新西兰有农场岗位在招工；澳大利亚的化工厂在进行招聘；每月能收入 3 万多。
在网上输入“出国打工”“海外务工”等关键词，会有大量类似的招工广告涌现。然而，部分申请人察觉到，这些海外务工中介公司的资质不清晰，难以辨别真假，还利用信息不对称的情况，使他们陷入了维权的困境之中。
社交媒体上一些海外招工的广告。
对外劳务中介资质存疑
吴平（化名）家住湖北，他是一名 70 后建筑工人。年初时，他在社交媒体上看到了上海鼎盛鸿运人才服务有限公司所发布的一则关于去澳大利亚务工的广告。他添加了业务员小李的联系方式，紧接着对方就给他发来一个岗位，说能够介绍一份位于墨尔本的、与建筑装修相关的工作，月薪在 3.5 万元至 3.8 万元之间，并且要收取 1.78 万元的费用。前期只需交 2000 元“定金”来锁定岗位，并且明确表示“去不了，可以退”。在多次询问过程中，小李应对自如，于是吴平痛快地支付了“定金”。到了年后，小李告知雇主已确认，并且催促吴平尽快支付全额的服务费。由于家人对这家公司的境外务工资质存在疑虑，吴平想要要回 2000 元“定金”，然而对方以帮其定岗为理由拒绝退还。
业务员小李提到服务费用包含“工作签证”。
吴平家人所担心的资质问题，是在我国《对外劳务合作管理条例》里规定的。该条例明确指出，从事对外劳务合作，必须按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，从而取得对外劳务合作经营资格。同时，任何单位和个人都不可以以商务、旅游、留学等名义来组织劳务人员赴国外工作。
在和业务员小李交流时，对方起初说 1.78 万元的服务含“工作签证”。经进一步询问得知，实际先是申请访客签证，然后“转成雇主担保工作签证，能保证有一年有效期”。吴平家人了解到，当地访客签证可停留 3 个月到 12 个月，按原则不能在当地工作，这就意味着要打一段时间“黑工”。对于这个特殊情况，小李没有耐心去回复。他表示公司在海外有专人负责相关事务。记者尝试联系小李以了解岗位信息，然而对方以不负责售后为理由而拒绝回应。
2 月 26 日，记者前往鼎盛公司，询问关于吴平的办理情况。在咨询室内，墙上张贴着“澳大利亚签证”的宣传海报。从海报上可知，签证材料并不简单，需要提供不少于 5 万的存款证明，同时还需提供信用卡证明、车产证明、房产证明等材料。记者看到，已有几份合同已经签署完毕。甲方委托乙方办理赴澳大利亚的签证事宜，乙方所提供的“签证咨询服务”的总费用为 1.68 万元。
上海鼎盛鸿运人才服务有限公司摆放的一份合同表明，该公司提供的签证咨询服务费为 1.68 万。
接待的工作人员称，定金不能退是因为已给吴平找好岗位。若一定要退，只能借助法律途径来解决。对方表示，采用“雇主担保”这种方式，是由于吴平年龄大且没有英语成绩，无法通过国内大使馆的审核，所以无法在国内办理工签。对方称“先出去就便于办事”。若未拿到担保该怎么办呢？对方称由公司负责，且承担往返的所有费用。他强调，访问签改工作签这种方式，是绝大多数像他这类公司进行劳务输出所采用的模式。对于部分年纪小且有语言成绩的人来说，办理起来更方便些，他们可以通过办理“学签”去学习语言，然后采用半工半读的模式。虽然不能确保这种方式的正规性，但能够找到工作，并且“不想去的话也不会强求”。
海外用工信息不对称
47 岁的岳红在沪务工（化名）遭遇类似情况。她在微信群中看到上海修金因私出入境服务有限公司所发的宣传广告，内容为“交 5 万元就能去爱尔兰打工，月薪达 3 万元”，这让她很心动。并且对方承诺半年左右能办好手续，办不成还可退费，于是她前往嘉定区的公司办公室签了合同，把自己手头积攒的 3.3 万元当作费用转给了对方。
此后，岳红按照业务员的要求把个人资料寄了过去。然而，消息来得很缓慢。在多次催促之下，业务员以“办不好”“招不满”等理由一直让她等待，还说“反正办不成肯定退你钱”。等了大半年后，岳红再也联系不上业务员的微信和电话了。此时，岳红已经失业并回到了老家，她托人前往修金公司，却发现那里已经人去楼空。联系上了业务员，经过辗转多方的努力。对方表示钱已经划给了公司，并且没有办法为她把钱讨回来。
记者经查阅得知，“修金公司”不具备对外劳务合作经营资质，“鼎盛公司”也不具备。它们的经营范围仅包含自费出国留学中介服务、因私出入境中介服务等。在我国商务部官网中，在上海具备资质的对外劳务合作企业仅有 18 家。除这些企业外，其他企业都不拥有外派权和收费权。
部分中介机构因数量有限，会采取访问签改工作签的模式来获客，也会采取另一种迂回的办法获客，也就是向申请人介绍或推荐有资格的公司，然后代申请人向商务部资质公司或第三方了解出国劳务服务的公司，并转交申请人的相关资料。还有一些企业会发布虚假的招工信息，利用信息不对称的情况，骗取求职者的信任。
海外劳务宣传海报。
一位从事对外劳务工作多年的业内人士表示，要高度警惕声称“工作轻松高薪”的招工信息。一些出国劳务中介公司会利用人们想出国致富的心理，以“工作轻松”“薪酬高”等作为诱饵，刻意隐瞒出国工作的行业细节以及存在的风险。它们利用与务工人员的信息不对称，诱使务工人员在不了解实情的情况下签订不平等劳务合同，致使务工人员到国外后才发现自己被骗，从而陷入维权的困境。持非工作类签证的务工人员，自身合法权益无法得到保障。他们的务工行为触犯了当地法律。一旦被查获，就会被立即遣送回国。有了案底记录后，会影响下次签证的办理，甚至可能导致无法出国。
一名业内人士指出，不同国家的政策不同，海外劳务需求也不一样。比如澳大利亚，它提供了雇主担保 SID 签证，还开放了很多蓝领岗位，允许雇佣海外技术工人来填补劳动力短缺的情况。然而，这类岗位需要支付高额的中介费用，对语言成绩和过往收入有一定的要求，并且刚过去时月薪很难达到 3 万元。务工人员前往海外后，会面临不同的文化环境。在劳动法规和劳工权益等方面，他们将遭遇诸多问题。比如是否了解自己的工作环境、劳动强度以及相关限制等，这都需要出国劳务中介公司对当地政策法规有足够的了解，能够积极回应问题，及时与雇主、当地组织进行沟通，以应对各种突发情况，而不能只是一送了事。
