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宣威市自然资源局因工作需要，打算面向社会公开招聘 4 名编制外工作人员，具体的公告情况如下：
一、招聘原则
坚持用人需具备品德与才能的标准，依据“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会进行公开的招考活动，然后从考录的人员中挑选出优秀的进行聘用。
二、组织领导
为使招聘工作能够顺利开展，宣威市自然资源局成立了 2025 年公开招聘编制外工作人员领导小组。该领导小组下设办公室，办公室设在组织人事股，其职责是负责招聘的具体事务。
三、招聘岗位及人数
计划公开招聘 4 名编制外临时辅助岗位人员。其中，有 2 名是不动产登记辅助岗位人员；有 1 名是耕地保护辅助岗位人员；还有 1 名是自然资源执法辅助岗位人员。
本次招聘公告是在宣威市人民政府门户网（）上进行公告的。如果报考人员因为查看了其他渠道的错误信息而导致报考失误，那么这由报考人员自己负责。
四、招聘条件及要求
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵守宪法和法律，无违法违纪犯罪记录；
3.具有良好的品行；
4.年龄在18岁以上，35周岁以下；
5.身体健康、吃苦耐劳、服从安排；
具有全日制大学专科及以上的学历，具备基础的写作能力以及沟通协调能力，能够熟练地运用计算机等常用的办公设备和办公软件。
同等条件下，优先聘用自然资源相关专业的人员。同等条件下，优先聘用从事过自然资源相关工作的人员。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的人员；
党纪处分期限未满的人员，以及正在接受纪律审查的人员；政纪处分期限未满的人员，以及正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
曾在以往的公务员招录考试中受到禁考处罚，且该禁考处罚仍在禁考时限内的人员；曾在以往的事业单位公开招聘工作人员考试中受到禁考处罚，且该禁考处罚仍在禁考时限内的人员。
4.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的人员；
5.曾因违反有关管理规定被原用人单位解除劳动合同的人员；
6.有较为严重的个人不良信用记录的人员；
7.未取得毕业证的人员；
存在一些其他情形，在法律法规和政策规定中明确不得招聘为编制外工作人员。
五、报名方式及相关要求
经审核合格后，报考人员方可准予报考。
逾期后，将不再办理报名手续。
（三）报名材料。
《宣威市自然资源局编制外工作人员报名登记表》（附件），并且需要附上照片。
2.本人有效二代身份证原件的扫描件；
3.本人有效毕业证以及学位证原件的扫描件；
4.教育部学历证书电子注册备案表扫描件。
六、资格审查
资格审查在公开招聘的整个过程中都存在。如果考生在任何时间点或者任何环节上不符合本次招聘公告所列出的条件，那么就会立即被取消其考试资格以及录（聘）用资格。
七、面试
本次招聘中，每个岗位的有效报名人数需达到 1:3 的比例才可以开考。如果达不到 1:3 的比例，那么就由招聘工作领导小组来决定是否递减招聘计划、是否取消招聘计划或者是否调整开考比例。
宣威市自然资源局组织了面试，面试是以结构化面试的方式开展的。主要是对考生的应变能力以及与工作岗位的匹配程度进行考查。面试的时间和地点会另外通知。报考人员需要拿着本人有效的二代身份证前来参加。
面试总成绩设定为 100 分。面试成绩会按四舍五入的规则保留两位小数。该成绩当场宣布。考生需进行确认签名。并且会在规定的网站上进行公示。
考生若要放弃面试，就必须提前 1 天向宣威市自然资源局递交书面申请。那些没有按照要求提交放弃申请并且缺席面试的考生，会被视为自动放弃。
八、体检
确定体检人选的方式是，按照所报岗位的面试成绩，从高到低依次进行排序，然后等额确定进入体检的人员。关于体检的时间、报到地点以及相关的注意事项，会另行进行通知。
体检。体检的项目以及标准依据《公务员录用体检通用标准（试行）》以及相关规定来执行。在体检过程中，必须开展对吸毒人员的排查检查工作。一旦确认是吸毒人员，就不会被录用（聘用）。体检是在县级及以上具有体检资质的综合性医院进行的（孕产妇在孕产期可以申请延期体检）。并且，体检结果必须附上胸片以及相关结论。不按时进行体检的人将不被录用。如果体检结果不合格，或者在体检、考察、公示等环节出现岗位缺额的情况，那么招聘工作领导小组将决定是否进行递补以及递补的相关事项。
用人单位对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起 3 日内提出复检申请；考生对体检结论有疑问时，也应在接到体检结论通知之日起 3 日内提出复检申请。宣威市自然资源局会组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行一次性复检。体检结果以复检结论为准。
体检费用由参加体检的人员自己承担。如果应聘者不按照规定的时间参加体检，那么就会被视为自动放弃，相应的责任由应聘者自己负责。
九、考察
体检结束之后，对于体检合格的人员，会按照岗位招聘计划的人数等额确定考察人选。考察工作参照公务员考察等相关要求来进行。如果出现考察不合格的情况，就按照面试成绩的排名，从高到低的顺序进行递补。
十、公示和聘用
经面试、体检、考察等程序后被确定为拟聘用人员的，需在宣威市人民政府门户网站进行 5 个工作日的公示。公示期满且没有异议的，就予以聘用。若反映出有影响聘用的问题并且经查证属实，就不予聘用。为了保护考生的权益，反映问题时必须以实名进行反映。
在招录的各个环节中，如果是因为考生自身的原因而导致不能被聘用，那么就会按照面试成绩的排名，从高到低的顺序依次进行递补。
十一、招聘岗位待遇及管理方式
签订劳动合同后，单位会依据相关政策规定为聘用人员缴纳社会保险，此社会保险包含单位部分和个人部分。聘用人员的工资待遇在扣除社会保险后，按照 2000 元/人/月的标准执行。拟聘用人员有 1 个月的试用期，若试用不合格，将不予聘用。
此次招聘职位被聘用人员实行合同制管理。宣威市自然资源局负责签订合同，且聘用合同一年一签。合同期满后，如果单位有继续用工计划，用人单位会对招聘人员进行年度考核。考核通过的，就继续签订劳动合同；未通过考核的，就不再续签。合同制人员的人事档案不进行转移。在合同有效期内，用人单位和受聘人会依照合同规定履行各自的义务。当聘用合同解除或者终止之后，用人单位与受聘人之间就不再具备劳动人事关系了。
试用期内的人员，若考核不合格，或试用期满考核不合格，或发现其隐瞒聘前不符合岗位条件要求，将取消聘用资格，终止聘用合同关系。
十二、纪律及监督
（一）招聘工作主动接受纪委监委和社会的监督。
对于违反考试纪律规定的考生，依据情节的轻重程度，会分别给予相应的处理，其中包括批评教育以及取消考试资格。
招聘工作人员若与应聘人员存在回避关系，就应依据国家的有关规定实行回避。
对于违反考试纪律规定的考官、工作人员以及监督人员，如果他们出现失密、泄密或者徇私舞弊的行为，将会按照有关规定给予严肃的处理和纪律处分。倘若这些行为构成了犯罪，那么将依法追究他们的法律责任。
十三、本方案由宣威市自然资源局负责解释。
咨询电话为 0874-7127519 ，同时还有 13769307313 ，这是陶师的电话。
监督电话：0874-7163995
附件：宣威市自然资源局编制外工作人员报名登记表.doc
宣威市自然资源局
2025年3月6日
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