招聘公告
是从事私募股权投资业务的持牌基金管理公司目前，公司所管理的基金产品包含规模为 50 亿元的江西省未来产业发展投资基金。同时，还有多支地方产业基金。公司在管基金的规模超过了 100 亿元。
江西金控资本是江西金控集团旗下控股的私募基金管理机构。它始终秉持着“专业至上、务实高效、创新驱动、行稳致远”的核心经营理念。以服务江西经济社会发展为战略前提，专注于电子信息、先进制造、人工智能、新能源、生物健康等新兴领域的股权投资。同时，积极发挥自身优势，融通各方资源，为被投企业提供全面的投后增值赋能服务。致力于成为培育新质生产力的“推动者”以及优秀企业成长的“陪伴者”。
一、招聘岗位
（一）高级投资经理1名；
（二）投资经理2名。
二、岗位职责及任职资格条件
（一）高级投资经理
1.岗位职责：
负责开拓投资项目，推动项目运作的总体策划以及实施工作。
带领投资经理进行投资项目的立项工作；带领投资经理开展尽职调查；带领投资经理参与上会审核；带领投资经理进行投后管理；带领投资经理推动投资退出；参与投资项目的商业谈判。
负责对已投资的项目进行投后管理工作，向其提供各种专业的增值服务支持。同时，依据项目的运作情况，妥善处理项目的退出事宜。
协助投资总监维护客户关系并对外部资源进行维护，协调项目关系，把与项目相关的外部资源进行整合。
（5）协助开展基金募集和路演；
关注产业发展方面的新动向，研究潜在机会并进行内部分享；关注资本运作方面的新动向，研究潜在机会并进行内部分享。
（7）完成上级交办的其他工作。
2.任职资格条件：
硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制本科，年龄在 35 周岁以下，若条件优秀可适当放宽年龄限制。
电子信息专业、生物科技专业、材料工程专业、汽车专业、经济专业、金融专业等，优先考虑具有复合专业学科背景的人员。
具备股权项目投资经验或退出经验者可优先被考虑。
文字功底较为扎实，能够独自将尽职调查报告、行业研究报告等专业文件完成撰写。
工作细致且认真，责任心较为强烈。同时具备良好的沟通协调能力以及项目团队管理能力。
（6）持有基金从业资格证。
（二）投资经理
岗位职责：
部门安排后，开展项目资源开拓工作；开展客户关系维护工作；开展外部资源对接维护工作。
开展投资项目的投资退出工作；
（3）协助开展基金募集和路演；
关注产业发展方面的新动向，对其进行研究并在内部进行分享；关注资本运作方面的新动向，对其进行研究并在内部进行分享；研究潜在机会并在内部进行分享。
（5）完成上级交办的其他工作。
2.任职资格条件：
（1）硕士研究生及以上学历（第一学历为全日制本科），35周岁以下（条件优秀的可适当放宽）；
（2）电子信息、生物科技、材料工程、汽车、经济、金融等专业，复合专业学科背景优先考虑；
具备股权项目投资经验或退出经验者优先考虑。
（4）文字功底扎实，能够独立完成尽职调查报告、行业研究报告等专业文件撰写；
（5）工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通和协调能力；
（6）持有基金从业资格证。
三、招聘流程
（一）网上报名。
报名时间从公告发布之日开始，一直持续到 2025 年 3 月 31 日截止。
应聘者通过以下渠道投递简历：江西省金融控股集团有限公司官网及公众号、江西省金控资本管理有限公司公众号、智联招聘、猎聘网等。同时，应聘者须将《应聘报名表》（附件）与个人的毕业证书、学位证书、荣誉证书、技能资格证书及工作业绩材料等相关个人资料进行打包，然后发送至邮箱，以用于资格审查。邮箱地址为 jxjkcapital@163.com，邮件主题的格式是姓名、学历、专业以及应聘岗位。
（二）资格审查与初筛。
综合管理部携手有关部门，依据招聘条件对应聘者展开资格审查以及初步筛选工作。资格审查会贯穿招聘与录用工作的整个过程。在任何一个环节中，倘若发现应聘人员不符合岗位报名条件，或者提供了虚假材料，只要一经查实，就会取消其面试或录用资格。应聘者的年龄以及相关工作经历等的计算截止时间为 2025 年 3 月 31 日。
（三）综合评测。
笔试。要确定入围笔试的人员，比例需不低于 1：5。主要对相关人员的岗位履职能力以及专业知识进行测试，满分 100 分。笔试的时间、地点和具体形式依据公司的通知来确定。
首先按笔试成绩从高到低确定进入面试人员名单，比例不少于 1:3。若有人员放弃，就按笔试成绩顺位递补。当出现笔试成绩相同的情况时，并列人员会同时入围面试。面试是以半结构化的方式进行，主要考核应聘者的专业水平以及应变能力等综合素质。
测评综合得分由笔试乘以 40%与面试乘以 60%相加得出。会择优进行录取，并且如果面试成绩低于 70 分，就不会被录用。
（四）背景调查和体检。
综合管理部按照计划数 1:1 的比例，依据综合成绩从高到低来确定背景调查和体检对象。倘若综合成绩一样，就按照面试成绩来进行排名。要是背景调查或者体检不符合要求，那么就按照顺位对第二名进行背景调查和体检。
（六）会议研究确定。
将拟录用人员名单提交公司会议研究确定。
（七）公示。
经公司会议审议通过后，公示5个工作日。
（八）录用审批和聘任。
公示期满后未出现异议，综合管理部把录用审批流程给完成了，接着办理录用人员入职聘任的相关手续。录用人员得在规定的时间内去报到，并且在到岗后的 10 个工作日内提交个人人事档案，还要签订劳动合同。
四、薪酬福利：
基础年薪依照公司的薪酬制度来执行。其他奖励则按照公司的相关制度另行进行核算。
享受员工体检的福利。
五、其他事项：
