季警官，上午刚刚在你那里进行了求职信息的登记。下午就签订了合同。明天就能够前往厂里进行报到了。
3 月 3 日下午，新市民蒋丽住在乐余镇。她手握劳动合同，非常兴奋，给市公安局乐余派出所的民警季辉打去电话报喜。这样的高效“匹配”，是乐余派出所近 2 个月来贴心服务的结果。
春季求职招工潮到来，企业的招聘和人员的应聘都呈现出“供需两旺”的态势。为营造良好的就业营商环境，在春节之前，乐余派出所就已经提前对辖区内企业年后的用工需求进行了摸排，梳理出了可能存在用工缺口的岗位名单，并且为 250 余家短期工用工比例较大、劳动合同签订率较低的中小企业分别建立了“用工服务档案”。
乐余派出所掌握企业需求后，及时打通劳动力“供给端”。在走村入户时了解到来港新市民的求职意向，创编了“求职资料库”，对新市民的工作经验、专业技能、所获证书等个性化特点进行了详细标注，还提供了就业咨询、岗位推荐等一站式服务。通过定期更新岗位资源清单和闲散劳动力清单，将企业用工需求与新市民求职意愿精准对接起来。
目前
已协助300余名待业新市民顺利上岗就业
岗位匹配成功率达92%
乐余派出所除了直接给新市民提供岗位资源之外，还主动与乐余镇的人社部门、妇联等部门进行对接。推动社区民警进入乐余镇的乐匠高技能人才双创服务中心以及“乐文明+”技能人才夜校等职业培训场所，并在这些场所担任“法律老师”。对各招工单位的行业准则进行解读宣讲，同时也对招工政策进行解读宣讲，为学员在签订劳动合同以及处理劳资纠纷等方面提供解惑释疑的帮助。
“各位家长请放心，一会孩子到了以后，我会拍照发在群里。位于乐海警务站的“乐警小阿姨”工作室等前期项目持续发挥作用。这些项目是前期的“配套”项目。辖区存在劳动力密集型企业聚集的情况，还有双职工家庭子女放学后有“监管空窗期”的安全隐患问题。“乐警小阿姨”工作室为新市民子女提供了多项服务，包括上下学安全护航、假期看护照料、未成年人法治教育等。这些服务解决了广大新市民的“后顾之忧”。
今年的招工进程格外顺利，开工进程也格外顺利。站在塔吊林立的港城智能智造大数据产业园二期建设工地，项目经理许晋华对着民警季辉进行了一番计算：派出所提供的用工“蓄水池”让项目招工周期缩短了 30%，员工岗前培训成本降低了 35%。
文字：严宇玲、潘鹏飞
美编：顾 纯
审核：吴宇星、王 超
