况。
八、确定拟聘人选及公示
招聘单位经过领导班子的集体研究。依据考试以及考察的情况来确定拟聘的人选。各个单位的拟聘人选确定之后。会在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行统一公示。公示的时间是 5 个工作日。公示的内容包含岗位、拟聘人员的姓名、学位学历以及专业、毕业院校等。应聘人员经过考试、体检与考察等环节。如果应聘人员都与岗位要求不匹配。那么招聘单位就可以取消招聘计划。
九、聘用与签约
公示期满后，如果没有反映问题，那么由招聘单位办理聘用及签约手续；如果有反映问题但不影响聘用，也由招聘单位办理聘用及签约手续。
十、纪律与监督
（一）纪律
1.报名人员应符合国家关于公开招聘工作的回避制度要求。
为避免“近亲繁殖”的情况发生，总局系统中在职的司局级及以上领导干部的配偶、子女以及子女的配偶，原则上是不可以报考总局事业单位公开招聘岗位的。对于处级及以下干部，则参照上述规定执行。
以下几种情形将由体育总局进行严肃处理，若构成犯罪，则依法追究刑事责任。具体情形包括：（此处未提及具体情形，原文未给出，无法准确改写）
报考人员通过伪造、涂改证件以及证明等方式，或者凭借其他不正当的手段来获取应聘资格。
（2）报考人员在考试考核过程中作弊的；
招聘工作人员会指使他人作弊，也会纵容他人作弊，还会在考试考核过程中参与作弊。
（4）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（5）违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。
（二）监督
体育总局人力资源开发中心负责将招聘公告统一向社会发布，同时组织笔试，并且承担各阶段的发布、公示工作以及进行提示答疑等具体的实施事宜。
