3 月初之后，绛县就业服务中心和多个部门一起深入横水、大交等 10 个乡镇。他们把招聘会搬到集市上，运用“线下集市+线上直播”的模式，为求职者和用工企业搭建起“零距离”的沟通桥梁，让就业服务从“云端”落到了百姓的家门口。
集市变成了“职场”，岗位被送到了百姓手中。横水镇的传统集市上人很多，绛县就业服务中心的红色展台很醒目。工作人员在摊位间来回穿梭，把印有 200 余个岗位的招聘手册递给赶集的群众。以前找工作需要前往县城，现在人社部门直接把岗位送到集市，并且还能在现场询问政策，这太方便了。农民工张师傅停下脚步来到咨询台前，他仔细地对岗位要求进行比对，最后与一家本地的物流公司初步达成了就业意向。
南樊镇的招聘会更具“接地气”的特点。工作人员一方面沿街发放资料，另一方面走进商铺。他们为商户们详细解读创业补贴、就业扶持等政策。在当天，有 2000 余份政策资料被发放到群众手中，就业服务的触角成功延伸至基层。
抖音直播间成为了“云端招聘站”。家人们，大交镇的招聘会正在火热地进行着。这里有机电维修的岗位，还有电商运营等岗位。薪资福利都被标在了屏幕上……在绛县就业抖音号的直播间里，主播小刘充满热情地介绍着岗位信息。屏幕的另一端，有 2000 余名网友在实时进行互动，提问的信息不断地在屏幕上刷屏。
线上进行引流，线下进行导流，二者形成合力。每场招聘会都同时开启直播，岗位信息以及政策解读能够“破屏而出”，将地域限制打破了。据统计，10 场乡镇招聘会累计吸引了超过 3 万人次进行观看，线上的咨询量达到了 800 余条，切实实现了“千里求职，一屏对接”。
精准进行帮扶，要保证每一个求职者都能端稳“饭碗”。在横水镇东外村的庙会招聘会上，县退役军人事务局的工作人员举着“专属岗位牌”，并且高声进行宣传，说“退役军人看这里！这些岗位优先录用你们！”绛县针对不同的群体进行“量身定制”的服务。针对毕业生，会推荐技术岗位；针对下岗人员，会匹配技能培训班；针对农民工，会提供零工市场信息；针对退休人员，会开辟“银龄岗位”咨询区。
统计显示，10 场招聘活动一共提供了 2000 余个岗位，这些岗位覆盖了制造业、服务业、农业等多个领域。在这些招聘活动中，达成了 480 余人的就业意向，并且发放了 1.8 万份政策宣传资料。
